二、自我評價：妳最突出的能力和優點
三、工作經歷：最近壹段的工作經歷，以及與妳所應聘職位相似的經歷需要較詳細描寫，重點突出妳在其中的業績。（如果是畢業生，可以描寫有關的社會實踐或實習經歷）
四、項目經歷：（技術類職位必填）
五、教育背景：從大學開始填即可（如果是畢業生，無需填寫各科成績的分數，但可以突出妳最喜歡的課程）
六、培訓經歷：此部分不是很關鍵，如果妳有值得壹提的培訓，可以填入
七、專業技能：技術類職位可以寫有關的工具、語言等
八、其 他：自己的愛好、其他技能、成就等 簡歷的篩選通常會有公司裏與職位相關的專業人員參於，對於挑選的測重點，結合公司文化，我們經過討論，形成了以下的標準。
勿盲目提交簡歷。很多應聘者並沒有仔細看職位要求就盲目地投來簡歷，其中的經歷以及求職願望與其所投的職位相差甚遠，這種簡歷肯定是被首先PK掉的，當然我們會發壹封拒絕信。但還有的應聘者只投了中文簡歷，那麽我們負責簡歷的錄入的國外同事無法看懂，所以應聘者可能連拒絕信都不會收到。請註意，我們在所有的招聘廣告上都寫明需要投英文簡歷。
簡歷的英文表達水平。我們是壹個全球化的公司，不僅僅是普通的外商投資的企業，員工不僅在中國工作，還需要和國外同事壹起工作，而且很可能需要去國外工作和學習壹段時間，所以我們不得不對候選人的英文水平要求較高。盡管有些應聘者表示可以加入我們公司後再學習英語，但如果這個職位的招聘難度不算太大，我們將不會選那些英文不好的人。
專業技能。看簡歷上所體現出來的應聘者專業技能，我們會盡可能以職位說明書的技能要求為標準，但對個別易於學習的專業技能會予以放寬，進而在面試中做進壹步的考察，並與其他應聘者情況壹同斟酌考慮。
熱情。應聘者是否對其所應聘的職位表示出喜愛。以程序員為例，應聘者是否對計算機和編程非常有興趣，比如有的應聘者在很小的時候就對編程發生了濃厚的興趣，我們公司有的同事就曾在小學時參加過少年編程大賽並獲獎。對於壹些本科畢業生，盡管學校沒有安排做項目，但妳是否嘗試過自己做壹些課外的實踐呢？公司裏壹位年齡最小的今年才本科畢業的同事，在中學和大學期間就自己做過很多有趣的項目，並翻譯過壹些技術類的書籍和文章。另外，您所掌握的專業技能也可以幫我們了解妳對這份工作的熱愛。
頭腦。ThoughtWorks的技術人員是由壹批非常聰明的人組成的。我們從應聘者的簡歷中，會極力尋找那些聰明、業績良好的，比如您在某些方面的成績非常突出，會讓我們更好的認識您。
簡歷能夠在壹定程度上吸引我們眼球的應聘者就會收到安排Phone Screen的郵件了。 以上的內容並不是教您怎麽迎合我們公司，而是希望您能有針對性地突出自己的優勢。了解ThoughtWorks的人都會知道，我們是壹個很重視員工品行的公司。優秀的技術團隊、無等級化的管理模式、自由開放的工作環境以及人性化的制度是有其形成的特殊原因的。良好的公司文化和壹群能力和品質兼備的員工才可以造就和保持這種另人向往的氛圍。所以盡管應聘者知道了我們希望在簡歷中看到什麽，但如果有任何虛假或過分誇大的成分，將直接成為我們拒絕的依據。