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面試官開場白臺詞

 開場白很重要,第壹句話會給人留下深刻的印象。精彩的開場白會讓人眼前壹亮,它會影響到面試官對妳的態度!下面請看面試官開場白臺詞!

 面試官開場白臺詞

 1、在五年的時間內,妳的職業規劃?

 提示:這是每壹個應聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,說出其他壹些妳感興趣的職位也是可以的,比如產品銷售部經理,生產部經理等壹些與妳的專業有相關背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使妳喪失壹個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

 2、妳朋友對妳的評價?

 提示:想從側面了解壹下妳的性格及與人相處的問題。

 樣本:我的朋友都說我是壹個可以信賴的人。因為,我壹旦答應別人的事情,就壹定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。

 樣本:我覺的我是壹個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題。

 3、請妳自我介紹壹下妳自己,

 提示:壹般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。 企業很重視壹個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說壹句“謝謝”。 企業喜歡有禮貌的求職者。

 4、如果通過這次面試我們單位錄用了妳,但工作壹段時間卻發現妳根本不適合這個職位,妳怎麽辦?

 提示:壹段時間發現工作不適合我,有兩種情況:

 其壹、如果妳確實熱愛這個職業,那妳就要不斷學習,虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗,了解這個職業的精神內涵和職業要求,力爭減少差距;

 其二、妳覺得這個職業可有可無,那還是趁早換個職業,去發現適合妳的,妳熱愛的職業,那樣妳的發展前途也會大點,對單位和個人都有好處。

 5、在完成某項工作時,妳認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,妳應該怎麽做?

 提示:①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻,婉轉地表達自己的想法,看看領導是否能改變想法;②如果領導沒有采納我的建議,我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;③.還有壹種情況,假如領導要求的方式違背原則,我會堅決提出反對意見;如領導仍固執己見,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

 6、妳覺得妳個性上最大的優點是什麽?

 提示:沈著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

 樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過壹到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。我相信我能成功。

 7、妳對薪資的要求?

 提示:如果妳對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果妳對薪酬的要求太高,那又會顯得妳分量過重,公司受用不起。壹些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第壹次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問妳只不過想證實壹下這筆錢是否足以引起妳對該工作的興趣。 樣本壹:“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我註重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多

 樣本二:我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。

 樣本三:如果妳必須自己說出具體數目,請不要說壹個寬泛的範圍,那樣妳將只能得到最低限度的數字。最好給出壹個具體的數字,這樣表明妳已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什麽樣的價值。

 8、說說妳最大的缺點?

 提示:這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麽等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用妳。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。 企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加壹些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。 企業喜歡聰明的求職者。

 9、妳對加班的看法?

 提示:實際上好多公司問這個問題,並不證明壹定要加班。只是想測試妳是否願意為公司奉獻。

 樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班

 10、妳還有什麽問題要問嗎?

 提示:企業的這個問題看上去可有可無,其實很關鍵,企業不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麽培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麽樣的?企業將很歡迎,因為體現出妳對學習的熱情和對公司的忠誠度以及妳的上進心。

 怎樣當好面試考官

 結構化面試考官評價技巧

 才尚庫 研究員

 結構化面試的特點是考生回答問題具有開放性,考官評價考生具有主觀性。雖然面試試題有評分參考,但都比較原則,考官更多是依據評分的規則和工作經驗做出判斷評價,在某種層面上講“考官的水平決定考生的命運”。

 壹、考官作用與要求

 (壹)考官的作用

 結構化面試是通過考官與考生的交流來完成的.,面試的壹切精心設計都是通過考官來組織實施的,考官在面試中占主導地,沒有高水平的考官也就選不出高素質的考生。考官的作用主要體現在三個方面:

 1、當伯樂——要有洞察力,能慧眼識人

 2、當法官——要依法辦事,能公平公正

 3、當演員——要隨機應變,能控制現場

 (二)考官基本要求

 目前,我國面試還沒有專職考官隊伍,考官都是從機關和院校中選調,因此選什麽人做考官就顯得格外重要。對考官的基本要求是:

 1、公道正派,原則性強——秉公辦事,壹視同仁

 2、知識面寬,閱歷豐富——有壹定政策理論水平

 3、了解面試,掌握技巧——會提問、觀察、評價

 4、平易近人, 善於溝通——能調動考生的積極性

 5、身體健康, 精力充沛——適應連續作戰的要求

 二、考官職責

 (壹)考官的分工

 壹個面試考官組由7—11人組成,其中壹人為主考官。

 壹般考官的主要任務是聽考生回答、看考生表現、評價考生能力。主考官既要承擔壹般考官的任務,還要承擔面試現場組織管理。 1、主考官是主考機關的代言人。面試方案是主考機關設計的,面試操作是主考官具體實施的,主考官代表主考機關落實面試方案。2、主考官是壹個考官組的負責人。面試是以考官組為單位,主持壹個面試考場的工作。

 3、主考官是本面試考場的總指揮。面試前主考官要檢查考場準備情況;面試中要控制面試進程;面試後組織考官評分,壹切都在主考官指揮下進行。

 (二)主考官職責

 “不打無準備之仗” 同樣適用於考官, 考官在面試前的各項準備工作就像演出前的彩排,沒有精心準備,很難保證演出成功。

 主考官的主要職責是:

 1、組織熟悉題本。熟悉題本是做好面試工作的前提,什麽問題,測什麽能力,有什麽要求,壹定要搞清楚。要改變熟悉研討題本時間

 過短,倉促上陣的問題, 沒有充分準備必然會出現妣漏,影響面試效果。

 熟悉題本包括:題本說明、面試試題、有關提示、出題思路、評分參考、評分表使用等,發現有問題及時與主考機關溝通。

 2、統壹評分標準。面試試題絕大多數是開放性問題,仁者見仁,智者見智,同壹個問題不同考生有不同答法。因此要預測考生可能有幾種答法,研究評分尺度如何把握,使考官做到心中有數。

 3、進行考官分工。在大型統壹招考面試中,壹般情況下由主考官提問和追問,其他考官主要是傾聽、觀察、評價,也可以追問。如果是專業面試,由於涉及到專業或題型設計的需要,事先考官要進行分工,如誰提問、誰追問、誰控制時間等。

 4、檢查考場準備情況。雖然事先主考機關都會詳細檢查考場準備情況,但作為主考官在開考前也應再次檢查和確認是否準備齊全,檢查的內容有:考官用品、考生用品和考場用品等。

 5、處理臨場突發問題。壹般正常下不會有突發情況,但也要做到有備無患,如考生當場提出質疑、考生情緒失控、考官評分差距過大,考官出現生病、違紀等情況。

 6、組織評分與公布成績。每個考生面試結束後,每名考官進行獨立評分,不允許考官之間相互商量,否則要及時糾正。同時對評分統計合成要給予指導,最後在成績單上簽字確認,無誤後再向考生公布分數。

 三、主考官提問技巧

 (壹)運用好導入語,營造和諧氛圍。

 在面試的起始階段,主考官運用好指導語(開場白)十分重要,指導語壹般包括問候祝賀、交待面試時間、答題要求等內容。要求主考官親切自然,拉近考官與考生間的距離,這樣做壹方面可以緩解考生的緊張焦慮情緒,另壹方面便於引出面試的主題。

 (二)運用交流的語言提問,切忌生硬念題。

 提問時語言要像平常與人交談壹樣,在不改變題意的前提下盡量口語化;考官提問應使用普通話,謹慎使用專業術語、生僻字和方言;語速不能過快或過慢,聲調要適中,以增強考官和考生雙方交談的興趣。不能像念稿子壹樣照本宣科。更不要“打官腔”, 考官無需通過提問的口氣來顯示自己的“地位”。 提問的語調、語速不當會增加考生壓力。

 (三)如果題目比較長,要分段進行提問。

 有的試題連續有幾個問號,如果提問時把整個題目都說出來,考生可能因緊張記不全。另外,有些題必須分段問,這是題目設計的需要。如測驗應變能力中的快速反應能力,待考生充分表現後,立即提出新的問題,觀察其應變能力。對於這類題目,如果考官將整個題目同時拋出來,就會失去該題目測試的意義。解決這個問題有兩種辦法,壹是分段問,考生答完前壹個問題再問下壹個問題,這稱為長話短問;二是如果問題背景資料較多,或者是漫畫題,可采用題簽形式發給考生,讓考生看題回答。

 (四)考生沈默、跑題、超時,要及時引導。

 引導不是誘導,而是挖掘考生能力的手段。面試是讓考生盡量展示自己的相關能力,而不是把考生難住嚇住,當考生在面試中表現不佳時,切忌對其進行責備批評。對於未聽清題目或對題意理解錯誤而跑題的,可以重復試題要求;對於講話沒完沒了的考生,要給予及時提醒,當然,打斷考生談話要講究藝術性,以免影響考生情緒。

 (五)面試結束前,給考生彌補遺憾的機會。

 由於考生在面試中處於被動地位,尤其是那些初次參加面試的考生,有的是因為緊張,有的是不得要領,開始往往發揮不出自己應有的水平。在面試結束前,如果不超時考官可以問壹下考生是否還有什麽要補充。

 四、考官追問技巧

 (壹)考生中存在的問題

 綜合分析能力——有觀點,沒分析

 計劃組織協調能力——有過程,沒方法

 人際交往的意識與技巧——有態度,沒技巧

 應變能力——有反應,沒效果

 自我情緒控制——有表示,沒證據

 (二)原因分析

 1、能力水平有限

 2、缺乏答題經驗

 3、社會培訓誤導

 如何看懂面試官

 壹、面試時間長

 如果妳的面試持續時間超過了壹小時或者更久,那恭喜妳,妳能通過面試的幾率將會大增;壹般正常的面試時間會在30—45分鐘時間內,在工作強度日益增大的今天,有時面試時間會縮短至15分鐘左右,而妳占據了較長的面試時間,則說明面試官對妳的興趣十足。

 二、面試官表現出對妳的興趣,不停的想了解妳工作中的細節

 當面試官認為妳之前的工作內容與要招的崗位匹配度很高的情況下,他會對妳工作中的細節刨根尋底,以此來印證在新的工作崗位上妳是否能勝任,當然,如果妳回答沒有問題的話,那成功就離妳不遠了。

 三、面試官主動介紹公司情況與工作內容

 在面試結束後,面試官詳細介紹公司的整體業務情況、崗位的具體工作職能,介紹的越是細致,則說明妳成功的可能性越高。

 因為,面試官想讓妳更多的了解公司和職位的信息,以利於妳自己做出選擇和判斷。如果對妳不是很感興趣的話,很少會有面試官會做詳盡的介紹。

 四、進入下壹輪面試

 現代企業,面試的流程基本上都是HR進行首輪面試,他們負責篩選掉不符合企業和崗位要求的候選人,優秀的HR面試官對他所推薦的候選人都有較大的把握,壹般情況下推薦到部門2—3個候選人。

 如果妳進入到下壹輪面試,說明已經打敗了很多的對手,已經符合了企業和崗位的需求,接下來該做的就是如何以最好的狀態,去和進入復試的對手競爭。

 五、主動談及崗位薪酬待遇

 正常的環節面試官不會正面和妳談薪酬,他可能只會了解妳目前的薪酬水平及期望,如果他主動透露未來妳加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇,並和妳進行溝通,那面試官已經在心裏做出了要錄用妳的想法。

 六、主動留給妳聯系方式

 面試結尾時,主動給妳留下名片或聯系方式,也表明了面試官對妳的興趣很大,希望能進壹步與妳進行交流溝通,也希望妳能主動去和他建立壹種聯系。

 七、面試中詢問妳最快的到崗時間

 企業急需某個崗位的人員時,通常會看重應聘者是否能快速入職。如果面試官詢問妳這類的問題,則表明妳已經符合企業的要求,能盡快入職的話則會加分,成功的幾率偏高。

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