壹.指導原則
堅持上進必考的原則；堅持公平、公正、公開、擇優的原則；堅持以德、知、能、績為評價標準的原則。
二、工作機制
(1)成立南海區招聘教師領導小組。領導小組下設辦公室，設在人事科。負責指導、監督各單位招聘工作，如報名、初審，組織招聘考試復試，向招聘單位推薦人選，做好教師招聘的其他工作。
(二)各鎮(街道)教育局和區直屬學校分別成立教師招聘工作領導小組，負責制定本單位教師招聘初試計劃，組織對應聘人員進行資格審查和初試。
(3)各鎮(街道)成立教師招聘督導小組。小組成員由鎮(街道)紀檢、教育部門相關人員組成，負責監督招聘全過程。
三、招聘計劃
2014—2015學年期間，我區教育系統計劃公開招聘教師318名，其中區級學校47名，鎮(街)學校271名(具體計劃見招聘計劃)。
四。招聘目標和條件
專業對口，具有大學本科以上學歷，具有良好的思想素質和教學能力，身體健康，並符合下列條件之壹:
(壹)畢業生要求全日制大學本科以上學歷，並符合下列條件之壹:
1.南海生源畢業生:有誌於教育事業的2014屆應屆畢業生或2011-2013屆畢業生。
2.其他地區畢業生:2014年應屆畢業生或暫緩就業的2012、2013年應屆畢業生，並符合下列條件之壹:
(1)大學期間擔任校(院、系)學生會主席或團委副書記；校級學生會或共青團幹部畢業生；
(2)職業教育專業畢業生；
(3)部分專業院校畢業，符合專業特長要求的畢業生；
(4)碩士或雙學士學位畢業生；
(5)前三年本科平均成績在75分以上，或學分績點在3.0以上。
(二)在職人員:具有教授本學科及相應學段的教師資格證，男45周歲以下，女40周歲以下，並符合下列條件之壹:
1.高層次教育人才:省級特級教師；具有副高級以上職稱並符合下列條件之壹:
(1)省級以上優秀校長或教師(含教學新秀、優秀班主任、先進教育工作者)；
(2)省級以上勞動模範；
(3)省級以上長(含骨幹教師、學科帶頭人、首席教師)。
2.優秀教師:具有副高級以上職稱，目前受聘為縣級以上骨幹教師(受聘於教育行政部門)或近五年獲得地市級以上優秀教師獎的在職教師(指教育行政部門或政府部門評選的優秀教師、先進教育工作者、優秀班主任、教學新秀、優秀校長)。
3.夫妻兩地分居(即配偶為我區戶籍居民或公職人員)且符合下列條件之壹的在職教師:
(1)中級以上職稱；
(2)具有初級職稱，且分居2年以上。
4.專任教師臨時聘用:2008年9月1日起在我區任教，現仍在教學崗位的專任教師臨時聘用，可跨鎮(校)申請，享受論資排輩和獎優加分政策。男47歲以下，女42歲以下。義務教育階段落實此條件者，可報考專業對口崗位，或報考教師資格證或中級專業技術職稱證書對應的學科崗位。
5.其他在職人員:全日制大學本科及以上學歷，中級以上職稱，或具有省級學校、示範高中3年以上教學經驗(此類人員要求年齡在30周歲以下)。
6.符合下列條件之壹者，可申請專業教師:
(1)全日制本科及以上學歷，具有2年以上重點中等職業學校教學經歷；
(2)具有中級以上職稱或取得技師證書，在中等職業學校或企業相關對口單位從事教學工作2年以上的人員，可適當放寬教師資格證相關要求；
(3)骨幹教師、縣級以上學科帶頭人或在專業技能競賽中獲得省級壹等獎、二等獎的導師，並具有2年以上企業相應崗位工作經歷。
(三)華南師範大學南海校區非教學人員:男47周歲以下，女42周歲以下。在本校區工作5年以上的，可申請專業對口，也可申請教師資格證或中級以上專業技術職稱對應的學科崗位，享受工作年限加分政策。
(4)留學回國人員:要求年齡在30周歲以下，具有教育部認證的留學學歷(學位)證書，中國駐外使(領)館出具的留學回國人員證明。
動詞 （verb的縮寫）招聘程序
(壹)公告方案:區教師招聘工作領導小組在南海教育信息網、南海人才信息網教師招聘專欄(以下簡稱“網站”)統壹公告本招聘方案。
(2)報名:每位考生限報壹個招聘崗位。
考生在南海教育信息網“教師招聘專欄”的“教師招聘系統”中報名。
(3)資格審查、公布初試名單和初試計劃:
各招聘單位負責資格審查和初試計劃的制定，並報區教師招聘領導小組辦公室備案。網站上公布了首次測試人員名單和首次測試計劃。屆時，請符合條件的考生按招聘單位規定的時間和地點提交紙質材料參加考試。
(4)初審:由招聘單位組織。招聘單位按照個人初試成績從高到低的順序推薦復試人員。招聘計劃人數與復試推薦人數之比為1:3，其中專業課和特殊教育學校招聘計劃人數與復試推薦人數之比為1:2；校醫崗位推薦復試人數不限。
(5)公示進入復試名單:復試人員名單在網站公示3天。
(六)加分公示:對符合加分條件並進入復試環節的人員進行加分公示，為期3天。
(7)復試:由區招聘教師工作領導小組組織，以筆試形式進行，內容為教師專業通用知識和學科專業知識。
(八)確定體檢人員名單:區教師招聘工作領導小組將按照從高到低的順序安排體檢人員名單，比例為1: 1。
(九)公示考生名單:以廣東省組織的統壹體檢(2013修訂)(粵吉焦[2065 438+03]1號)為準。體檢合格者為擬聘用人選，具體名單將在網站公示7個工作日。
(十)高層次教育人才招聘:由招聘單位初審直接確定，符合我區招聘條件者，由區編辦按程序進行考核。
六、招聘考試總成績的構成
總成績由初試、復試成績和加分三項組成。為確保招聘考試的公平、公正、公開，確保我區新聘教師質量，本次公開招聘考試設置最低控制分數線，總分70分(含)，總分70分以下者不予錄取。(如果應聘者的表現達不到要求，可以減少或取消該崗位的招聘計劃。)
(壹)初試滿分為100，按45%的比例折算成總成績。初試成績低於70分者不能推薦參加復試。
(2)復試成績滿分為100，按55%的比例折算成總成績。
(3)獎金政策:
1.工齡加分:在我區中小學連續任教或在華南師範大學南海校區工作滿五年的，1分；使用年限超過5年的，每增加1年，累積1分。工齡加分最多不超過5分(含)。
2.獲獎加分:在我區任教期間受到區政府或教育部門表彰的教師(含優秀教師、優秀班主任、優秀青年教師、先進教育工作者、優秀服務獎，下同)加3分；獲得榮譽稱號的個人受到市政府或教育部門表彰的，加5分。表彰獎勵加分不累計，按任教期間獲得的個人榮譽計算。
以上兩類加分將在初試和復試成績換算後直接計入總分，即未能進入復試者不體現加分。加分總數不超過10(含)，加分項目在網站公示。
七、招聘教師實行聘任制和試用期制。
就業制度
1.根據事業單位聘用制管理的有關規定，本次招聘人員實行聘用制管理，簽訂事業單位聘用合同，約定試用期。
2.高層次教育人才可以不經過試用期直接就業。
(二)試用檢驗制度
由區教育局、鎮(街道)教育局、區直學校組成的調查組對緩刑人員進行了走訪。試用期滿，不符合考察要求的，解除聘用合同。
八。其他人
(壹)方案中帶“以上”、“以下”的包括相應層次，如“本科以上”即包括本科學歷。
(2)計算年齡和工作年限截止日期為2065438+2004年8月31。
(三)體檢對象放棄體檢資格、體檢對象未按時間要求參加體檢或公示中有有效投訴的，可在同崗位考生中從高分到低分等額遞補。擬聘用人員名單公示後，不再遞補。
(四)犯有嚴重錯誤，受到黨紀、政紀處分，正在接受有關部門審查尚未作出結論，或者有法律、法規規定的其他有關情形的人員，不得報考。
(5)在資料審核時發現實際條件與申報條件不符，或在招聘考試中有作弊行為的，取消其應聘資格，並在網上公示相應人員名單。
(六)因填報信息錯誤導致考試不合格或影響聘用結果的考生，責任自負。
(七)南海區教育系統在編(含見習)教職工不得報考。
(八)在教師招聘中有作弊行為的人員不得報考。
(九)招聘考試結束後，發現受聘人員有嚴重違紀或弄虛作假行為的，隨時發現予以辭退或按有關規定處理。
監督投訴電話:0757-86335435。
本方案解釋權歸南海區教師招聘工作領導小組所有。
附件:
表1:地區高級中學和特殊學校。文件
表2:區直屬職業學校。文件
表3:鎮(街道)初級中學和小學。文件
南海區教育系統招聘教師工作日表。文件
佛山市南海區教育局
2014 65438+10月13
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