說到馬雲，大家可能會想到馬雲的另壹個對手，那就是劉強東。劉強東是京東的總裁，京東其實也算是我國的壹個商業巨頭了。但是相比阿裏巴巴來說，京東近幾年的發展似乎不太順利，京東也壹直處於虧損的階段。很多專家進行了分說，京東的虧損或許還是在蓄力，後期會有更好的壹個發展。但是很多情況都展現出京東真的具有壹定的困難，京東壹開始的發展也並非是順風順水的，像很多創業公司壹樣，京東剛開始也不被人們看好，
但是就是在剛開始的階段，卻也擁有著壹批忠誠的擁護者。當年有京東的第壹個員工，壹個月才能領600元的工資，但是因為這600元的工資，員工卻依舊勤勤懇懇地為劉強東幹事。如今距離那位員工第壹天來上班已經過了18年了，這位員工現狀如何了呢？
京東的第壹名員工叫做張齊，張齊是當時京東招聘的第壹個人員。當時的張齊是壹名普通的快遞員，他為什麽如此堅定的就選擇跟劉強東壹起幹呢？實際上是因為張齊欠了劉強東的人情，當時劉強東直接給了張齊五萬元，去解決家中壹些的困難事情。正是因為這筆錢讓張齊能夠很好的解決掉了當時的燃眉之急，因此，張齊後來也壹直踏踏實實的幫劉強東幹活。
如今的張齊已經從當時的位置慢慢的爬了上來，壹開始張齊擔任快遞員時，劉強東就只給了他600塊錢的工資。但是張齊念在與劉強東的交情以及劉強東本人的個人魅力，張齊還是選擇了幫助他。而如今十幾年過去了，張齊也有著自己非常快的進步。如今，京東成立了雲計算公司，張齊也成為了其中的法定代表人。很多京東旗下的公司，張齊都擔任著其中的執行董事。從快遞員到如今的執行董事這壹稱謂，張齊實際也算是賺了非常多錢，如今張齊的年薪已經高達七位數，待遇非常的好。
但這些待遇也離不開，當時張齊非常堅定地選擇劉強東，並且還壹直勤勤懇懇的跟著劉強東幹了18年。如果沒有當時張齊的知恩圖報的心理，或許他也不可能擁有這樣的未來。因此感恩是壹個人必備的品質，如果妳接受到了別人的幫助，那麽妳是不能忘記這個人是如何幫助妳的，因為並不是所有人都有義務去協助妳。要知恩圖報，要懂得報答，懂得感恩。
壹個人的能力可以慢慢的培養，但是壹個人的品性或許是很難培養起來，因為當妳的品性已經受損的話，妳已經不能改變了。所以擁有壹個懂得善良，懂得感恩的心是非常重要。而京東擁有這樣的壹個優秀的人才，也是因為企業的文化能夠留住他，如果該企業是屬於不良企業的話，或許也沒有人能夠如此勤勤懇懇的幫他做事吧。