壹、不舍：難以割舍過往積累
我從2005年到2017年，都在做軟件開發和研發管理工作，有十幾年的經驗，也取得了壹些成績（主導過互聯網電視盒子開發、寫過兩本編程書），所以當我說要開啟新征程，圍繞職業生涯發展新的事業時，我的那些做技術的朋友們，都覺得很可惜——“妳這十幾年做得那麽好，積累了那麽多技能和經驗，扔掉實在太可惜了。”
想想看，我們看別人轉行時，尚覺得可惜，放在自己身上，這種感覺就更強烈了。
我有壹大票做軟件開發的朋友，其中有不少夥伴，過了35歲，這次聊起來，說想轉行，下次再聊，還說想轉行，但自始至終，都不會有什麽實際行動。
要割舍掉過去積累的專業知識、經驗、技能、人際關系、成績等，真的是非常困難，所以很多人戀戀不舍，難以跨出轉行這壹步。
但如果妳有了更心儀的目標，往前多看二十年、三十年，過去的十年八年積累，其實又算得了什麽呢？
二、不願：拒絕嘗試有失敗可能的方向
我做技術支持工程師時，到電信幹活，人家叫我“安工”。我做軟件開發時，在技術沙龍上做分享，組織方和與會者，說我是“技術牛人”。現在，我參加各種學習組織的活動，人家說我是做職業規劃的。
職業不僅僅是壹份工作，它還是我們的壹個自我，關系到別人怎麽看待我們，也關系到我們怎麽看待自己，還關系到我們會怎麽行動、思考和感受。
當我們想要轉行時，這個自我就會發生變化，與之相關的，別人怎麽看我們、我們怎麽看自己、我們的行為和思考方式等，都會變化。
這個變化過程，是漫長的，可能伴隨痛苦的，也可能失敗的。
我有壹個客戶M，原來在壹家生產汽車零部件的公司做銷售，後來轉行做了培訓師，每次執行完培訓，都會自我懷疑：
我現在做的這些事是不是太“虛”了，別人會不會覺得我是大忽悠？
我講的東西真的會給客戶帶來改變嗎？
我適合做培訓師嗎？
這事兒有意義嗎？
……
越懷疑，M越覺得培訓師不適合自己，越覺得還是原來的工作更好。
M遇到的麻煩，實質是——隨著對新職業的體驗越來越深入，我們可能會抵觸新職業背後的自我，陷入痛苦的泥沼。
這也是轉行最難的地方——新舊自我更替。
因為新舊自我更替可能很困難、很痛苦，甚至會失敗，所以很多夥伴在實施轉行之前，總想找到壹個真正適合自己、壹做就必定能成、轉換過去就可以長期發展的職業。如果壹個選項不是百分百確定適合自己，他們內心就會湧起各種擔憂，拒絕進行嘗試。
簡單講，如果壹個選項存在不確定性，行動起來可能會失敗，他們就不願意進行嘗試。
但實際上，在我們體驗之前，是無法僅僅通過信息分析就百分百確認某個職業是完全適合自己的。適合與否，需要在行動中確認。只有反復嘗試和調整，我們才能把某壹個職業發展成適合自己的職業。如果妳拒絕與不確定性***舞，發現可能失敗就堅決不行動，妳就無法收獲屬於妳的理想職業。
轉行的過程，其實是從若幹可能的選項中選取壹個，用行動將其變為適合自己的職業的過程。這個過程，《轉行：發現壹個未知的自己》這本書講的非常清楚，建議仔細研讀。
三、不甘：外部回報萬萬不能降低
我第壹次轉行，是從通信設備技術支持工程師轉換到軟件開發工程師，整體收入下降了三分之二。當時我很多同事和朋友都說我瘋了，怎麽能接受這樣斷崖式的下落。
然而這就是現實——妳轉行後找到的第壹份工作，公司規模可能沒有原來大，收入可能沒有原來多，職位也可能沒有原來高。
實際上，除了壹小部分在原有領域爬到金字塔尖、積累到足夠勢能的厲害人物，會有壹個看起來平滑的、上揚的轉換過程，大多數普通職場人士，在轉行的起始階段，都會有壹個向下的過程。
然而很多人在設想轉行時，會期待這個過程是壹帆風順、壹直向上的，不能接受可能的“向下”過程，心中會有各種不甘：
我原來賺那麽多，怎麽我換個行業、換個崗位就不值錢了？
我的同學同事要麽身居高位要麽錢多事少，怎麽我越來越不如人了？
……
不甘是可以理解的，可以接納的，但也需要記住，轉行的本質，既非為了更多的外部回報，也非為了別人的期待，而是突破職業通道的卡點，讓自己變得更為自洽與和諧。
所以，即便心有不甘，也要勇猛前進，突破自我。否則，在不甘中徘徊，就像在泥沼中掙紮，只會越陷越深。
四、不狠：不能拼命投入，不能拼命努力
2015年時，有壹個陌生的朋友在CSDN給我發私信，說關註了我好久，看我通過寫博客、出書等方式壹步壹步地完成了轉型，給了他很大的觸動，他也想用這樣的方式實現轉型。
我說很好呀，這條路是可行的，只要做起來，壹點壹點就近了。
他問我壹天有多長時間投入到技術博客的寫作上。
我說每天晚上九點後，每天早上上班前壹個半小時，每個周末至少八個小時，都貢獻給了寫作。
他說，這樣豈非連生活的時間都沒有了。
我說是的，除了和家人的壹些互動，其他的業余時間，不是在構思文章，就是在寫文章。
他說，那還是算了，太苦了。
這位陌生朋友的想法，很常見，我的付費咨詢客戶中，就有不少類似的情況。
曾經有壹個客戶，付費咨詢我，說他大專學歷，在壹家建築公司做項目經理，收入還可以，但是太累了，實在幹不動了，想轉行，找壹個錢和現在差不多但輕松點的工作，還說他沒時間提升學歷，也不想壹邊工作壹邊學其他的技能（太累受不了），問我還有沒有什麽方法。
經過來回幾次的溝通，我婉轉地告訴他，沒有不吃苦受累的捷徑。
現實中，有很多夥伴心心念念要轉行，卻像上面兩位朋友壹樣，對自己不夠狠，舍不得為目標職業投入時間和精力，狠不下心來過壹段玉汝於成的艱難日子。
然而，除非妳有足夠的積蓄支撐妳裸辭為轉行做準備，妳就是要抓緊壹切業余時間拼了老命去學習去嘗試，才有可能豐富目標職業所需的知識、技能和經驗啊。
五、不配：與轉行的目標職位不匹配
嘗試轉行時，我們的能力（知識、技能和經驗的綜合），往往是無法滿足目標職位的要求的。就是說，我們跟目標職位不匹配。
所以呢，從企業方來看，我們的能力不滿足它們的要求，它們不樂意要我們。
於是，妳投遞簡歷，往往杳無音信；妳參加面試，往往收獲“抱歉”或“請您先回去，有消息我們會通知您”。
這是極其自然的事。我第壹次轉行，就屢屢遭遇這種情況，前後歷時近四個月，才找到壹家願意接收我的公司。
企業覺得我們這些轉行者不匹配他們的崗位要求，公事公辦的回絕我們，這是我們這些轉行者面臨的天大困難，很多人就在這樣壹次次的受挫中放棄了，重新退回老路上。
但實際上，只要放妳放下不舍、不甘、不願，拼命努力，積極準備，堅毅前行，終會讓自己匹配目標崗位，守得雲開見月明的。
以上，就是轉行五大難——不舍、不願、不甘、不狠、不配。願所有想轉行的夥伴，都可以突破它們，完成新舊自我的更替，成長為自己想要的樣子。