妳好，京東的員工待遇雖然比不上bat等大廠，但作為知名互聯網企業，薪資水平在國內是不錯的。以京東618為例，對於技術人員來說，為了保障618各個技術線的正常運行，往往提前數月就開始了部署和操練，薪資待遇是比較可觀的。
1、618的京東程序員做哪些事？
618作為京東打造的電商購物節，已經成為互聯網行業“公用”的節日，很多平臺都開始鋪促銷的推廣信息。
無論是阿裏、京東、拼多多還是蘇寧，從基本的996到現在隨時需要隨時上線的全員備戰狀態。每次這種電銷節日，背後都有壹大批基層技術、推廣、產品等等奮鬥在壹線，趕項目、24小時監控維護。
由於交易量和業務線的逐年增加，要打贏618這場「技術戰役」，不僅僅是幾個應用、幾個系統的事，而是需要各大系統協同作戰、每個應用各司其職，每個開發者通力協作。
在大促期間，京東技術團隊需要面臨4個挑戰：
面對流量洪峰，如何保障系統的高可用性；
海量商品審核，如何保證內容的安全；
「羊毛黨」蠢蠢欲動，如何建立全方位、多層次安全體系；
面對紛繁復雜的倉庫系統，如何實現高效的數據協同。
因此，每年的618大促，都被看作是對技術人綜合能力提升和磨練的「最佳戰場」。而學習和了解618背後的技術，則成為了程序員每年必備的「補課」資源。
而為了618，劉強東表示全體總部京東人幾乎都是整夜未眠,。除了員工外，還有5000名合作夥伴也陪伴著壹起加班戰鬥。
當然，努力是有回報的，京東618給員工帶來的不僅是忙碌，還有高額的績效獎金。
2、京東的工程師待遇
“京東”這家互聯網頭部大廠，全球有著超過22萬員工，企業從未停止過招聘，每天有不少人入職京東，同時也有不少京東人選擇離開公司。
例如某論壇上壹名在京東工作了四年的老員工，感慨工資1萬2薪酬太少，於是打算離職。有網友說，在生活成本高昂的首都，月入壹萬二的確有些少，當然也要分崗位，核心崗位月入幾萬是常態，邊緣化部門不足為奇。
京東的崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理，M序列為管理。
資薪發放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，並於每個月最後壹個工作日發放完成。
京東的薪資結構是年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，壹般為1-2個月；月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。
對於技術線的工程師來說，達到T5級別工資已經達到2-3萬元的月薪，綜合下來年薪在30+萬。該網友作為產品線運營崗位，薪酬在國內互聯網行業是正常的。
以京東在招的大數據工程師為例，京東開到了高達3萬的月薪，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數據開發工程師，也只要1-3年工作經驗。
這裏的工作經驗並不是標準，僅僅是壹個參考，1-3年大數據開發經驗僅僅是說明對崗位的工作經驗要求不高。而這是由於現階段大數據、雲計算人才的不足導致的。
5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、雲計算等人才都是網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說是壹個不錯的風口。
希望我的回答對妳有所幫助！