百度阿裏騰訊的工資到底有多高？看完被嚇到了。
作為中國互聯網界的傳奇和標桿企業，BAT三家公司的壹舉壹動時刻受互聯網人的密切關註。在微軟、IBM等知名外企的光環逐漸在國內互聯網人心中失去吸引力的今天，進入BAT成為大廠的壹員成了許多互聯網人職業生涯追逐的目標之壹。
重學歷、高薪資、大廠光環、好跳槽......外人給BAT貼的這些“標簽”，是否真實？那些在BAT工作的人，現狀如何？那些想要或已經離開的人，又流向了何方？
帶著這些疑問，記者在年底即將到來的跳槽小高峰，為大家整理了壹份BAT人才流動報告。
本文樣本：2015年1月1日～2017年10月31日，在100offer平臺進行簡歷展示的1114名BAT互聯網人和22623名非BAT互聯網人。
壹、BAT重視學歷嗎?
BAT對外社招的招聘JD裏通常都會對學歷進行嚴格限制，普通崗位要求本科以上學歷，部分崗位甚至要求碩士以上學歷，且畢業於985、211高等院校，這使得許多低學歷的互聯網人對BAT望而卻步。
“有的大廠簡歷根本無法走社招渠道，第壹關就會被刷掉。只能找朋友內推才有點希望。”壹位專科畢業，曾在100offer平臺尋找機會的iOS工程師告訴我們。他曾經通過內推面試某公司時，順利通過了前面幾輪技術面試，最終卻在HR那壹關因為學歷原因被刷了下來。
“但其實我的技術水平完全可以勝任那個崗位，我在BAT工作的朋友遇到技術上解決不了的問題時，也經常找我幫忙。”那名工程師說。
下圖是我們平臺上，BAT程序員的學歷構成。從中可以看出，本科學歷的員工是BAT的主力軍，其次是碩士學歷，專科學歷雖然只有5%的占比，但仍有生存空間。
那麽，BAT三家公司中，哪家更重視高學歷？哪家又對專科生的接受度更高呢？
從上圖基本可以得到答案：今年將重心壓在人工智能領域的百度，博士生的占比在三家公司中最高。由於地處高端學府的聚集之地北京，周邊的高校也為其源源不斷地提供了優質博士生資源。相比之下，地處深圳的騰訊，由於其周邊高校資源的匱乏，博士生的數量難免在三家中墊底。
巧合的是，對專科生的接受度方面，同樣是百度最高，騰訊墊底。
總的來說，BAT對學歷的要求比其他互聯網公司更加嚴格。這壹點不僅體現於專科生學歷的占比上，更體現在碩士以上學歷的占比上。
上圖可以看出，100offer平臺上非BAT公司的碩士以上學歷占比（其中博士占比0.4%），遠低於BAT的碩士以上學歷占比；而非BAT公司專科學歷的占比數15%又遠大於BAT中的5%。
薪資方面，BAT給不同學歷互聯網人開出的薪資同樣遠高於非BAT互聯網企業。
其中，BAT的博士年薪與非BAT的博士年薪差距最大，可達10萬。而碩士學歷的互聯網人無論是否在BAT，年薪都基本保持持平。
可見大廠除了資源、人脈和光環外，普遍高於市場平均價的薪資水平，大概也是諸多互聯網人趨之若鶩的原因之壹。
那麽，BAT互聯網人的薪資究竟有多高？接下來，我們將從薪資方面為大家展開。
二、BAT的薪資有多高？
下圖是我們平臺上，BAT互聯網人與非BAT互聯網人的跳槽前薪資對比，我們按照工作三年的時間線做了壹個劃分。
可以看出，無論工作幾年，BAT互聯網人的薪資水平普遍高於非BAT互聯網人，且工作越久兩者在薪資上的差距越明顯。
前陣子，知乎上有壹個熱議問題：“在BAT壹線互聯網公司呆了三年以上的程序員，有怎樣的未來？”從我們此次統計的薪資數據看，有著3年+工作經驗的BAT人，年薪均值應該已經在35.7萬左右，普遍高出非BAT互聯網人年薪的21%，分別對應騰訊T3.1、百度T5～T6、阿裏P6～P7之間的職位（參考等級均為技術崗）。
那麽，BAT不同崗位的薪資情況又如何？在此也可以拿100offer平臺上的數據做壹個參考。
可以看出，在BAT中，薪資最高的三個職位分別是：架構師、算法工程師和產品經理，三者都是在工作資歷方面門檻較高，且市場需求度較高的職位。
相反，市場需求量大，但基礎崗位也偏多的Java工程師和前端工程師，在BAT中的薪資表現就比較壹般了。
看完BAT人的高薪，妳可能會疑惑：BAT人的薪資這麽高，跳槽的時候受歡迎嗎？哪些公司養得起他們？他們又喜歡去哪些公司？
三、BAT的員工跳槽受歡迎嗎？
毋庸置疑，BAT人跳槽自帶大廠光環。無論資金充足的上市公司還是開源節流的創業公司，都在爭搶從BAT出來的互聯網人。
上圖可以印證這壹觀點：BAT人在100offer平臺的人均面試邀請數（9封）大於非BAT互聯網人的人均面邀數（7封）。其中，我們平臺2015年收到94封面試邀請的面邀王徐風（化名），就是壹名百度背景的前端工程師。
徐風2015年在100offer收到了94封面邀
他不僅收到了騰訊、阿裏的面邀，還收到了其他大公司如網易、美團、360、58、今日頭條等面邀，當然更多面邀來自壹些求賢若渴的創業公司。
而從百度離職的互聯網人，由於地處北京的緣故，也是我們平臺BAT互聯網人中收到面試邀請數最多的。
但本身不缺工作機會的徐風，只接受了平臺上幾家大公司的面試邀請，雖然部分創業公司開出的薪資已經遠高於大廠。
這就引出了另壹個話題：BAT的互聯網人，跳槽去哪兒？
四、BAT的員工跳槽去哪兒？
每年的3月和5月是BAT人的跳槽高峰，這個時間點也剛好與年後招聘市場的跳槽高峰相吻合。
由於部分BAT年終獎會在4月發放，所以領完年終獎的5月再次迎來壹個跳槽高峰。5月後壹直到年前，BAT人的跳槽人數壹直相對比較穩定。
這些跳槽的BAT人，都去了哪些公司呢？從他們最終入職的公司規模看，壹半以上的BAT人，仍然會選擇D輪以上的大企業，這其中上市企業占據了34%。
很多在原公司升職無望的員工，如果能在另壹家企業升職，往往會選擇在BAT三家之間互跳。
“壹般跳去AT的百度人，都是在百度遇到了升級瓶頸，去了AT能升級的。但這種人畢竟少，因為在百度升不了，去AT其實也壹樣難升，還不如在百度繼續待著。所以我看到的百度人，跳槽更多會去滴滴、美團這種公司。”壹位曾經通過我們入職百度，現在仍在百度工作的候選人告訴100offer。
由於BAT三家公司總部分別在北京、杭州和深圳，所以他們的員工跳槽時的流向也受地域限制。
比如地處北京的百度互聯網人，跳槽時可選擇的D輪以上大企業就很多；而杭州的阿裏人則很喜歡跳往同在杭州的大廠網易；如果去創業公司，也會選擇同樣做電商領域的明星互聯網企業；
騰訊的員工，喜歡去年輕化的泛娛樂互聯網公司，比如愛奇藝。也有很大壹部分流向了剛獲阿裏15億元投資的AI獨角獸企業商湯科技。
至於為什麽BAT人不喜歡去小公司，前面提到的百度候選人是這樣說的：
“我以前也接觸過壹些小公司，感覺他們的技術不太成熟，我如果去了需要處理壹些level很低的事情，不是很喜歡。”
已經習慣大廠生活的他認為，大公司有更完備的技術體系，能夠給他的技術帶來更多成長。另外就是，大廠開的薪資也更高。如果跳槽去小公司，除非薪資double，否則對他而言吸引力很小。
總結
BAT作為中國互聯網界的三大“常青藤”企業，是不少互聯網人的向往之地。通過這個報告，我們也多少可以感受到，外界所言的BAT人背景好、薪資高、有光環、好跳槽是不爭的事實。
但從那些離開BAT的員工來看，大廠的重復性工作導致成長受限，復雜人情關系帶來的浮躁情緒，和大企業繁瑣業務流程拖慢項目進度等弊病同樣存在。
因此BAT每年的人才流動量，仍是壹個龐大的數字。就像圍城效應般，裏面的人想出來，外面的人想進去。但BAT究竟適不適合妳，只有真正進去體驗過的人，才知道答案。