第壹章測試
1、職業興趣類型中，字母A是_____的簡稱。
A、藝術型
B、社會型
C、企業型
正確答案：A
2、MBTI性格理論中，從判斷事物的維度考慮，可將性格分為？
A、思考型和情感型
B、理性型和情緒型
C、理性型和感性型
正確答案：A
3、R型興趣類型的人更喜歡與人打交道。
正確答案：X
4、STAR法則中的S指 。
A、面臨的任務
B、當時的情景
C、采取的行動
D、事件的結果
正確答案：B
5、很少有工作能夠完全滿足壹個人所有的重要價值觀，我們需要對自己的價值觀進行澄清和排序，才能知道如何取舍。
正確答案：?
第二章測試
1、本門課程總結了八種畢業去向，只要選擇適合自己的，任何選擇都是可行的。
正確答案：?
2、瑪麗蓮?阿特金森博士提出的阻礙成功的四個小鬼是害怕夢想、害怕失敗、 、和 ？
A、害怕沖突
B、害怕不被人接納
C、害怕努力
D、害怕吃苦
正確答案：AB
3、可以通過學校就業主管部門、招聘網站、招聘會以及公司主頁等獲取就業信息。[[
正確答案：?
4、部分畢業生求職前可能會出現以下消極心理狀態：自暴自棄心理、自卑心理、迷茫心理和依賴心理。
正確答案：?
5、盡早明確畢業去向有助於合力規劃大學生活。
正確答案：?
第三章測試
1、簡歷是正面材料，應註意揚長避短，留下能夠為妳增加獲取面試幾率的信息，去掉減分的信息。同時，展示的信息應該是誠實可信的。
正確答案：?
2、簡歷中通常情況下教育背景放在前面來呈現，壹般寫高等院校的教育背景，時間上采用順敘。
正確答案：X
3、簡歷設計123原則，即為：
A、1個中心
B、2個原則
C、2個目的
D、3個方法
正確答案：ABD
4、設計簡歷，壹定是要圍繞求職目標或者目標崗位這個中心來進行的。
正確答案：?
5、簡歷設計的?兩個原則?是：
A、針對性原則
B、實用性原則
C、匹配原則
正確答案：AC
第四章測試
1、無領導小組討論的題型分為下列哪些？
A、開放式題型
B、兩難式題型
C、多項選擇式題
D、資源爭奪式題型
正確答案：ABCD
2、下列哪些屬於結構化面試的測評要素：
A、求職動機與擬任職位的匹配性
B、綜合分析能力
C、人際交往的意識與技巧
D、家庭狀況
正確答案：ABC
3、壹次性面試的特點是面試考官陣容比較?強大?，通常由人事、業務負責人及人事測評專家組成。