1.遊戲的目標，初始時間是1年，遊戲將在21年時迎來結算，我們的目標是在最後的21年時盡量獲取最高的遊戲銷量和資金收入，在21年之後我們還是可以繼續遊玩下去，但是21年後的數據不能用以繼承新存檔中。
2.遊戲初始的工作室人數上限為4人，初始員工有兩個，首先招2個人，人員不用太糾結，前期資金緊張的時候用最便宜的熟人介紹，後期工作室人數上限最多8人，前中期的員工最終都要換最強的8個人，不要在前中期的員工身上浪費太多資源。
3.員工的四種屬性，編程最重要，選擇企劃人的時候，選編程高的，決定遊戲最重要的趣味值，編劇可以提升遊戲的獨特值，畫面和音樂是提升遊戲的畫面和音效。最重要的屬性是員工的體力值，體力最高的八個員工就是後期的最強八人。
最強的八個員工：
阿布法拉國王
歐陽賓
蘇美玲
令狐澈
陸威熊
極猩猩福斯
弗朗索瓦花
開羅君
阿布法蘭國王需要有銷量達到100萬的作品，可以在雇用界面裏用開展公司介紹會找到，最早可以入手的八強。
陸威熊需要獲取過壹次最優秀金獎，之後可以在人才島找到。
極猩猩福斯需要有銷量滿1000萬的作品，同時獲取過三次金獎，在人才島招到
開羅君需要有2000萬銷量的作品，並且要得過五次金獎，在人才島招到。
剩下的幾個，則沒有上面幾位的那麽高的硬條件，也都是在人才島找到的。
4.前期先做點外包攢點初始資金，有了壹定的錢之後，就自己開發企劃，註意遊戲類型和內容的搭配會影響遊戲的銷量，關於內容和類型的搭配效果，可以參考筆者的另壹篇內容類型搭配攻略。不過註意不要連續用同樣的內容和類型搭配，多次使用會掉粉絲，要輪著來。
5.員工的升級會增加遊戲類型，最多20個類型，培訓員工可以增加遊戲內容，最多79個，遊戲類型只要我們正常升級員工都可以輕松集齊，需要註意遊戲內容，部分遊戲內容需要特定的職業和特定的培訓方式搭配才可以發現。
6.前期不要亂升級和培訓員工，壹是前中期員工最終都是要換掉，二是升級員工的職業等級會增加員工的年薪，在前中期資金不充裕的情況下，員工的年薪被提的特別高，容易造成公司入不敷出，註意員工每年3月底發年薪。
7.遊戲入圍可以開發續篇，需要遊戲雜誌的四個評分都高於8分，遊戲的四種屬性，趣味性，獨特性，畫面和音效都要夠高才可以入圍。
8.遊戲開發的平臺，初期選pc，中期選市場占比高的平臺，需要花錢買授權才可以，後期用自己開發的主機，最強的自研主機需要公司內有6個人的當下職業是硬件工程師。開發自己的主機耗時很長，註意存足夠的錢。
9.員工的基礎四個職業：程序員，劇本作家，美術設計師，音樂設計師。這四種職業升級到5級後，解鎖總監和制作人，制作人和總監升級到滿級，解鎖硬件工程師，硬件工程師升滿，解鎖最強職業超級黑客。
10.員工轉職需要消耗轉職書，每年的5月2周會有道具銷售員來訪，每次最多買三個道具，技術是壹次性購買就永久獲取的，可以先都買了，員工後期轉職書消耗很大，所以每次銷售員來了，務必買滿三次，維生素購買優先級最低。
11.開發遊戲時，遊戲的類型和內容都會逐漸提升等級，遊戲類型提升到2級和5級，會增加方針點數，所以前期方針點數不夠不用太糾結，後期方針點數會夠用。
12.推薦前期的開發方針都以註重研究為主，可以增加研究數據的獲取量，升級員工的職業需要消耗研究數據，這個道具非常缺，在開發遊戲的過程中可以獲取研究數據，務必慎重使用，前中期的員工個人挑戰，因為要消耗研究數據，也推薦拒絕。
13.廣告宣傳可以增加公司的粉絲和遊戲銷量，需要不時使用，但是前中期不用太糾結廣告，後期錢多的時候再多用月面宣傳。
14.掌握了遊戲的基礎玩法和須知，大家就可以有條不紊的開始遊戲了，時間到4年1月3周的時候，資金有2500就可以更換為6人辦公室，在遊戲發展節中獲取過獎項的話，可以更換為8人辦公室。
15.4年12月3周會開啟第壹次遊戲發展節，之後每年固定時間都會開展。爭取做出四維都在180以上的遊戲，可以獲取最優秀金獎，獲取過三次最優秀金獎後，就可以找到全部的八個最強員工。
16.從4年開始，每年的7月1周會開啟遊戲展會，前期不要花太多錢展覽，參加展會後，會提升年底發售的遊戲的銷量。
17.最後，是大家需要註意避免踩的坑和各種註意事項，為了方便大家，就再全部的總結壹下吧。
前期千萬不要亂升級員工！升級會提升年薪，3月底妳付不起員工薪水的時候就傻了，所以3月之前壹定看看自己公司的資金夠不夠付薪水。而且升級員工用的研究數據消耗量相當大，全部都用到最強8人身上吧，前中期員工不用太在意升級，後面都會換。
因為研究數據的緊缺，所以消耗研究數據的行為要很慎重，比如前期的員工自我挑戰，要用很多研究數據才能達到最高的80%概率。還不壹定成功，失敗了就增加壹堆bug，前中期用自我挑戰巨虧，千萬不要用，後期員工屬性高了，少量的研究數據就能搞到80%概率了，然而因為研究數據實在太缺，還是建議少用。同理。推薦大家在開發遊戲時多選“重視研究”以多獲取研究數據。
不要壹直重復的使用同樣的遊戲內容和類型，會掉粉絲，輪換來開發。同樣，不要看壹個員工屬性高，就壹直讓他當相關的企劃負責人，會增加失誤幾率的，也要換著來。
前中期不用太在意廣告，別在廣告上花太多費用，後期資金多了，最貴的月面宣傳隨便用。遊戲展覽會也是同理，前期用差不多的錢宣傳就可以了。
早日湊出6個硬件工程師，自己可以研究出配置最高的主機，就不用再花錢買別人主機的授權了，而且別人的主機也會停售的。但是自研主機要註意準備好足夠的儲備金，會花很長時間的，不要讓公司因為員工薪水而赤字。
員工要練滿的話，轉職書相當重要，消耗量很大，所以每年道具商人來的時候，務必買滿三次轉職書，當然，商人賣的那幾個壹次性購買的永久技術也是要入手的，但是因為要消耗研究數據，也是慎用，我們要沖擊最優秀金獎，遊戲的哪個點數不夠180的時候再用，不推薦平時就壹直用，研究數據真的很缺的。
員工培訓可以發現新的遊戲內容，不少遊戲內容是需要特定的職業搭配特定的培訓方式才可以發現的，這點請大家參考我的另壹篇詳細的遊戲內容解鎖攻略，所以不要盲目的將全部員工轉到超級黑客，不然妳為了解鎖部分遊戲內容還得轉回以前的職業，浪費轉職書。要開發主機，也是需要當前有6個工程師，即使是當過工程師也不行。在這兩個問題解決後，基本就可以放心的把員工都轉職成超級黑客了，當然，工資會暴漲，請註意資金上的運營。