但是社會現實就是有。盡管，
法律已經規定 ：
招聘不得詢問婦女婚育情況，禁止就業性別歧視，不得詢問婦女婚育情況，不得差別化提高對婦女錄用標準，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件。
都2020年了，針對女性的職場歧視還是有不少！
數據顯示：2018年，女性平均工資是男性的84%。49%的男女之間薪酬差異可通過求職者選擇的城市、行業和職位進行解釋，19%的薪酬差異可以通過工作經驗和學歷解釋，還有32%的差異，可理解為職場中的性別歧視或性別差異。
而且報告還顯示，壹年以下工作經驗的男女勞動者，薪資差距為8.5%，職業起步階段，男女之間薪酬差距不大。隨著工作年限增長，薪酬差距被逐漸拉大。
工作經驗達到5年以上的女性與男性的薪資差距升至15%以上，而且這種分化會隨著年齡增長進壹步加快。這是由於女性家庭、婚育等因素，面臨更大的職業生涯連續性的挑戰和職場晉升難度。
就業歧視從招聘開始，像某些公司的招聘要求：××崗位，限招男性或只招男性，因為很多人認為女性的工作能力不如男性，女性的職場能力往往會受到懷疑。
而面試女性中有個問題三連，問有沒有結婚，什麽時候結婚？什麽時候打算要小孩？有沒有生第二個打算？這些都是女性就業歧視。
企業家都是資本家，企業在用工成本方面首先考慮的就是利益和節約成本，因而他們極不願意花產假、婚假的成本費用。有的公司對於發現女同事懷孕的，便從中搞破壞使其自動離職。在招聘時也要求已婚已育作為優先考慮的條件。