雖然工作壓力導致很多人都出現脫發，但從事實上看脫發是沒有可能納入到工傷以及醫保之中的，畢竟判斷的流程太麻煩。
隨著社保的發展，其實生活中很多以前被忽視的行為都被認定為工傷；那麽在IT行業努力的年輕人脫發了可以申請工傷或者醫保嗎？這個機會是不大的，畢竟脫發衡量的原因實在太多了。
壹、導致脫發的原因實在太多，對於社保部門來說想準確去衡量是否滿足條件是困難的隨著網絡時代的發展，我們都會發現身邊編程或者搞IT的人都會不同程度地出現脫發！脫發那麽嚴重，為何社保部門不作為工傷？主要是衡量比較難。
對於社保部門來說，他們需要有明確的工傷認定流程，而脫發這個行為本身難以判斷所以無法給予正確的區分；遺傳、工作、環境以及情緒都可能會影響到人脫發，作為社保部門是無法明確是哪些原因才導致個人出現脫發，為了減少不必要的分歧就壹直沒有對脫發這個行為納入工傷之中。
二、考慮到脫發這個行為持久性比較遠，並不適合社保的工傷補貼範圍對於編程行業的人來說，長期的大腦運動確實會引起不同程度的脫發，但也因為這個長期而讓社保不願意加入工傷中。
了解過工傷都發現，其實社保中的工傷都是壹次性補償為主，而脫發這個行為是長久性的；這意味著某些人在某個單位申請了脫發工傷後，也可能會在另壹家單位工作壹段時間再去申請脫發，那麽社保部門中的工傷程序就會出現了嚴重過的問題，這樣已經不屬於工傷而是成為了壹種補貼而已。
考慮到脫發這個問題所涉及的原因很多，處理也不好，納入工傷的機會真的不大。