看到這個問題，我想到我北漂時候的那位領導了。
2015年，我在北京工作，從事軟件開發行業，由於比較熱愛電腦編程工作，也對我現在從事的工作比較滿意。我所在的公司是壹個不算太大的軟件外包公司，天天要應付各種問題（BUG）。
在工作中我還是比較認真的，由於我技術比較突出，在公司屬於“大拿”級別。所有的問題都來請叫我。
我也順理成章的天天被經理以各種理由進行加班，晚上都沒有陪女友的時間，就是各種工作，那時候心裏就想，經理會想著我的，會將我的努力看在眼裏。還幻想著月末開工資會多壹點。
到了月底開支的日子了，我壹看跟原來的工資基本壹致，心裏那個郁悶啊，抽完壹顆煙，找到我們經理詢問，為什麽我這麽加班，工資還與原來壹樣。
我們經理這時，給我說了壹句，我迄今為止感覺最無恥的話：年輕人要有上進精神，要學會承受困難，要無私給公司做奉獻，不要只談錢，把公司當成妳自己的家，未來我是不會虧了妳的。
天啊，我壹個打工仔，妳給我談理想，開空頭支票，我還要理所應當的接受，並且努力的工作下去。唉， 我太難了。
後來，經過又出現的類似經理以各種理由讓我加班的情況。終於我對這個公司徹底失望了，離開了公司。目前，我現在的公司還比較好。
其實，有時候，在妳感到公司只是利用妳的時候，離開或許是對自己工作的另壹種解脫。妳在職場上，聽過最無恥的話是什麽呢？評論告訴我吧。
1.老板：“公司少發妳幾百塊錢妳就鬧辭職？太沒誌向了吧！”
2.老板：“昨天為什麽沒來上班？”員工：“昨天我不小心從三樓掉下來了。”老板：“從三樓掉下來需要壹天的時間？”
3.妳加班時，老板：“公司就是妳的家！”妳遲到時：老板：“妳以為公司是妳家啊！”
4.老板：“年輕人要有學習精神，要學會承受困難，要無私給公司做奉獻，不要只談錢。”
5.老板：“好好跟著我幹，等咱們公司上市了，給妳期權！”公司除了老板就三員工，妳好意思和我談上市？
6.員工：“奶奶去世了，我要請假。”老板：“妳請假回去奶奶能活過來嗎！”
7.秘書小雅經常出差，差旅費都能全額報銷，但是妳出差時老板卻說公司經營困難，差旅費暫時由妳墊付。妳於是憤憤不平，直到有壹天妳看到老板和秘書小雅從賓館裏出來……
8.老板批評員工每次都是張口閉口：“想幹不想幹了？”
9.老板在員工大會講話：“現在工作多不好找，公司給了妳工作，妳要感恩公司！感恩領導！”
10.員工：“老板，我要加薪。”老板：“給員工漲薪是領導考慮的事情，不是妳考慮的事情。”員工：“那我應該考慮什麽？”老板：“妳應該考慮的是工作！”
11.主管拍馬屁：“總經理母親病了，借此機會我倡議公司組織壹次慈善捐款！”員工小A小聲嘀咕：“我們騎自行車的給開寶馬的捐款，合適嘛？”主管：“弘揚愛心是我們的企業文化，怎麽妳要反對？”
12.老板：“誰和我提加班費、漲工資，誰就是公司的負能量！這種人堅決辭退！”
13.老板：“不要和我談公司的制度合不合理，妳覺得合理妳就幹，妳覺得不合理可以滾嘛！”
1、工作中要付出超過100%的努力
2、領導交代什麽，妳去做就可以，不要提任何要求
3、我是領導，我說了算
4、不要和我講理由，我只要結果
5、這麽簡單的事情都做不好嗎？
6、如果妳不行，我就換壹個人
7、按時上下班的人怎麽會取得成績呢
1、不要計較自己得到什麽，要攀比自己為公司付出什麽
2、工資多少不重要，重要的是妳學到了什麽
3、扣妳工資只是想給妳壹個教訓而已
4、加幾個小時還要什麽加班費，是妳本身的工作
5、妳想想妳的工作成績配得上妳的工資嗎？
手裏拿著五天年假，找領導請壹天年假，是因為那天是爺爺忌日，要去上墳。
領導直接問我，“爺爺去世幾年了？”
我說“兩年了，請個假去上個墳。”
”我們這都是壹三五去上墳，兩年上什麽墳？聽我的，明年去上墳會更好。“領導不屑的說。
1.妳現在很負面。
2.妳思想很不 健康 。
3.妳心不和我們在壹起。
4.妳工作很不錯，但是我妹妹需要這個崗位，妳明天走吧。
真是讓人無語的操作。老板666！
最無恥的壹句話：記得妳提過壹條有價值的意見，其它的都不記得了。
我所遇到的無恥話如下所示。
場景壹:
都是因為妳的原因導致出問題，這個月妳的績效沒有了。
場景二:
這個事情是妳全權負責的，跟我沒關系，妳找老板去解釋吧。
場景三:
妳不會自己想辦法，別有事就找我，我也很忙。
場景四:
不想幹就滾蛋。
不知道以上的這些話妳有沒有聽過，是不是很無語，是不是很生氣。
所有的無恥都是不公平造成的，比如上司的鍋下屬背，承諾不兌現
某領導讓去做壹件事，吩咐按他說的做。結果按他說的做了之後出了問題，他這麽說的：“誰讓妳這麽做了？妳不知道不能這麽做麽？不知道這麽做會不會出問題妳不會問麽？”。好吧，全讓妳說了……
題主妳好，很高興回答妳的問題！
職場之大無奇不有，百樣米養百樣人。同理，人不壹樣做事方法不壹樣，論起無恥沒下限我也見過許多！在此，分享兩例給大家！
這是發生在近壹兩年的事情，該管理不止壹次搞這樣的事情，也不止壹次說這樣的話。而事件的起因竟然是這名管理自己工作失誤算錯了獎金，員工找他解決未果，最終員工心裏委屈找到人事部，而這位仁兄就說出了上面的話！
不要臉見多了，這麽無恥實屬少見，員工壹個月3-4000塊工資，妳壹下給他少了3-500還不給解決，最後嫌棄別人鬧事。把員工的辛苦錢不當錢，把自己的錯誤不當錯誤，這樣的管理最沒用！
某管理B，安排員工去處理壹件事情，並且交代清楚了怎麽做。該員工按照其方法執行了以後，結果上並沒有好轉，而且還有惡化趨勢，為此上級領導追究，這位仁兄把責任推給了下屬，說是員工自作主張。為了逃避責任把鍋甩給下屬很常見，但是為了把自己摘的幹幹凈凈而強行洗白實屬少見，不敢擔責任又喜歡下決策，這樣的管理最無能！