應對招術壹：培養壹段互惠互利的關系 互相交換有利資源，妳得到幫助的可能性更大，至少單獨摸索的時間大大縮短，比別人更容易做出業績。不過這要求妳在工作上要有壹定的特長。比如在IT行業工作的，就要懂得最新的軟件編程；學設計的，就要對當下的流行了如指掌；做PR的，要對那些新貴趨之若鶩的地方、喜歡的口味了如指掌……信息落伍也許是前輩們的硬傷。如果妳的侃侃而談，讓他們感覺到妳的信息很有用，那麽，他們才能逐漸欣賞妳，慢慢地也就願意傳點寶貴經驗給妳了。 應對招術二：充分理解不同的工作方式 是的，大家做同樣的工作，工作方法可能南北有別。前輩們因為年代背景的關系，可能比較保守。他們容易固執己見，打電話也輕聲細語，休息時可能只是看看書或閉目養神。這些對於青春飛揚的年輕人來說，簡直就是壓抑和無聊地浪費生命。所以，在妳的小隔間裏能裝飾著各式各樣的卡通玩具、卡通貼。中午休息時，會放些搖滾樂，打電話時，說到高興處，可能會放肆大笑。 如果妳已做到了“頭頭腦腦”的地步，擁有壹間私人辦公室，這些當然都沒問題。可如果妳還在壹個公***的大敞開式的辦公室裏革命，而左鄰右舍可能都是大妳10歲以上的前輩們，那麽妳就得註意了。 比如中午，妳可以選擇出去走走，偶爾陪前輩們曬曬太陽，享受“windowsshopping”的樂趣也不錯；聽音樂的時候別忘了戴耳機；打電話時，如果憋不住要大笑，可以捂住嘴巴，這樣至少可以顯示出妳在努力克制。 細節上的註意，會讓前輩們體會到被尊重的感覺。日久，就會對妳多幾分認同感，至少覺得妳修養不錯，不是個張狂的人。也許，對妳的排斥感會逐漸消失。 應對招術三：尊敬、誠懇但堅定 工作中，很可能出現這樣的情況：妳的團隊接了壹個項目，因為時間關系，要求大家在周末加班。年輕同事們可能頗有微詞，但會爽快接受。如果參與項目的顧問是公司老員工。那麽，在他的概念裏，工作日鐵定是指“周壹至周五的朝九晚五”。或許偶爾加班到六七點還可以接受，但周末兩天都來上班，有家室的人難免心有怨氣。 此時，妳作為團隊負責人，就得用尊敬的態度，用誠懇但堅定的語氣，改變這些老員工陳舊的觀念。加班未必是因為工作效率低下，有時就是由工作量來決定的，這和工作性質有關。比如廣告公司或者會計師事務所加班加點。既然選擇了這份職業，那麽就要做好充分的心理準備，用心投入，早日收工，不就皆大歡喜了? 其實，在競爭上崗的時代，前輩們雖然資歷深厚，但他們也覺得危機重重，新人可能初出茅廬，有初生牛犢不怕虎的熱情，所以在如何“取經”的道路上，，相互應該多合作，取長補短，事半功倍。
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