現在越來越多的老員工，都不願意帶新人了，這是為什麽呢？大概是這幾點原因：
壹、教了記不住
很多新人，都是剛畢業，或者是跨行業工作。這基本就相當於零工作經驗，很多專業的詞新人根本記不住。比如，有位老員工吐槽，自己帶了位小姑娘，記憶力是相當的差。今天說了明天就忘，明天說了後天繼續忘。於是他讓小姑娘拿個小本子記著，結果還是記不住。
更煩心的是，老員工稍微說話重了點，小姑娘就哭了壹上午。老員工索性不說了，自己幹比教她輕松太多。還有的人吐槽，新員工學得太慢，自己半個月學會的東西，新員工來了半年還追著問，老員工們帶新人真的很煩很惱火。
二、記住了留不住
好不容易來個聰明壹點的，能幹壹點，結果呢，卻不壹定能留得住。壹位老員工說，自己本來也不願意帶徒弟，但是看那小子很聰明，所以就教了幾下。結果不到壹下午，新員工就學會了，所以老員工那是掏心掏肺的教啊！教了半個月後，老員工突然得知新員工辭職了。老員工那叫壹個氣啊！壹片心血全當餵了狗。
三、留住了閑不住
比起前兩者來說，這個是更頭疼的。這壹種就屬於“好學型”，學什麽東西都快，但是什麽東西都好奇，都想研究壹下。有位老員工說，自己帶過壹個新員工，把工廠裏的藥水帶回宿舍研究了。結果被工廠抓到，直接通報開除，自己也因此背了個大過。這種半懂不懂的情況下，特別容易捅簍子。而捅了簍子誰來背鍋？當然是帶他的師傅了！所以，老員工很擔心新人。
四、閑住了管不住
中國有句古話叫“教會了徒弟，餓死師傅。”說的就是老員工把新人帶會了，老員工就得功成身退的離開了。有位老員工說，自己帶過3個新人，其中有壹個跟老板是叔侄關系，等新人學會後，老板就直接把老員工開掉，換上了自己的侄兒。從此之後，他再也不願意帶新人了，因為帶新人很傷心。
可以看出，大家對於帶新人，那真的是壹把辛酸淚啊！難怪越來越多的工廠老員工，不願意帶新人了。