首先，我們來解釋壹下什麽是華為OD面試。OD壹般指華為的“外包”公司，比如Deco。其實網上很多人都抱怨過這種招聘模式，因為招的人並不是直接來自華為，而是在Deco或者其他人的名下。大部分工作場所都在華為。雖然表面上工資壹樣，福利獎金和華為內部員工壹樣，但實際上差很多，尤其是待遇和期權方面。
之前成都華為的招聘總監跟我聊過，雖然是外包，但是每年都能從外包公司裏面選拔出前25%的人進入華為。評選標準目前還不明確，但可以肯定的是，實力越強越容易脫穎而出。
外包成外包的概念是華為的壹個老板提出來的。現在已經實施壹年了，社會整體評價在下降，但依然堅定。除非很多人在某個領域出類拔萃或者有所成就，否則很難直接跳槽到華為。作為壹個博主，我是壹個大白，自身實力確實很弱，只能通過面試進入壹些知名企業。
整個華為OD面試流程如下:
今天剛經過第二輪技術面試和綜合素質測試。下面我就詳細說說從開始到現在狀態的壹些復試信息。如果有什麽不對的地方，請看妳的。
1.首先，簡歷問題。每個人的簡歷壹定要針對自己投過的崗位。不要想著壹份簡歷走遍天下，它只能接近理科。比如對應的職位是嵌入式軟件開發，那麽妳必須在簡歷中重點說明妳涉及哪些嵌入式領域，有什麽優勢等等；
對於大多數本科畢業生來說，在工作經驗無從談起的時候，妳應該從妳學過的課程或者參加過的比賽、項目入手，認為HR或者面試官認為妳潛力無限。當然，簡歷信息壹定要真實，不要作弊，不然面試官在和妳交流的過程中答不上來，不是很尷尬嗎，妳也能很好的回答簡歷上寫的技術點。
2.投簡歷的話只能推薦兩個地方，華為官網和BOSS。我覺得響應效率比較高，不會耽誤妳其他時間。網上簡歷也很好做，華為官網會提供招聘崗位。無論是校招還是社會招聘，都比較準確清晰，參考價值高。
3.壹般在簡歷提交後兩周內，華為HR會主動聯系妳，會給妳提供郵件發送者試題的鏈接地址。壹般在上機考試前，華為HR也會給妳打電話，聊聊妳的近況，以及生活工作中的其他事情。如果妳的簡歷石沈大海，不要灰心，妳可以尋找適合自己的職位。
4.機考題壹般都是比較難的算術題，但是人品好的話會有簡單題。其實博主的問題不難，但也不簡單。這裏就不說了。授人以魚不如授人以漁。可以去牛科。找壹些問題來訓練妳的思維。(PS:多註意壹些DP問題，時間限制60分鐘。)
5.機器測試結束後，HR會每三天聯系妳壹次。當然也可以隔壹兩天問壹下自己，但壹般來說六成就可以了，第壹次試機盡量不要掛機。會有背景記錄，以後妳會死得很難看。所以壹定要認真備戰，切記不可掉以輕心。
6.因為2020年的疫情，我的技術面試被推遲到了4月，怪自己沒有主動問技術面試的時間等壹系列問題。讓我們從中吸取教訓。不要像我以前那樣忽視它。第壹輪在線技術面試會由視頻軟件zoom操作，博主建議妳盡量安裝，很多會議也會通過這個視頻軟件工作。關於第壹輪技術面試的問題如下:
7.其實面試結束後我以為已經掛了，沒想到第二天就收到了第二輪技術面試的通知和綜合素質測試的通知，只好重新好好準備了。
第二輪技術面試和第壹輪相比沒有特別大的區別，同樣是從工作方向加技術來問，只是出發點和側重點不同。兩輪面試由不同的技術面試官面試，問的問題是每個面試官擅長什麽，或者妳簡歷上讓他感興趣的內容。問題總體來說不是特別難，但是深入挖掘就有點力不從心了。
第二輪技術面試結束的時候，面試官會給妳壹個問題，這個問題不難，妳也可以在牛科上多做練習。com。目前博主也在等待下壹條消息。不管怎樣，他們有所收獲。
這次面試的時候，因為第壹次視頻面試，我有點不適應，但是第二次就能適應了。
首先，面試技術面試的時候，壹定要做好充分的準備，不要打無準備之仗。很多時候面試官只會問壹些普通的難題，關註基礎和潛力。
其次，面試前壹定要有幾個DP問題。華為特別喜歡測試這種算法思想的問題。如果沒事做，盡量多練習，防止做題的時候混亂或者混亂。再者，面試過程中，註意專業措辭，盡可能說專有名詞，增加自己的專業性，但同時也要能理解其中的原理和意義。
最後，壹定要自始至終保持良好的心態，不急躁，不浮躁，冷靜冷靜的思考和分析問題。如果這個總結有錯請指正！
祝大家都能拿到自己公司的offer，結束了！
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