問題二：實現人生價值個人方面如何弘揚工匠精神 不忘初心，方得始終。工匠是技藝精湛的人，他們日復壹日面對自己從事工作的繁瑣流程，卻始終保持熱愛，充滿 *** 。組織工作是壹項非常嚴肅的工作，作為組工幹部，面對嚴格的工作要求、工作程序和紀律規定，要始終堅持初心，保持熱情，克服厭倦情緒和疲勞心理；要以昂揚的鬥誌和 *** ，面對機遇勇於爭先，面對困難勇於創新，面對競爭勇於挑戰，只有始終保持 *** ，工作才能真情投入、超常付出，才能攻堅克難、大有作為，也才能真正推動組織工作出彩出成績。
精益求精，追求極致。工匠對於自己的產品，始終孜孜不倦，反復改進，把品質從99%提高到99.99%，不達目標絕不交貨。而對於組工幹部而言，就是要對標學習工匠在同行業勇爭第壹的精神，樹立“幹壹行、愛壹行、鉆壹行”的工作理念，深刻把握組織工作內涵，認真鉆研組織工作業務，做到深學細研，融會貫通，努力成為組織工作的行家裏手、“業務通”。同時，還應在細節上下功夫，努力將工作做到“極致”。2016年，組織部門要統籌抓好“兩學壹做”學習教育、領導班子集中換屆、幹部教育培訓、幹部監督管理、基層組織建設等各項工作，作為組工幹部，要樹立好“萬丈高樓從地起”的理念，從工作小處著力、細處入手，通過抓實抓好各項工作，“積小流成江河”，落實好黨的各項方針政策，樹立組織模範部門好形象。
勇於實踐，敢於創新。魯班精於木工，創造了墨鬥、刨子、鉆子、鋸子等工具，極大地解放和發展了生產力；瑞士制表人對每壹個零件、每壹道工序、每壹塊手表都精心打磨、專心雕琢，最終瑞士手表得以譽滿天下、暢銷世界、成為經典。盡管每個時代工匠們創造的產品不同，但無壹例外，他們都發揮了創新精神，並壹直傳承至今。今年，全面深化改革的力度進壹步加大，黨的建設制度改革作為全面深化改革的重要內容，也在積極穩妥推進。組織部門作為黨的建設制度改革的重要執行部門，組工幹部作為黨的建設制度的積極實踐者、推動者，面對當前工作中遇到的新情況、新問題，也要打破固有觀念，沖破原有束縛，吐故納新，博采眾長，大膽探索，勇於改革，在工作理念、工作機制、工作載體和工作方法上尋求新的突破，進壹步激發制度改革的活力。
能耐寂寞，天道酬勤。工匠們以打造精品為追求，他們總是專心、專註，心無旁騖，他們思考的是如何打造自己最滿意的產品，而非壹夜名利雙收。組工幹部作為管幹部的幹部、管黨員的黨員，手握人民群眾賦予的特殊權力，更應將紀律和規矩牢牢挺在前面，以平常心正確看待幹部的進退留轉，要耐得住寂寞，守得住清貧，樹立天道酬勤的思想，相信通過自己的不斷努力，終究會實現人生價值的自我提升，社會價值的最大發揮。
從“中國制造”到“中國智造”離不開“工匠精神”，組織工作為經濟社會發展提供全面的組織保障也離不開“工匠精神”，組工幹部的個人成長更離不開“工匠精神”。學習工匠精神，重塑工匠精神，傳承工匠精神，既是時代之需，也是職責所要，更是我們生存、發展的重要路徑～
問題三：如何營造弘揚工匠精神的社會氛圍 倡導工匠精神，必先尊重工匠價值。要引導全社會尊重勞動、尊重知識、尊重技術、尊重創新，促進形成“崇尚壹技之長、不唯學歷憑能力”的人才觀念。要將技術技能人才作為壹類人才進行培養，用來支撐中國制造和中國創造，並不斷提高其經濟待遇和社會地位。相信在不久的將來，高技術技能人才將得到應有認可，其勞動價值會得到應有尊重，社會地位也會得到更快提升，從而真正營造出崇尚工匠精神的良好社會氛圍。
問題四：企業如何踐行“工匠精神” 把“工匠精神”融入企業之中，把“工匠精神”奉為產業靈魂。
1、註重工匠培養。
工匠代表著壹個時代的氣質：堅定、踏實、精益求精。工匠不壹定都能成為企業家，但大多數成功企業家身上都有“工匠精神”。工匠視技術為藝術，既尊重客觀規律又敢於創新，擁抱變革，在擅長的領域成為專業精神的代表。註重工匠培養，也就是註重人才培養。建築行業專業門類眾多、人才需求量大，培養工匠的條件優越、潛力巨大，企業應根據階段性目標和長遠發展目標，著力打破業內高層次技術人才引進難、產業技術工人匱乏、缺乏職業經理人和專業管理團隊的“瓶頸”，不斷壯大人才隊伍，在廣攬人才的同時，有計劃地選擇壹批有壹定理論水平和實踐經驗的中青年骨幹到高等院校、知名企業集中學習、培訓，造就壹批知識淵博、經驗豐富、精明能幹的復合型和創新型高級技術人才，註重培養壹批高學歷、高職稱的技術型、科研開發型高級人才。可以預見，通過大量高素質、高技能人才的引領，建築業必將迎來工匠雲集的黃金時代，實現行業發展水平的大提升。
2、註重精神培養。
“工匠精神”體現的是壹種用心、踏實、專註的氣質和認真敬業、壹絲不茍的態度。不可否認，在建築行業，壹些企業對“工匠精神”認識有缺失、有偏頗，在工程建設中急功近利、缺乏對質量細節的追求和把控，片面追求速度和效率，導致建築工程存在質量缺陷，甚至壹些常見的質量通病也消而不除，損害了行業形象，讓“工匠精神”回歸成了行業在這個時代最迫切的呼喚。因此，要加強“工匠精神”的培養，提高對職業、技能教育的重視，讓行業從業人員意識到“工匠精神”的可貴，切實轉變觀念，把事業當作責任、把職業看成是“天職”，對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢，少壹些急功近利，多壹些認真持久，少壹些粗制濫造，多壹些優質精品。只有對質量精益求精、對技藝壹絲不茍、對完美孜孜追求，建築施工企業和建築工人才會在建築事業的天地中，有勞動成就和人生價值的獲得感。
3、註重能力培養。
“工匠精神”的核心是創新，隨著互聯網時代的來臨，我們應該認識到，提倡開放、創新、創造的互聯網思維，就是“工匠精神”和創新精神的結合。建築施工企業要緊隨日新月異的互聯網時代，全力驅動創新，走在前列。在創新過程中，高度重視、建立和發揮好技術中心的作用，推進與高等院校和科研院所的合作，研究開發關鍵性、前沿性技術，加大高新技術的推廣應用力度，建立健全技術創新長效機制，推動建築業向產業現代化、施工綠色化、建築工業化、管理信息化、技術標準化和人才隊伍專業化發展。
4、註重環境培養。
良好的環境是培養工匠的沃土。
壹是在生產壹線鼓勵技術工人總結實踐經驗，發明勞動小工具、鉆研施工小竅門等，營造“幹壹行、愛壹行、鉆壹行”的敬業氛圍；
二是重塑和推廣“師帶徒”的傳統育人模式，通過師徒傳習將優良品行和精湛技術壹代壹代傳承下去，使事業後繼有人；
三是要通過技能比武、技工家庭評選等活動，挖掘和發現建築業技術匠人，並擴大培養教育的範圍，造就大批能工巧匠；
四是健全和完善技術工人專業培訓、等級認定、業績考核的長效保障機制，使工匠在企業安心樂業；
五是不斷改善和提高技術工人薪酬福利待遇和獎勵措施，真正使技術工人在企業受到尊重。
問題五：如何推動踐行“工匠精神” 什麽是工匠精神
“工匠”，壹個充滿傳統色彩的詞匯，各種手工匠人曾以精湛的技藝創造過無數奇跡。很多人認為工匠是壹種機械重復的工作者，其實工匠有著更深遠的意思，他們代表著敬業、堅定、踏實、精益求精的氣質。“工匠精神”就是指工匠對自己的產品精雕細琢、精益求精的精神理念。
工匠精神是壹種心存敬畏、執著專壹的價值觀。工匠精神是骨子裏想把事情做好的信念和決心，是對初心的壹種堅持。工匠精神是將心註入工作中，當全身心投入、主體與客體融為壹體忘我工作的時候，便可調動本能的力量，從而產生無限的創造力。
工匠精神是壹種從容獨立、腳踏實地的工作態度。工匠精神蘊涵著嚴謹、耐心、專註、敬業、創新等品質。不貪多求快，不好高騖遠，不眼花繚亂，不惜力，不怕費事。甚至費盡周折沒有收獲也無怨無悔，不輕言放棄，用壹步壹個腳印的精神，艱苦磨練，產品和技能不斷攀越，走向精致。
工匠精神是壹種永不知足、追求卓越的理念。工匠精神要求自己對產品質量的追求永不知足，永遠在改進，把每壹個產品當作工藝品壹樣精雕細刻、耐心打磨，不厭其煩地改進產品。
我們都知道德國是最具工匠精神的國家，他們有很多企業是百年老店，長期生產某種產品，他們的工人很多世代做壹個工種，手藝代代相傳，他們喜歡不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，享受著產品在雙手中升華的過程。所以，德國的機械、化工、電器、光學，直到廚房用具、體育用品是世界上質量最過硬的產品，動不動就“能用100年”，“德國制造”成為了質量和信譽的代名詞。
工匠精神還可以從瑞士制表匠身上壹窺究竟。瑞士制表商對每壹個零件、每壹道工序、每壹塊手表都精心打磨、專心雕琢，他們用心制造產品的態度就是工匠精神的思維和理念。在工匠們的眼裏，只有對質量的精益求精、對制造的壹絲不茍、對完美的孜孜追求，除此之外，沒有其他。正是憑著這種凝神專壹的工匠精神，瑞士手表得以譽滿天下、暢銷世界。
在日本，東京“壽司之神”也是工匠精神的典型代表。為保證溫度，用餐前的熱毛巾是學徒手擰的；為保證米飯的口感，煮飯的鍋蓋壓力之大需要雙手使勁才能打開；煎蛋這份看似簡單的活，要出自有十年經驗的徒弟之手；從前的蝦是早晨煮好後放入冰箱直到上菜前取出，現在是將蝦煮到客人光顧前才取出；給章魚 *** 時間從半小時增加到40至50分鐘，只是為了讓肉質變軟、帶出香味。在這裏，食客們吃的不是壽司，而是小野二郎的工匠精神――不斷地重復以期達到新巔峰。
2015年，任正非給華為全體員工的壹封郵件――“學習日本工匠精神，壹生專註做壹事”曾紅遍朋友圈。在這封郵件裏，任正非明確表達了他對工匠精神的態度，他認為，所謂“工匠精神”的核心是：不僅僅是把工作當作賺錢的工具，而是樹立壹種對工作執著、對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢的精神。
時代呼喚工匠精神
網上曾流傳壹組數據：截至2013年，全球壽命超過200年的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什麽長壽企業紮堆這些國家，是壹種偶然嗎？它們長壽的秘訣是什麽呢？答案就是：他們都在傳承著壹種精神――工匠精神。
再看兩組統計數據：其壹，歐洲、日本中小企業的平均壽命為12.5年，美國競爭相對激烈，中小企業的平均壽命也達8.2年。而在中國，中小企業平均壽命只有3.7年，其中小微企業還不到3年。其二，在福布斯（Forbes）“2016年度全球最具價值品牌排行榜”中（***100個品牌），中國企業無壹入榜，而在其另壹份榜單――“2015福布斯全球企業2000強”中，中國卻有十幾家企業進入了100強。
通過這兩組數據可以看出，中國企......>>
問題六：如何發揚工匠精神以及發揚工匠精神的意義 工匠們喜歡不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，享受著產品在雙手中升華的過程。工匠們對細節有很高要求，追求完美和極致，對精品有著執著的堅持和追求，把品質從99%提高到99.99%，其利雖微，卻長久造福於世。傳授手藝的同時，也傳遞了耐心、專註、堅持的精神，這是壹切手工匠人所必須具備的特質。弘揚工匠精神的意義何在?如何弘揚工匠精神?
*** 總理今年在《 *** 工作報告》中提出，要鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。
工匠精神，首先是壹種精神。是工匠們對自己的產品精益求精、精雕細琢，追求極致、追求完美、追求更好，努力把品質從99%提升到99.99%的精神。其次是壹種追求。是工匠們以質取勝的價值取向，以及對自己所熱愛的事業無比執著的職業追求。再次是壹種品質。是工匠們執著於產品和品牌，鍥而不舍、心無旁騖、專心致誌的品質。最後是壹種氛圍。是全社會對工匠們的敬意，以及相應較高的社會地位。工匠精神的提出，對於當前大眾創業、萬眾創新，加快推進轉型升級、提質增效，具有重大的現實意義。
為什麽要弘揚工匠精神
第壹，是踐行五大發展理念的需要。五大發展理念集中體現了今後5年乃至更長時期我國的發展思路、方向和著力點，深刻揭示了實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續發展的必由之路。五大發展理念的提出，把握了發展速度變化、結構優化、動力轉換的新特點，順應了推動經濟保持中高速增長、產業邁向中高端水平的新要求，點明了破解發展難題的新路徑。在這個過程中，必須充分發揮追求完美、耐心專註、壹絲不茍、不走捷徑的工匠精神的引領作用，才能更好推動發展方式轉變，提高發展質量和效益。
第二，是供給側結構性改革的需要。當前，許多行業低端產能嚴重過剩，但中高端產能嚴重不足，生產與供給無法滿足社會日益增長的中高端需求。由於無法在國內買到高質量的產品，大量購買力流向國外。與此同時，國內大部分商品卻在進行低質低價式的競爭，既不能充分滿足市場需求，更不利於技術創新與行業進步。這就需要弘揚工匠精神，讓企業對質量精心打磨，對品牌精心呵護，讓職工對工作壹絲不茍、精益求精、追求卓越。
第三，是加快轉型升級的需要。制造業是國民經濟的主體，是立國之本、興國之器、強國之基。當前，我國制造業大而不強，科技含量不高，發展日漸乏力，結構調整和轉型升級的任務越來越緊迫。這就需要弘揚工匠精神，通過科技創新與技術創新推進制造業的質量升級、技術升級、產業升級，真正實現從量到質、從速度到效益、從舊動力到新動力的更叠轉換。
第四，是從物的現代化向人的現代化轉變的需要。人類社會發展的歷史告訴我們，人的現代化是社會現代化的核心，但是人的現代化總是滯後於物的現代化。“工欲善其事，必先利其器”，但僅有“利器”，未必能“善事”，想要“善事”，關鍵在於用“利器”的人。現在影響我國社會現代化進程的關鍵因素，不是物，而是人。這就需要弘揚工匠精神，用精益求精、追求卓越去推進人的現代化，去培育善用“利器”的人。
如何培育和弘揚工匠精神
第壹，教育先導。培育和弘揚工匠精神，需要源頭培育。要通過學校教育，從小培養學生愛崗敬業、精益求精的精神，樹立正確的擇業觀和就業觀。要強化職業教育，讓職業技術教育在國家有更高的社會地位，讓學生在錘煉技能的同時，將“創新基因”深植於心。要加強企業的職業培訓，構建科學合理的技術工人培訓體系，通過系統的、專業的、全方位的員工培訓，有目的地提升職工技能素質，使之真正成為能做事、會做事、做好事，並創造高效勞動價值的“工匠”型人才。
......>>
問題七：工作中如何踐行工匠精神 把自己的本質工作做好、做細、做精。不斷學習崗位技能的知識，精益求精，壹絲不茍，探索新的渠道，積極開展創新的精神並付諸於實踐，在實踐中學習，在學習中進步。
問題八：如何準確理解"工匠精神"的時代內涵 壹是精益求精的創新精神。眾所周知，我國鋼鐵產量世界第壹，高鐵速度世界第壹，擁有的大學生數量世界第壹，卻生產不出壹個小小的圓珠筆筆珠；德國人口只有我國的1/17，卻有2300多個世界名牌。這是當前我國經濟發展遇到的尷尬處境。西門子公司總裁說：“精益求精制造產品，是我們德國企業與生俱來的天職和義務！”精益求精的通俗解釋就是“沒有最好，只有更好。”只有依靠這種精神，我國才能生產出更多與制造業強國質量同樣過硬的產品，創造出世界聞名的中國品牌。在新經濟中，制造業與服務業正在實現融合，科學家和工程師同樣需要工匠精神，工匠也同樣需要創新精神。許多人嘆惜中國產品是壹流產品、二流包裝、三流利潤，其實這種認識是片面的，在市場經濟條件下不會長期存在價廉物美的產品，超額利潤永遠是對產品創新的獎賞。激勵萬眾創新需要有嚴格的績效考核機制，重賞創新成功者，寬容創新失敗者，堅決杜絕“幹好幹壞壹個樣、遇到問題繞著走”的現象。
二是實事求是的科學精神。社會發展需要科技進步，科技進步需要對規律的不斷探尋。實事求是實現創新的科學方法，是經濟轉型的基本路徑，是推動進步的內生動力。中國要跨越中等收入陷阱，建成名副其實的制造業強國，就必須依靠實事求是這個法寶。任何以偏概全、望文生義、唯書唯上、似是而非的做法都與新經濟格格不入。事實上，我國在長期的封建歷史時期，形成了壹種阻礙科學發展的文化模式，認為各種生產技術都是“雕蟲小技”，而善於變通、巧取豪奪才是“本事”。 “不撞南墻不回頭”，過去壹直是對不通世故者的譏諷，但在新壹次全球工業革命來臨之際，我們需要大聲呼喚那種“釘釘子”“壹根筋”的執著精神，決不能讓這些人有半點吃虧。寬容，只適用於創新者；對於因循守舊、隨波逐流者，絲毫不能寬容。
三是忘我工作的敬業精神。制造優質產品需要心無旁騖、壹絲不茍的工作，需要戒驕戒躁、久久為功，容不得半點懈怠和折騰。在我國工業化初期，為克服技術落後、條件簡陋的困難需要艱苦奮鬥的“大慶精神”；在國外技術封鎖的條件下，為增強國家實力需要“兩彈壹星精神”；在全球壹體化的“互聯網+”時代，為實現“中國制造2025”的夢想更需要爭創世界壹流的拼搏精神。“天上不會掉餡餅”，幻想依靠投機取巧獲得成功是十分危險的。制假售假、投機取巧、“搭便車”等做法，最終將是搬起石頭砸自己的腳。為了能使創業者潛心工作，要在制度上保障所有勞動者的合法權益，通過科學合理的評價機制實現分配公平
問題九：如何看待工匠精神，如何踐行工匠 工匠精神，是指工匠以極致的態度對自己的產品精雕細琢，精益求精、追求更完美的精神理念。工匠們喜歡不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，享受著產品在雙手中升華的過程。工匠精神的目標是打造本行業最優質的產品，其他同行無法匹敵的卓越產品。概括起來，工匠精神就是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神、用戶至上的服務精神。
當今社會心浮氣躁，追求 “短、平、快”（投資少、周期短、見效快）帶來的即時利益，從而忽略了產品的品質靈魂。因此企業更需要工匠精神，才能在長期的競爭中獲得成功。當其他企業熱衷於“圈錢、做死某款產品、再出新品、再圈錢”的循環時，堅持“工匠精神”的企業，依靠信念、信仰，看著產品不斷改進、不斷完善，最終，通過高標準要求歷練之後，成為眾多用戶的驕傲，無論成功與否，這個過程，他們的精神是完完全全的享受，是脫俗的、也是正面積極的。
問題十：如何理解和弘揚工匠精神 工匠精神核心內涵是：創新。
弘揚工匠精神的方法：
1、培育和弘揚工匠精神，需要源頭培育。要通過學校教育，從小培養學生愛崗敬業、精益求精的精神，樹立正確的擇業觀和就業觀。要強化職業教育，讓職業技術教育在國家有更高的社會地位，讓學生在錘煉技能的同時，將“創新基因”深植於心。
2、著力開辟優秀技工的上升通道，完善技能人才的評價機制與優秀技能人才獎勵制度，大力評選表彰傑出技能人才，樹立工匠精神先進示範，經濟上要有保障。
3、營造環境。
4、培育和弘揚工匠精神，需要創新精神。創新是工匠精神的核心，創新是工匠精神的延伸，只有把創新精神與工匠精神相結合，才能有效提高產品的質量和效益。