30個常見面試問題套路和破解之法！
壹、常規面試問題
1、“請自我介紹壹下?”
作為面試提問常用開場白，壹般應聘者很少能錯過。如果妳認為是對方讓妳“從姓名、年齡、學習、工作經歷、家庭”等壹個不落地給對方敘述了壹遍，就大錯特錯了。面試官並非想要妳“報戶口”，他們問妳這個問題的初衷，是想“看妳有什麽，為什麽要選擇這個公司，為什麽覺得合適？”。回答這個問題，註意和應聘職位無關的內容統統略掉，只需要重點介紹妳的工作經歷，妳突出的能力是什麽，擅長什麽，做出過什麽成績。讓對方感覺到妳的加入，對他們有什麽好處。
2、“談談妳上壹份工作的收獲？”
主要考察妳具備的能力，能否擔當起應聘職位職責，同時“窺探”妳在上壹份工作中的狀態。思路是簡單闡述壹下妳上壹份工作內容，擔當了什麽角色，然後再說明妳工作中學習到了XX專業知識，或者提升了XX技能、技巧等等。盡量避免談論工作壓力大、人際關系復雜、加班嚴重等話題。
3、“妳為什麽應聘我們公司？或妳對應聘職位有什麽看法？”
面對這類問題，不要上來就崇拜地回答說“公司知名度高、福利待遇好，所以來了”，也不要直白的說“因為妳們打電話讓我來面試，我就來了”。
面試官這個問題，主要考察的是妳對公司了解和妳來公司的誠意，也就是動機。所以，建議妳可以回答思路可以這樣，先表示出妳對公司最新動態了解或者主要業務方向是怎樣的，公司發展前景可觀，站在求職者的角度，未來自己會有發展空間；接著，闡明妳之前的工作經歷或者學習的專業知識和應聘崗位相匹配，同時，個人也認同公司發展理念；然後，表達出妳選這家公司是經過慎重考慮的，是和妳職業規劃相匹配的，並非簡歷海投過來的。
4、“妳認為妳的優勢是什麽？”
每個人有自己的優勢，而且不止壹個，而面試側重回答哪幾條，就要看對方需求什麽了。面試前，仔細查閱招聘條件要求的能力和素質，或者查看同行業崗位相關要求，明確了解對方真正所需要的人是什麽樣子。然後，面試中就可以明確告訴對方，自己擅長什麽，並舉出此前工作經歷或者學習經歷中的實例，然後，再表明，相信自己的優勢可以在應聘的崗位上發揮作用。
5、“妳做過最得意的事或最有成就感的事是什麽？”
面試官考察重點是看對方是否有可以勝任此崗位的能力，並通過詢問對方最在意的事，來判斷對方行事風格，比如長期努力型、爆發型，還是計劃型，或者偶然型。
回答這種可以采用兩種方式，壹種是，先說明自己最有成就感的是什麽事或者獲得什麽獎勵，然後展開表述自己當時充當了什麽角色，分別做了哪些事，然後學到了什麽或者提升了什麽。另壹種是，闡述自己之前有哪方面問題或者不足，通過哪些方面的努力，逐漸改善了這壹問題，因此很有成就感。
6、“如果妳的項目團隊發生沖突，妳會怎麽處理？”
不管是妳和其他成員發生沖突，還是其他成員之間沖突，這種考察處理人際關系能力的問題，普遍可以按這種思路來答：不管誰對誰錯，先要讓沖突方轉移思路，冷靜下來。因為生氣狀態，不管是誰都容易做出錯誤判斷，也聽不進別人意見。
接下來，分析是誰的問題導致的，判斷沖突的點在哪，主動邀請對方坐下來談談。雙方目標壹致的點，盡量放大，沖突的點，可以采取折中的方式各退壹步，達成壹致，即求同存異。特殊情況下，如果事態緊急而且必須要按某壹方的方式向下推進，則采取強制措施，先往下推進，然後再和團隊成員調解。
7、“妳的職業規劃是怎樣的？”
之所以問這個，是面試官想考察求職者應聘的動機，確認其對自己的職業生涯是否有深入思考。回答這個問題的思路可以這樣：表明自己是有備而來，是經過慎重考慮才投遞的簡歷，不是海投；接著說明自己和這個職位匹配的優勢條件，讓對方感受到自己是這個職位的不二人選；再有，可以闡述下自己未來3年的職業發展打算，讓對方覺得妳是有計劃的人。
8、“妳有什麽興趣愛好？”
興趣愛好，作為專業能力的補充，是展現妳素質和軟實力的地方。回答的時候，要客觀真實，並盡量展示和職位有關，或者有助於妳後期容易公司集體的部分。
9、“談談妳的缺點是？”
回答這個問題，盡量不要耍小聰明，可以如實回答。不過，重要的是這個缺點不會對妳職業發展產生阻礙；同時，妳還可以補充說明，妳針對這個缺點怎麽處理的，做了哪些改善或補救措施等等。
10、“妳還有什麽其他問題？”
當面試臨近結束時，當面試官漫不經心的問壹句“還有什麽問題？”題的時候，壹定不要回答“沒有了”。妳可以詢問壹些關於“貴公司是否有培訓”“新項目執行上，是否有老員工帶領？”“團隊合作中，其他成員素質和特點如何？”“貴公司是否鼓勵進修，進修補助是怎樣的？”“公司升遷渠道或者升遷路線是怎樣的？”等等。
二、抓住“把柄”，施壓型，或陷阱式問題。
1、“我看妳性格內向，好像不適合我們崗位！”
面對此類問題，切勿上了面試官的“圈套”，陷入自我否定中。要知道，內向只是性格問題，而公司最看重的是能力和素質。
因此，求職者應更好的展現出對職位有利的自己的個性優勢，比如內秀深沈，思維縝密，內心情感豐富，容易和客戶產生***鳴；沈著冷靜、條理性條，善於思考，能快速切中要害，幫助客戶解決問題；另外，內向的人還有壹個普遍特點，是吃苦耐勞，事業心強，這都是用人單位普遍喜歡的素質。
2、“妳工作經驗相對缺乏，能勝任我們職位嗎？”
妳的回答可以是“承認自己確實這方面專業經驗較少，但是重復壹遍自己的優勢，並強調妳對自己的能力和專業素質有信心，目前經驗方面稍有缺乏，但是妳學習能力很強，相信自己會在最短的時間內解決這個問題。”這類話題，重點突出妳的表達能力、學習能力和應變能力。
3、“妳學習成績不是很優秀，是怎麽回事？”
遇到這種問題，不要產生對抗情緒。妳可以坦然承認，並分析原因，然後順便帶出妳的其他優點。比如，“在校期間沒能取得優異成績，是因為把很多精力投入到社團活動中了，社團活動在人際交往和管理能力方面給自己提升很多。關於學習方面，也壹直在設法改善。”
4、“我看妳工作履歷挺優秀的，恐怕可以找到更好的公司吧。”
回答“是”或者“不是”都會調入陷阱。妳可以回復給面試官壹個模糊的答案，比如，”也許我會找到更好的公司，但貴公司重視人才培養這塊是遠近皆知，我想在貴公司應該會有更好的發展機會。或許，我可以找到更好的，但我認為珍惜眼前的更重要。”
5、“妳之前單位不錯，為甚要應聘我們公司，之前公司待不下去了？”
看似上是在“挑釁”，實則是面試官為探究應聘者求職動機以及對應聘職位的了解。因此，妳的回答應該闡述妳對應聘公司的了解，還有對方職位提供的職位優勢，更重要的是能給妳施展妳哪些優勢技能的空間。
6、“妳對瑣碎的工作喜歡還是討厭？”
這個同樣是兩難問題，面試官不是讓妳真的去喜歡瑣碎的工作，而是在考察妳的工作態度。妳可以回答，瑣碎的事，在工作中難以避免，只有細節做好了，工作才能完成的更好。如果我的工作中，有瑣碎的事，我會耐心、認真細致的把它做好。
7、“給妳壹個非常難但又必須要完成的項目，妳會怎麽處理？”
我應該能夠做好吧”或者“我不能保證做好，但會試試看”。類似這種“自殺式”回答請務必避免。建議回答“妳會先分析項目的優劣勢、以及面臨的機會和威脅分別是什麽。根據這些因素來找可能的解決辦法。然後，可以嘗試請教領導針對自己的想法給出建議，接著再細化解決方案等等”
8、“如果因為妳工作失誤給公司造成了重大損失，妳會怎麽辦？”
建議回答“工作中我會盡力去避免這類事情發生，如果真的因為工作失誤出現了這種後果。我會極力采取補救措施，盡最大可能去挽回。”
9、“妳認為家庭和事業，哪個更重要？”
從壹個人整個人生來看，當然兩者都很重要，不要想著要給對方留下事業心強的印象，就違心說事業更重要，這是在誤導妳。妳可以這樣回答“兩者並不矛盾，追求事業的成功，肯定是人生中不可或缺的，而家庭是立足之本，是後盾，註重家庭的人，工作的抗壓能力會更強，在事業上會走的更遠。因此，處理好二者的關系很重要。”
10、“妳什麽時候能來上班？”
展現機智和責任心的關鍵時刻。如果妳可以立即入職，不放幽默的回復對方可以立刻入職，展示妳對工作的喜愛；如果不能立即來上班，要簡單說清楚原因，比如要和上個雇主溝通壹下，做好交接等等；再比如，妳無法在規定的日期內前往，妳要和新雇主協商好，是否可以有壹段彈性的過渡時間。
三、敏感話題溝通
1、“妳為什麽從上家公司離職？”
關於“離職”問題，壹直有應聘者會疑慮要不要實話實說。類似“工作壓力大”“領導頻繁換人”“工資太低”“人際關系復雜”這種回答是比較忌諱的，很容易讓妳懷疑妳的工作能力和處理人際關系能力。
此類問題回答，可以偏中性壹點，比如“職位生命周期結束”“工作缺乏成就感，想找更大的突破”“在企業待了較長時間，但是企業發展問題，無法吸收到更多的養分和發展機會”“個人問題，比如公司離家遠”“職業規劃方向問題”等等。
2、“妳對薪資待遇有什麽要求？”
關於薪資待遇，定要等著對方已經確認妳就是他們要找的人的時候，才開始和對方討論這個話題。而且回答的時候，不要直接告訴對方數字，可以先告訴對方行業大致水平如何。
3、“如果企業目標和國家法律發生沖突，妳會怎麽處理？”
應該表明，自己具備的國家法律意識和國家利益的概念，另外，自己會盡到應有的職責，在國家法律允許的範圍內，最大程度維護公司利益。
4、“ 妳喜歡加班嗎？類似還要妳喜歡出差嗎？”
這類問題主要考察妳的工作態度，以及妳家人對妳工作的態度。關於加班，可以是，妳會看是因為效率低還是公司需要，如果是工作需求，會義無反顧，如果是自己效率低，會盡力找方法提高效率，保證工作及時有效完成。關於出差，可以表明公司需要的情況下，妳會毫不推辭，妳非常喜歡現在的工作，並且了解出差是妳工作的壹部分，自己有心理準備。
5、“妳怎麽看待晚婚晚育問題？”
這類問題，要體現出人情的壹方面，同時讓對方感受到妳有壹定的職業穩定性。比如，“這段時間，我都選擇好好工作，畢竟工作是以後家庭和孩子堅實的經濟基礎。”
四、職業生涯有“缺陷”者常見問題
1、“妳是應屆生沒有經驗，如何勝任工作？”
這可能是職場新人遭遇最多的問題之壹了。遇到這種問題，不要慌，對方除了想要深入了解妳職位，更多是在考察妳的應變能力和抗壓能力。
答題思路可以這樣：如有實習或者社會實踐、兼職等經驗，都可以拿來說，重點依舊放在妳做了XX，承擔的職責是XX，學到了什麽XX，鍛煉了XX。接著，可以強調妳學習能力很強，專業知識紮實，相信可以很快把所學應用到工作中，並且妳富有熱情，會比別人更努力來彌補自己工作經驗不足的短板。
2、“學歷低者”
妳學歷只有大專/本科，我們這裏基本都是研究生，妳能勝任嗎？對方拋出這個問題，不排除有意為難，再看妳應對能力。畢竟，雖然妳學歷低，但至少已經坐到了面試桌前，也就是對方對妳某些方面是有認可的。因此，妳可以多強調妳的優勢所在，比如妳工作經驗、社會實踐經驗豐富，並具備很強的XX能力，相信妳會很好的完成妳的工作。
3、“職業有較長空檔期者”
相關問題，多發生在全職媽媽要重返職場時，面試官可能會心存顧慮的地方主要是：空白期是否會影響業務技能，應聘者是否還能適應快節奏的工作狀態，再有求職者是否有明確的求職目標，能否保持穩定性？
這類問題主要回答思路是明確妳的優勢，憑著這些優勢，妳完全可以應對，加入妳在空白期，學了什麽技能或是參加了相關培訓，可以在這裏搶到。另外，表明妳思想和行動上都已經做好了回來的準備，已經想好了應對措施，來處理工作和家庭孩子的時間沖突等。第三點，可以表明職業空檔期對妳的重要意義，這段時間妳做了深入的思考，為人生做了規劃，能夠對自己未來做出成熟的決定。
3、“頻繁跳槽者”
對於跳槽很頻繁的員工，很多公司所持態度都相對謹慎，擔心對方無法長久。面對這種狀況，求職者要怎麽應對呢？兩種方式：第壹種，承認自己初入職場職業定位不明確，確實走了很多彎路，不過現在已經有了明確的方向。第二種，只有跳槽才能不斷肩負更多的職責，讓自己的視野更開闊。
不管是上述哪種情況，接下來都要強調，妳深刻認識到目前應聘的這家公司，就是妳長久以來想要效力的公司，這家公司能展現妳XX能力，能彌補妳前任、或者前前任的某些不足。註意，強調妳的可塑性，並且打算長期穩定於此的決心。
4、“年齡偏大者”
不少人遭遇過，工作了七八年，本以為積累了不少工作經驗，卻被嫌棄“年齡大”。真實很容易讓人火大。不過，最怕的是經驗和能力趕不上年齡增長速度。其實，還是有很多公司對年齡限制沒有特別嚴格，只要能力過關、經驗豐富，還是有很大機會贏得心儀的職位。因此，面試中要強調妳這兩方面能力。
5、“跨行業或跨專業求職者”
面對這類求職者，面試官主要擔心對方能否快速上手，公司是否需要花費大量成本培養；應聘者是否有在本行業發展的潛力，能否給公司帶來價值；再有就是，是否願意像新人壹樣從零做起，是否可以接受比之前更低的薪水。把這三點解釋清楚，就非常有希望轉行成功。
具體來講，關於轉行妳可以從價值觀偏好、性格、興趣、職業規劃等方向入手，說明妳轉行是經過深思熟慮的，並非頭腦發熱。然後，告訴對方妳對這個行業已經有了深入了解，並描述壹下妳對行業的了解。同時，表明妳在原行業做出了哪些成績，妳具備壹定的學習能力和適應能力，這些能力能讓妳在喜歡的行業發揮更出色。接著，說明壹下，對於轉行要從基層做起，薪水低是有心理準備的，但薪水低是暫時的，長遠發展才更重要。
相信對上述30個常見面試問題理清思路之後，求職者會在面試中有出色的發揮。
不過，即使如此，仍有求職者仍然會擔心，到了真正面試時候，很難保證不會被問到面試前沒有準備過的問題呀。這個，確實難免。那，面試官的問題，有沒有什麽固定的“套路”呢？接下來，繼續劃重點！
當然有！可以先換位思考。如果妳是HR，妳想招聘XX職位，妳會把什麽樣的人招進來，又是通過什麽判斷這個人就是妳想要的呢？想明白這個問題，再來做準備，就有思路可循了。
招聘動機尋突破！具體來講，就是從公司招聘目的上來思考——雇主想招什麽樣的人進來？毫無疑問，肯定是符合這個職位要求的人。那這個職位要求又是什麽呢？招聘職位上已經寫清楚了。所以，再返回去，仔細閱讀壹遍妳應聘的職位要求。看妳有沒有相匹配工作的經驗和能力，有沒有什麽方法或者實踐經驗可以補充。可以先演練壹下，說服自己，憑什麽可以在這個應聘中勝出？
求職簡歷“套路深”！還有壹種情況，就是面試官會從妳的簡歷入手，作為話題的切入點。壹般而言，面試官在面試前，通常會先仔細閱讀應聘者的簡歷，看下對方有哪些工作經歷，每段工作經歷的時長，妳為什麽離職，期間有沒有空檔期，幾個工作之間有沒有關聯，妳的職業規劃路線是否清晰等等。也就是說，面試中的很多問題，都會從妳的簡歷中延伸出來。所以，妳要做的另壹項準備，就是“拷問”自己的簡歷，“回答”對方可能會從簡歷中挖掘出來的問題。
綜合來看，不管對方是從哪塊切入，仔細研究過壹些面試問題的答案和結果，就會發現，不管這些公司的面試官怎樣“刁難”，面試甄選幾乎都逃不開者四個大方向：
1、經驗：求職者過去做過什麽？
比如，常問的問題會涉及“談壹談妳的工作經歷”“妳上壹份工作印象最深的是什麽事？”“妳最不喜歡的課程是什麽？”等等。
2、能力：求職者未來可以做什麽？
問題通常會涉及“妳最有成就的壹件事”“妳認為自己可以給公司帶來什麽？”“我們憑什麽任用妳？”
3、素質：求職者是個什麽樣的人？
例如，“妳最大的缺點是什麽？”“妳平時喜歡做什麽”或者妳遇到XX問題，會怎麽解決？。
4、動機：什麽因素可以激勵求職者更好的工作？
或者說，求職者此次前來應聘的動機和驅力是否足以讓對方在自己的公司穩定並深耕下去。轉化成問題，可能就是妳為什麽離職？為什麽想來我們公司？妳未來三年的職業規劃是怎樣的？
時刻牢記，不管面試官提出多麽奇葩的問題，目的都是從這些信息，來考察應聘者能否勝任此職位。因此，壹定要沈著冷靜地應對。記住，回答面試問題的壹個大原則，就是“圍繞和應聘職位相關的內容來表述，並且展現出自己對職位有利的積極的壹面”。
需要強調的壹點是，面試交談過程中，除了要保持微笑外，說話要“先說結論，然後再說明理由，接下來，時間允許的情況下再做詳細解釋”。如果想給雇主留下好印象，每次發言最好不要超過2分鐘。壹般情況下，那些被錄取的人是，壹半時間用來說話，壹半時間用來聽對方說話的人。
準備完這些，如果妳仍舊不自信或者非常緊張，不妨先找兩三家妳不在面試結果的公司練練手。。。雖然這樣講，面試官看了想打人，不過對求職者來說，是很有效的鍛煉自己自信心的方式。