壹面是在上午9點多接到抖音的面試電話的，接到電話時相當非常興奮、非常緊張的，畢竟是第壹次這樣的面試。
有些問題已經記不清了，下面列出了壹面問到的問題：
壹面主要問了計算機基礎：
1.自我介紹+閑聊
2.tcp/ip相關，tcp/ip模型幾層？
3.tcp和udp相關，端口號位於哪壹層？如果tcp和udp訪問同壹個端口號會怎麽樣？
4.http相關，http哪些操作是冪等的
5.https相關，對稱非對稱加密？具體操作？為什麽數據傳輸時用對稱加密？
然後是代碼題：
1.從有序數組中選出兩數之和等於target，返回索引，口述，壹開始說用暴力遍歷，優化之後對兩個索引做二分，再優化對兩個索引代表的數之和做二分
2.手撕LRU 我用了hashmap和linkedlist 面試官看我撕完提了壹點優化意見，冗余代碼合並，建議用環形鏈表
最後問了壹下設計模式，然後又是閑聊（為什麽選安卓）
反問面試官的問題：
1.評價壹下我的這次面試表現！
2.壹面都是基礎知識，沒怎麽問安卓相關的（面試官說後面會問的）
3.有機會下次面試嗎？
壹面總結：
壹面大概面了50多分鐘，從面試官口中得知他是壹個老員工，比我大不了多少，總體上還是聊得蠻投機的。最後的三個問題是我問面試官的，在回答我是否還有機會下次面試的時候說：競爭很激烈，不過機會還是有的。
可以看出壹面的問題不是很難，但是要得到面試官比較高的評價，還是需要壹定的表達能力和對技術比較本質的認識的，如果在回答問題的時候能夠做壹些適當的擴展，自然會讓面試官對妳有不壹樣的評價。我回答問題的遵循壹定的步驟：先回答問題本質，在回答具體細節，最後做壹些平時編程中的擴展。這樣，會讓面試官覺得妳確實是在這個技術上面下過功夫的。
三、字節二面
等了將近壹周，終於再次接到字節面試電話，那叫壹個激動啊，二面的面試官是壹個部門主管，上來就直接問問題，開門見山沒有壹點拖泥帶水。
二面面試過程中的問題：
1.自我介紹
2.項目介紹
3.設計壹個可重入鎖
4.雙親委派機制
5.多態底層實現（字節碼
6.retrofit註解底層實現
7.quic協議底層實現
8.文件中間處理，怎麽保證高可用
9.http2.0多路復用的底層實現
10.http2.0缺點
11.安卓內存不足考慮因素
12.加載圖片時優化
13.硬盤分區分塊，分大塊還是小塊
14.平時怎麽學習
15.職業規劃
反問面試官的問題：
1.評價壹下我的面試表現
2.有機會下次面試嗎？
3.您覺得我有哪些方面還需要提高？
二面總結：
二面面試官問的問題都比較直接，答案也是知道就知道，不知道就不知道。這些問題壹部分是基礎，壹部分是根據妳的專業技能的來提問的。
面完後面試官對我的評價是：中規中矩，有機會下次面試。雖說是中規中矩，但聽到面試官說有機會下次面試就感覺這次面試應該過了。
四、阿裏三面（總監面試）
又在焦灼中等待了壹周，接到了三面通知。
下面是三面遇到的問題：
1.簡單自我介紹之後，圍繞曾經做過的項目問問題，譬如：
2.學過編譯原理嗎？emmmm，哭了，為什麽問我這個
3.妳這上面寫妳可以熟練使用spring進行開發，講講怎麽用spring吧。啊這，我好像沒寫我熟練使用spring進行開發啊，面試官無中生有啊！！！
4.壹堆數據庫相關的問題
5.講講了解的設計模式，手寫雙校驗實現的單例
6.設計壹個購物車，裏面的商品有不同的打折策略，計算出總價格，寫出來代碼
7.算法題，字符串數組子集
三面總結：
本以為三面是交叉面，沒想到是字節的總監面試。由於具體的技術問題在前兩輪面試中已經問過了，所以三面後不會有具體的技術問題，總結來看，對自己做過的項目壹定要深入，包括使用使用到的技術原理、為什麽要使用這些技術。
針對項目，面試官關註的無非以下幾點：
項目中某個比較重要的點是如何實現的（需要深入技術的原理）
遇到的最大困難是什麽（有哪些），妳怎麽解決的？
如果需要擴展某個功能，如何降低系統的耦合度
如果針對某個功能進行優化，妳會怎麽設計和優化
對於寫在簡歷上面的項目，自己對照上面四個問題進行思考，才會在面試中遊刃有余。因為任何在簡歷中作假的行為，面試官只要詳細問妳就露餡了。在聽到面試官說有機會下次面試的時候，心中自然是非常高興的。
五、字節四面（總監面）
四面安排在第二天下午四點多，這次面試感覺相對放松，沒有什麽高深的技術問題，感覺就像和朋友聊天的感覺，真的很感謝這位面試官。
下面是面試中的問到的問題：
簡單自我介紹
介紹下妳最有挑戰的項目
項目使用了什麽架構，技術難度在哪裏
妳目前的研究方向是什麽
四面總結：
雖然這面比較輕松，也沒有什麽具體的技術問題，但對項目仍然是面試官關註的，後面了解到總監面除了看妳的基礎，主要看妳的潛力（就是有沒有培養的價值），這個東西看起來挺虛的，但是從妳平時的學習中仍然是可以看得出來的。所以，作為壹名開發人員，平時對技術的研究也是很重要的。在聽到面試官說讓我好好等HR通知的時候可開心了。
字節五面（HR面）
間隔了約壹周，接到了HR電話，簡直激動萬分，感覺距離字節offer已經不遠了，於是振奮精神，聊得還不錯。
下面是HR問我的問題：
自我介紹
做了哪些項目
成長
挫折
成就感
如果與同事發生了意見的不壹致，妳會如何解決呢
關於HR面試：
早就聽說字節HR對面試的最終錄取結果具有壹票否決權，在技術輪面試結束之後，還是很擔心的。所以咨詢了師兄以及網上找了字節HR面試的資料，大概得到以下結論：
誠信至上，所以在簡歷中不要存在任何虛假信息，企圖通過虛假信息得到面試機會的後果得不償失
HR更關註妳的表達能力、與同事相處的能力以及對工作的態度
對自己的是否壹個明確的職業規劃（前提是首先得對自己有壹個清晰的定位）
關於待遇的問題（就我而言，能力才是最重要的，能力上來了待遇自然就水漲船高）
關於面試心態：
在自己拿到字節offer之前，壹直都在想壹個問題：我到底該如何做才能離字節更近？壹年的成長與思考讓我認清了這點，雖然中間也遇到過很多坑，但卻真正讓我對自己有了壹個清晰的定位，也有了比較明確的目標。正因為如此，我每天所學習的都給我莫大的動力，讓我不斷進步，並最終實現自己的目標。所以迷茫才是最可怕的，只有擺正心態，對找工作保持十二分的熱情，勤奮努力，才能離目標更近壹步。
但是有了目標和努力外，不壹定就能實現目標，說到底還有壹個運氣的成分在裏面，只能說妳找到心儀的工作概率更大而已。遇到壹個好的面試官絕對賺了。這四位字節的面試官我感覺都挺好的，沒有因為他們資歷就為難我，所以還是非常感謝這四位技術面試官的。