web3.0行業人才現狀熱門崗位大揭秘
Web3人才現狀與發展趨勢
1、中國區塊鏈人才供需失衡
中國人才需求同比增速高達60%，但中國人才增速僅為12%，由於人才增速遠低於人才需求增速，中國區塊鏈目前處於人才供需失衡的狀態。
2、技術性人才的需求高、缺口大
目前全球區塊鏈前五大人才類型分別是：金融、研發、業務開發、信息技術、銷售，其中金融類和研發類人才的占比最高，分別為19%、16%，金融類無疑成為最熱門的崗位。
從人才增速來看，增長最快的職位TOP5為測試工程師、密碼邏輯技術專家、合規分析師、設計師和支持分析師。
3、人才任期短、流動率大
全球區塊鏈人才任職期平均為1.2年，整體人才流動上呈現任期短、人才流動率大的特征。具體流動特征表現為除金融公司和科技公司人才湧入區塊鏈行業外，區塊鏈領域人才流動渠道以行業內部、同行企業流動為主。
2021年至今，人才主要在Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Ripple等區塊鏈企業間交叉流動。
4、人才學歷要求正在提高，且女性人才稀缺
相較於互聯網及金融等行業，區塊鏈領域女性從業者占比相對較低，全球區塊鏈領域人才男女比例約為8：2。全球區塊鏈人才整體學歷水平相對較高，其中學士群體占比59%，但碩士占比達40%，排名TOP10學校均為世界知名院校。
Web3.0熱門崗位
1、技術類
核心研發人才崗位包括：區塊鏈底層架構師、密碼算法工程師、隱私保護研發工程師、***識機制開發工程師、SDK研發工程師、區塊鏈分布式網絡研發工程師、區塊鏈虛擬機研發工程師、區塊鏈算法工程師。
實用技術人才崗位包括：智能合約開發工程師、安全研發工程師、軟件安全研發工程師、區塊鏈測試工程師、區塊鏈運維工程師、區塊鏈應用架構師、應用開發工程師。
產品經理：互聯網大廠出身、遊戲行業的產品經理Web3世界作為壹個數字虛擬世界，還需要關註世界觀設計、規則、玩法、權益，需要產品經理深諳這方面的設計會更加適應Web3產品的想象力空間創造;
轉型建議：大部分編程語言都是通用的，互聯網產研經驗大廠背景，可直接遷移。
2、運營類
社區、社群運營：建立和維護社區，形成良好的社區文化。Web3項目發展依賴於社區***識的建立，對於項目成敗有著至關重要的作用。
其他運營：產品運營、活動運營、內容運營、用戶運營、類目運營、項目管理等在Web3同樣重要。
轉型建議：熟練掌握discord，twitter，Telegram等運營工具，多了解Web3用戶的偏好。
3、設計類
藝術家、畫師：對於NFT來說，圖片設計是基石和底線，優秀的設計和獨特的畫風能給項目大大加分。
Ul、交互：除了NFT外，Gamefi等更復雜的項目，更依賴優秀的UI和交互。工作內容和能力要求可對標互聯網。
轉型建議：設計師決定了用戶對項目的直觀感知，獨特鮮明、能創造迷因（meme）的設計風格更容易破圈。重點關註NFT，多研究最火的NFT案例感受Web3世界的獨特畫風。
4、投研類
投資經理、投資分析師：加入傳統VC或cryptofund，通過行業研究、項目搜索，投到有巨大潛力的Web3創業項目。
研究員：加入Web3媒體和研究機構做投研、寫報告，輸出自己的行業洞見，被更多人看到。
轉型建議：要求對行業有深刻認知，門檻較高，傾向於招名校畢業、有傳統VC背景的同學。
5、市場類
媒體運營：在各大官方賬號發布信息、粉絲互動，講好項目的故事，可對標互聯網新媒體運營。
BD：與KOL、其他項目進行合作，強資源和人脈驅動，偏好自帶資源的人選。
轉型建議：有運營經驗，英語好加分，溝通談判能力強加分。可以自己嘗試做twitter號，建立行業影響力。
6、職能類
人力、招聘：Web3很多都是跨國公司，所以跨國組織體系的搭建、海外招聘會是不小的挑戰。
財務、法務：可能涉及到處理大量的跨國、海外事項，同樣要掌握好英語，關註各地區不同的行業準則。
轉型建議：掌握流利的英語，學習Web3知識，在面試中表達對Web3的熱情。
總體來說，Web3作為新興行業，本身行業尚處於起步和探索階段，因此在對人才的區塊鏈專業技能和經驗上並沒有硬性要求。大部分崗位都沒有相關行業從業要求，更多看重的是對於Web3的相關知識儲備、行業理解和從業熱情。