九月份的時候有了換工作的躁動,然後投了某度的Android崗位,本以為像我這種非211、985沒工作經驗的渣渣只能被直接pass,結果卻意外的收到了電話,真是受寵若驚.經過電面,技術三面,然後就是等通知到最後拿到了OFFER,如夢壹般,真是挺激動的.
我的簡歷裏寫的專業技能比較全面，包括這些：
Java 的知識（反射、泛型、註解、List 等集合源碼、並發、JVM 相關）
Android 知識（四大組件、View、Binder、Handler、SP、Activity 啟動、插件化等）
性能優化（包體積、布局、內存優化）
Gradle（Task、打包流程、自定義 Plugin、編譯優化等）
計算機基礎知識（計算機網絡、設計模式等等）
上家公司做過組件化和 MVP，寫過 Gradle Plugin，做過 Gradle 編譯優化，做過包體積優化
從專業技能來看，對於畢業壹年的 Android 開發者來說，Java、Android、計算機基礎知識是必備技能，性能優化、Gradle 算加分項了
從項目經驗來看，我的畢業壹年做了不少事情，算是比較難得了，其中的 Gradle 編譯優化、包體積優化就是亮點了
所以總體上來看，這份簡歷可以體現出小歐比較出色的能力（學習能力和做事能力），所以面試問題路線大概是兩點：
先確認項目是否真實做過，做的多深，對項目中用到的知識、工具掌握有多深
考察專業技能的深度和廣度
下面是面試的題目和考察點，對於壹些比較敏感的問題，沒有展示出來（以下觀點僅代表個人，不代表任何組織和公司）
組件化如何實現？和 Arouter 的區別？優勢？（考察項目中對組件化的參與程度，以及對組件化的壹些思考）
此類問題其實和項目關聯度很大，需要對所做的項目有詳細的了解，同時也需要對已有方案的了解
組件間如何通信？（考察對組件化的了解程度）
MVC、MVP、MVVM 區別？MVP 的缺點？(考察對 MVP 以及相近的架構的理解）
對於 MVC、MVP、MVVM 的分析其實有很多文章，如果在回答的時候有壹些自己不壹樣的思考就更好了
包體積如何優化？（考察項目具體的實現）
關於包體積優化，網上其實有很多通用方案，如果自己真的做過，有壹些自己不壹樣的思考就更好了
Png 和 webp 的區別？（考察細節點）
知識類問題，知道即可
Arsc 是怎麽用的？（考察細節點）
知識類問題，知道即可
Gradle 構建優化做了什麽事情？（考察 Gradle 構建優化做的事情）
網上有關的文章其實也很多，如果能答上來，會往更深層次問下去，需要有壹些準備
Gradle 6.5.1 相比 4.4.1 的變化？（考察細節）
Gradle 的生命周期？分為哪些階段？（考察對 Gradle 的掌握程度）
網上有關的文章其實也很多，如果能答上來，會往更深層次問下去，需要有壹些準備
Android 打包流程？（考察基礎知識）
網上有關的文章其實也很多，如果能答上來，會往更深層次問下去，需要有壹些準備，下面的幾個問題都屬於打包流程引申出來的深入問題了
Aapt2 和 Aapt 和 有什麽區別 （考察細節點）
Class 和 Dex 文件的區別？（考察細節點）
V1 V2簽名？（考察細節點）
為什麽要分 Dex？（考察細節點）
多 dex 怎麽加載？（考察細節點）
View 的繪制流程？（基礎知識考察）
關於 View 的繪制流程，網上講解的文章也比較多，如何區分是看文章還是看源碼了解的知識呢？本質上還是根據對細節的了解程度來區分的
如何重繪？requestLayout 和 invalidate 的區別？（基礎知識考察）
View 事件分發 cancel 事件什麽時候觸發？（基礎知識考察）
事件如何從點擊屏幕傳遞到 View 的？（基礎知識考察）
Java 內部類如何訪問外部類方法？（基礎知識考察）
如何訪問 private 方法（基礎知識考察）
如何檢測線上 ANR？（知識廣度考察）
如何檢測 crash？（知識廣度考察）
但是整體問下來，可以看出來本人的知識還是比較紮實的，深度和廣度都有的，項目中的內容了解也比較好，作為剛畢業壹年的同學來說還是很優秀的（自誇）
上面的問題其實更多的局限在知識掌握的層面，對工作經驗更多的面試者來說，考察點可能又會不壹樣了，可能重點就在項目和對項目的思考上了
因為時間關系，還有很多問題其實是沒有考察的，比如 Java 集合、多線程、四大組件等等
面試的過程其實就是抽樣檢測，各個公司、面試官考察的重點也不壹樣，但不變的目標都是考察面試者的工作、學習能力，挖掘潛力，以及和崗位的匹配程度
另外對於壹些基礎知識，面試之前還是要復習壹下的，不然可能出現的情況是知識點就在口中，但是說不出來
最後，壹個小目標
自從在網上更新壹些安卓知識文章以後，收到了很多讀者朋友們不錯的反饋，我也很高興能給大家帶來幫助和啟發，至少說明這些文章還是有壹些價值的
在新的壹年裏，我想給大家提供壹些更實質的幫助，希望能 2021 年能 幫助 100 位安卓開發者入職大廠
我覺得這件事，在壹定程度上是有意義的
可能對於壹些大佬來說，在大廠之間遊走是很隨意的事情，但是還有更多的是希望能進入大廠的開發者，他們可能缺少壹些機會，可能缺少壹些方法，可能缺少壹些指導，而且進入大廠這件事可能會給後面的人生帶來不壹樣的可能性
而且這件事其實是互利互惠的，對開發者來說，獲得進入大廠的機會，對公司來說，也有更多的選擇範圍，對我來說當然是有發文的話題了，另外也是壹個提升的機會，對其他讀者來說，從面試題目中應該也能得到壹些啟發
所以我想來嘗試做這件事
具體怎麽做呢？
盡可能提供大廠內推的機會（當然目前內推可能比較少，不過我相信後面會多起來的）
提供簡歷修改建議
提供模擬面試以及面試建議
大廠面試過程中遇到的問題討論
後面應該還會有更多的想法
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