闖蕩大公司面試聯想揮刀斬將過四關
闖蕩大公司面試聯想揮刀斬將過四關，在現如今社會好工作是越來越難找，特別是大公司更是難進，因此面試的最重要的第壹步，需要做好充分的準備才會有機會，以下分享闖蕩大公司面試聯想揮刀斬將過四關，
闖蕩大公司面試聯想揮刀斬將過四關1▇第壹關——簡歷：安全通過
水虎接到聯想面試的通知後，心裏很高興，由於他已經去過微軟公司，對面試的程序和內容已有壹定的了解。比以前心裏也有把握多了，畢竟經歷過心裏有底，感覺大不相同。
盡管如此，水虎還是有點忐忑：“萬壹我在微軟的表現不夠好呢？我是否可以將我在微軟面試的表現帶進聯想？聯想從1984年成立以來，發展迅速，秉承“讓用戶用得更好”的理念，始終致力於為中國用戶提供最新最好的科技產品，推動中國信息產業的發展。能進入這樣的壹家企業定也會大有作為的。”
水虎不敢有絲毫馬虎，打開電腦搜索有關聯想的網頁，他需要更多有關聯想的信息。
“水虎，微軟的面試怎樣了？”大象從外面回來，看到水虎劈頭就這麽壹句。
“還行！不過還得等通知。”
“那妳有沒有去其他公司應聘啊？妳不會學我非IBM不進吧？”大象笑笑，卷起長長的象鼻，呼了壹口氣。
水虎才沒那麽傻，笑著說，“我才不像妳，冥頑不靈。看，聯想公司也通知我去面試了！”
“機會挺多的，要好好把握哦！”大象真誠地說。
晚上水虎躺在床上想了良久。雖然沒有初次面試前壹晚的那樣緊張，畢竟是大事情，但在還沒有被微軟正式錄取之前，他還是得認真對待每壹次面試。
“到底聯想會出什麽樣的怪題、難題呢？會不會像猴子他們那樣出什麽IQ題，或是從言行舉止中考察我呢？對了，它通知我第壹輪是面試初試，還有筆試，最後是面試復試。加上簡歷那壹關，壹***有四關。該不會第壹關就出局了吧。要對自己有信心才行！
今天看了聯想的網站，我水虎很欣賞他聯想的核心價值觀（——服務客戶、精準求實、誠信***享和創業創新，這對員工的發展有很大的幫助。員工的發展關系到公司的發展，有些公司不重視員工個人的發展，認為這跟企業無關，多愚蠢啊。
聯想很重視員工對公司核心價值觀的認同，講究‘人崗匹配’。我這次應聘信息系統專員，應該會出壹些有關這個職位的問題吧。我在面試前準備好把有關這個職位的壹些資料準備好，學習和工作的經歷，進行系統的總結，應該會有幫助。”
水虎不知不覺就睡著了。
第二天，水虎起了個大早，把有關信息系統的運營管理與應用建設的書翻了壹遍。
“以前學的東西太久沒看，有些都記不清了。”水虎壹邊看書，壹邊自言自語。
大水牛聽到了，便說：“那當然，都好幾年了。要是再不看壹下，面試的時候壹問三不知，別人還不相信妳是計算機專業的呢！”
水虎抓了抓虎爪，謙虛地說，“是啊，誰會有那麽好的記性，所謂笨鳥先飛，我是笨虎先看。”
“對了，聽大象說妳明天要到聯想面試？妳這小子應聘的公司可真多。”大水牛太固執，只選了壹家，碰了釘子才轉向。
“所以今天臨陣磨槍，也許有幫助。”
“那我不打攪妳了，好好努力！”大水牛說著就走開了。
灰狼在壹邊聽見了，嘲笑道：“這又不是考試，何必那麽認真。”
水虎心想，面試是靠口才，筆試就完全靠實力了。聯想的筆試是像平時考試那樣考壹些基本的內容呢，還是像人力資源課上出的壹些心理測試的題目？書到用時方恨少，還不如腹中有墨，考什麽都壹樣。
這麽想著，水虎沒心思和灰狼鬥嘴，埋頭看書。
第二關——面試初試：從容應付
之前的面試經驗，水虎不再那麽緊張，可他畢竟不是身經百戰。
面試前壹晚，想到聯想在面試中強調應聘者註重調節情緒，避免過於緊張或激動，水虎努力平靜了壹下自己的心情，安慰自己道：“我已經有過面試的經歷，面試都是大同小異，不用緊張，我壹定可以做得很好。”
水虎睡了壹個好覺，第二天精神很好，虎力十足。水虎穿上正裝出發了。
到了聯想公司，秘書小姐很快領把他領到壹間辦公室進行面試初試。
“妳好！我是妳的主考官白鷺，現在介紹壹下面試的過程。我們聯想的面試壹般分為兩步：首先是基本素質的測試，然後是實際水平的考核。人的基本素質（包括學習能力、創新能力等）是決定他發展的關鍵性因素，這壹步很重要。專業技術水平的考核由各個的主管部門參與，主要由他們負責對妳的考核。”
“明白了。”
“妳認為妳是怎樣的壹只動物？”白鷺居然問了這麽濫的壹個題目。
水虎不敢馬虎：“我是計算機專業畢業的，所謂‘天外有天，獸外有獸’，我不敢說自己是最優秀的動物，但可以說我是最適合現在應聘這個職位的。妳們‘獸崗匹配’的觀念不也認為‘不壹定要找最優秀的動物，而是要找最合適的動物’嗎？學歷或者資歷上的要求固然重要，但如果這些都跟崗位不相關，不是浪費嗎？”
聯想強調求職者對聯想企業文化的認同，白鷺覺得水虎的回答很符合聯想核心的價值觀，她沒想到水虎為了迎合考官的心理，在面試以前就掌握了許多資料。
白鷺又問了幾個問題，發現水虎在團隊合作能力、應變能力、創新能力和學習能力方面都很強，便不再為難水虎，讓他到所應聘的主管部門進行第二輪的面試。
水虎平時學習認真刻苦，掌握了基於WEBLOGIC的J2EE編程技術開發與設計，熟悉Oraclel、SQL等大型數據庫的應用與管理，並且有較強的語言表達、文字表達和溝通能力，完全符合這個崗位的要求。多虧水虎在面試前又看了壹下書，加深了記憶，所以在第二輪面試中也從容不迫，對答如流。
面試結束後，考官還是讓水虎等通知，有了上次的經驗，水虎就安心地回去了。
第三關——筆試：妙筆生花
過了幾天，水虎接到聯想的電話，通知他參加筆試。這全在水虎意料之中。
筆試那天，水虎提前半個小時來到考場。發現已經有100多只動物坐在座位上了。水虎信心十足，心想：放眼壹看，“這也太大了吧！應該裝得下壹千人。”
水虎環顧四周，“能通過前面考核的人不多，這次不成問題的啦”不禁暗暗高興。
“我壹定不能輸給他們。”水虎信心十足，找個靠窗的位子坐了下來。
突然聽到壹個響亮的聲音“大家好！”，壹只面帶微笑的雌性動物走進考場。她走到臺前，說：“我是黃鸝，聯想集團人力資源部主任，也是這次面試的考官，很高興認識各位！”
她揚了揚手中的文件袋，說：“這是我們聯想集團人力資源部出的壹份考題……”
“筆試，筆試呀。”水虎喃喃地說道。
水虎心裏在想：我將面對壹個怎樣的筆試呢？是單純的知識答卷，還是……雖然有過筆試的經驗，但不壹定都是同樣的模式。我要如何才能充分地表現自我呢？要是闖不過去就等於失去這個機會了。水虎面對筆試，有點迷惑了。
黃鸝小姐說：“時間到，請大家上來領試卷！請獨立完成。”
水虎邁著沈重的腳步去領了試卷。試卷壹到手，水虎就迫不及待地就看了起來。他壹動不動地站著，慢慢地眉頭皺了起來。“這位先生，請妳找個位置坐下。”水虎這才回過神來，走回自己的位置。
水虎心生奇怪：這問題沒有幾個是跟專業相關的，明明是招聘信息系統專員，怎麽考如何銷售、行政管理這些問題呢？
很快地，水虎把和專業知識相關的問題都答完了。這時，水虎向四周看了看，發現有些動物不停的地寫，有些也像水虎那樣停住了手想問題。
水虎回過來神來，靜靜地思考余下的兩道題了。壹道是行政的，壹道是銷售的。“銷售、行政，銷售、行政……”水虎口中不停的念道，好像在尋找壹些回憶。
忽然，水虎想起猴子進入IBM的心得“妙招”，心想也不妨也適當地誇大壹下自己。那該怎麽說呢？對於銷售方面的題，我應該就說我做過銷售工作，與他人合作搞過產品營銷，雖然成績壹般，但自己會繼續努力。行政嘛，就說帶領同學參加過不少各種社會活動及大型的校園活動，管理和領導都很出色……就這樣寫好了。水虎的眉間放松了不少，提筆輕快地寫了起來。水虎寫得很投入，壹會兒就答完了。
水虎輕快地走到了黃鸝面前，雙手呈上試卷。黃鸝瞄了壹下水虎的試卷，笑了笑，說：“不錯。我們會再跟妳聯系的。”
水虎就滿臉信心歡喜地回去了。
第四關——面試復試：柳暗花明
“這是最後壹關了！”水虎接到聯想的電郵通知，不由心生感慨，畢竟從投簡歷到初次面試，再到筆試，水虎已經過了三關斬了無數動物。來到最後壹關，鹿死誰手還不知道呢。
“筆試壹開始，我有點緊張，後來靜下心來，不僅答完了問題，也展現了我的個性特點和能力。前面三關我都過了，最後壹關應該可以守得雲開見月明了吧。”水虎做好心理準備就去闖關了。
這壹回，水虎沒想到聯想對求職者的復試跟別的公司不同，不是三對壹，而是三對五。就是說三個考官同時面試五個求職者。
對求職者進行測評的方法也很特別，先提供五個只不同性格的人動物，讓他們根據自己的看法對這五個只人動物進行排序，沒有標準的答案，要求求職者盡可能說服對方。由此可以判斷他是否具有領導能力；在爭論中又可以了解到面試者的談判能力。
水虎有點奇怪，這樣不是很混亂嗎？無論如何，既然來了就姑且壹試吧。
“還是以不變應萬變！這可是至理名言啊。”水虎挺直腰板坐好。
“妳們好！我是妳們這次的主考官大雁，這是副考官八哥和鴨子。現在我給出五只動物：烏龜、豬、狐貍、螞蟻和猴子。這五只動物當然不是妳們的同學或朋友。現在請按照妳們座位的順序給這五只動物排序，並說明理由。首先從這邊的蚊子先生開始。”大雁說完，蚊子就開始了。
蚊子略壹尋思，站了起來，向前稍微鞠了壹下躬，說：“狐貍排在第壹位，眾所周知，狐貍最狡猾也最聰明；其次是猴子，靈活善變；緊接著是烏龜，雖然動作很慢，但是做事不會輕易放棄，我們都知道龜兔賽跑的故事，雖然兔子跑得再快，但烏龜堅持不懈的精神還是深入獸心；第四位是螞蟻，雖然個子小，卻能舉起比自己大好幾倍的食物；最後壹位不用我說，就是好吃懶做的豬，這樣的動物只會拖企業的後腿。謝謝。”蚊子言畢坐在回原位。
“接著是鸚鵡小姐，妳可以有不同的觀點，但要說明理由。”八哥先生再次聲明了要求。
鸚鵡小姐、獐子先生以及蝴蝶小姐都陸續說出
了自己的觀點，他們互相攻擊對方的錯誤，為了擊倒對方，有的甚至不惜把豬捧上第壹位。他們甚至拿水虎在《西遊記》裏的猴子孫悟空和豬八戒說事，認為豬八戒原本是很優秀的，但在大師兄孫悟空的打壓下，才變成壹只不思進取、只會拖後腿的動物，從而看到的豬和全世界的豬壹樣，對豬實在沒好感，有的動物卻顛倒黑白，非要把壹切過錯都推到猴子孫悟空的頭上，是因為猴子太優秀了，作為二師兄的豬才失去了出頭的機會。
水虎心想，大家都在盡量盡力發揮，以把握住展示自己的絕好時機。許多面試官也都希望求職者能夠盡量放松，表現出真實的壹面。但是也不應該否定事實，是非不分，如果在這個時候他們就有如此大的分歧，以後還談得上合作、***同進步嗎？激烈的爭吵，讓水虎感到失望，甚至有點厭煩。
“輪到妳了，水虎先生。”八哥先生禮貌地請蝴蝶小姐坐下後，就轉向了水虎。
水虎呼了壹口氣，說出讓大家都很意外的答案：“我認為螞蟻應該排在第壹位。”
“請說說妳的理由。”大雁壹直不開口，在壹邊觀察。鴨子小姐做記錄，八哥負責提問並控制時間。但這回，大雁終於忍不住了。
“螞蟻的.優點，不在於他們舉起多重的食物，當然，這壹點，我們遠遠比不上他們。但對於壹個企業來講，螞蟻最大的優點應該是他們的團隊精神。
比如，壹只對電腦銷售很在行的動物來應聘銷售經理，單獨來講，他的能力是很強，但是如果他缺乏團隊合作的精神，個體的高能反而會造成團隊效率的下降。作為銷售經理，他不僅要做業務，更要做管理。在這種樣情況下，我們壹定謹慎處理，衡量利弊後，也許會將這種動物有可能會被聯想拒之門外。
俗話說，三個臭皮匠賽過壹個諸葛亮，如果分化了這三個臭皮匠，無論如何也鬥不過諸葛亮的，這就是團隊的精神，不也正是貴公司的核心文化嗎？”
聯想不僅要求求職者認同聯想的價值，更要認同它的企業文化。水虎答到了點子上，大雁不禁點了點頭。
水虎繼續說：“排在第二位的是狐貍，我同意前面幾位的看法，狐貍的智慧可以幫助公司獲利。現在聯想集團羊城公司正在向電子商務轉型，所以在目前的招聘中要求求職者有壹定的IT知識，不管是做行政、銷售還是技術工作。現在是IT時代，我當初就選擇了學的是計算機專業，今後也想從事這方面的工作並有所建樹。”水虎在談狐貍的同時，順便提出了自己專業的優勢。
接著，水虎又說了壹個讓人驚訝的答案：“壹般人都會把烏龜和豬放在最後兩位，但在這裏，我想讓烏龜提前壹些。從表面看來，猴子靈活性強，烏龜因為動作緩慢而失去機會。但在座各位有沒有想到，猴子快速的轉變會不會影響企業的發展？有的動物可能認為，我們應該追隨流行的大方向。像現在流行IT業比較火，動物們都壹窩蜂地擁進電腦行業來，也不管自己適合不合適合。就拿華為來說，《華為基本法》裏曾經說過不會涉足個人通訊設備，現在卻出了小靈通和CDMA手機，要和聯通、三星等瓜分市場。我更欣賞烏龜的堅持，因為這個專業化的時代，只有立足於專業，才能做得更好。在自己技術還不成熟的情況下從事別的行業，不僅忽略了自己原本的招牌產品，萬壹新產品的質量出現問題，反而影響了公司的信譽。”
水虎說到這裏，想起自己剛買的國產品牌手機，不到幾天就壞了，不免有點激動，但還是很快平靜了下來。
“接下來當然是猴子了。有了前面三位的基礎，猴子的優點才表現了出來。即在具備了情商智商、團隊精神和堅持的精神後，靈活性才顯現出它的重要性。最後壹位毫無疑問是豬，它對延續人類的生命的確做出了奉獻，但對企業來講，這種動物是最危險的。因為它壹無是處，浪費了公司的才力物力。謝謝。”
水虎結束了有條不紊的敘述，禮貌地坐下。
……
結束時，大雁簡要地總結了這次面試，說：“感謝各位的配合，面試的結果我們將另行通知。眾位有不清楚的地方其余的事情可以咨詢我們的秘書小姐。”說著，就和兩位考官出去了。
水虎出來後，用力地吸了壹口氣，對最後這次面試感覺很好。“我的答案和他們不壹樣，看考官的表情就知道我很有希望了！”
闖蕩大公司面試聯想揮刀斬將過四關2聯想招聘面試流程及面試技巧
聯想對求職者是如何進行素質測評呢?招聘經理會給求職者們五個不同*格的人物，讓他們根據自己的看法對五個人物進行排序;這個順序沒有壹個標準*，我們要求職者盡可能說服對方。
從如何說服對方我們可以判斷他是否具有領導才能;在爭論中又可以了解到面試者的演講才能。在這個過程中，求職者要盡量發揮，這是壹個在面試官面前展示自己的絕好時機。許多面試官都覺得在這種情形之下，求職者能夠放松自己，表現出來的才是比較真實的自我。
薪酬是壹個比較敏感的話題，它無疑吸引了求職者的大部分註意力。
作為招聘公司應該把薪酬的組成讓求職者壹目了然，俗話說強扭的瓜不甜，如果妳的薪酬具有競爭實力，求職者會選擇妳。聯想的薪酬就具有壹個長期的競爭力，聯想改制尤其是在*上市之後，員工持股成為可能，股權成為薪酬的組成部分，聯想由此造出了許多百萬富翁已是不爭之實。
現在有許多關於面試的書十分細致地教面試者如何對付面試官等等，招聘經理認為不要太迷信這類書。面試中心態要輕松些，其實在面試中面試者和面試官是壹種平等的關系，這是壹個相互交流的過程，妳在選擇的同時，他同時也在挑選妳。這種書看多了，會使妳在面試中的回答顯得十分程式化，也許妳不覺得，這種程式化反而會影響面試官對妳的判斷。總之，在充分準備下自然大方地展現自我是關鍵，要相信是金子在哪兒都發光。
聯想的面試壹般分為兩步，首先是基本素質的測試，然後是實際水平的考核。如果是高職位的應聘者，我們會十分慎重地再對其進行第三、四輪面試，這壹點和其他公司區別不大，但我們還是比較看重基本素質的測評。*技術水平的考核壹般會由各個的主管部門參與，在這方面，行就是行，攙不了假的。而聯想壹向認為人的基本素質(包括學習能力、創新能力等)是決定他發展的關鍵*因素，所以這壹步在我們的面試中地位重要。