面試官最常問的5個問題及答案範文
面試是測查和評價人員能力素質的壹種考試活動。面試是壹種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的壹種考試活動。下面是我為妳帶來的面試官最常問的問題及答案 ，歡迎閱讀。
面試官最常問的5個問題及答案
請妳自我介紹壹下妳自己 ?
回答提示：壹般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視壹個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說壹句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
妳對薪資的要求 ?
回答提示：如果妳對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果妳對薪酬的要求太高，那又會顯得妳分量過重，公司受用不起。壹些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第壹次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問妳只不過想證實壹下這筆錢是否足以引起妳對該工作的興趣。
回答樣本壹：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我註重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果妳必須自己說出具體數目，請不要說壹個寬泛的範圍，那樣妳將只能得到最低限度的數字。最好給出壹個具體的數字，這樣表明妳已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麽樣的價值。
說說妳最大的優點和缺點 ?
優點回答提示：沈著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。 樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在深圳贛冠職業培訓學校經過職業資格培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
缺點回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麽等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用妳。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加壹些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
妳能為我們公司帶來什麽呢 ?
回答提示：
①假如妳可以的話，試著告訴他們妳可以減低他們的費用——“我已經接受過贛冠培訓中心專業的職業資格培訓，立刻就可以上崗工作”。
②企業很想知道未來的員工能為企業做什麽，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做壹個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
為什麽要離職 ?
回答提示：
①回答這個問題時壹定要小心，就算在前壹個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前壹份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得壹份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住;我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
面試著裝選擇技巧分享
選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是幹凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對於應屆畢業生來說，允許有壹些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請職位的理解程度。參加面試，在衣著方面不要過分講究花哨華麗，面試時妳所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要註意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁合體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以幹凈利落、有專業精神的'印象，男生應顯得幹練大方，女生應顯得莊重高雅。
面試官提問技巧大全
壹，面試的形式
1.尊重面試者是起碼的職業操守
面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣淩人的感覺。同時，尊重對方意味著面試前要做好功課。大致了解壹下對方的簡歷。千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開始的時候，壹定要簡單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是壹樣的道理。
2.破冰，讓面試者盡快進入狀態
遇到比較內向或者少言寡語的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。比如幽默壹下，說說今天的天氣，新聞等。這樣他們容易進入狀態，正常發揮。這裏面有壹個誤區。為了讓面試者放松，讓他們上來就自我介紹。這個方法有時候會適得其反。那些沒有準備過的人會緊張得不知道從何入手。
3.多聽少說，但不失控制權
有不少面試官會在面試中不停的發問。這種方式看似十分主動，但其實不壹定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個面試過程中，面試官說的比面試者還多，到底是誰在面試誰呢？比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官壹邊傾聽，壹邊根據情況提問，引導並控制面試者的話題。
4.留點時間
無論這個時候妳是否已經做出了錄用或不錄用的決定，都要給面試者壹個提問的機會，而且要認真應答。前面說過，面試是雙向的。如果妳希望面試者能接受這個機會，那麽這就是妳說服他們的時候了。或者說，這時候是他們在面試妳了。不要因為這個過程中的失誤而失去妳所要的人。即使妳決定不錄取面試者，妳仍然要完成這最後壹關。因為雖然妳不錄取他們，但妳希望他們能對妳和公司留下好印象，也許可以幫妳推薦更多的人，也許他們改進了以後還會回來。千萬不要低估他們的口碑對公司造成的損害。
二，面試中的忌諱
1.不要被簡歷忽悠了
簡歷是死的，不壹定能反映出面試者當下的情況。比如簡歷上寫的是名校畢業的，又有知名企業的工作背景。但這些都是過去，不能說明面試者現在的水平。簡歷往往有水分，或者描述不精確的地方。比如簡歷上寫的是精通Java語言。到底精通到什麽程度，只有通過面試才能大致了解。簡歷上越是把自己寫得優秀的地方，越要去挑戰壹下。
2.不要對面試者有任何假設
不要對面試者有任何假設，包括簡歷上的信息。唯壹的假設就是對方不合格。因此在面試個過程中要想法設法找出面試者的問題，給最終的決定提供有效的判斷依據。有些面試官看到對方有多年經驗，就假設他們在某個方面是合格的，在心理上已經開始放水。還有面試官看到對方在某些問題上口若懸河，吐沫橫飛，就假設對方有經驗，有水平，而主動放棄了追問細節的機會。錄用以後才發現此人空有理論，沒有動手能力。會說不會做。錄取壹個不合格的人，不僅是對公司不負責，也是對面試者不負責。
3 .不要把決定留給下壹個人
通常，壹個面試者要經過N道面試。最終的結果往往要大家討論，或者領導拍板。於是，有些面試官認為自己是開始的關卡，並不重要。反正決定權在後面。有了這種心理，會很大程度上影響面試的效果。本來自己可以搞清楚的問題，卻把責任推給了後面的人。或者有意問壹些簡單的問題，把難題留給後人。其實，無論最終是大家討論，還是領導拍板，每個面試官的論點和論據都很重要。否則要為什麽妳去面試？
4.不要誘導
我們會通常問壹些開放式的問題，希望給面試者壹個發揮的空間。但提出問題的方法如果弄得不好，就變成了具有誘導性的問題，引導甚至迫使面試者朝面試官想聽的方向回答。例如，“妳是怎樣看待團隊合作的？”。絕大多數面試者回答時，都會試圖講述團隊合作的好處，因為這是面試官想聽的。像這樣的問題，答案雖然多種多樣，但很難從中得到有效信息。應對如流的人很可能事先準備過，但實際工作中不壹定能做到。而那些回答得不太好的人，說不定做得挺好，只是在這麽短的時間內總結不出來，表達不清楚而已。因此面試官在準備問題時，壹定要從面試者的角度去考慮壹下，看看他們有什麽樣的選擇。如果面試者沒有選擇，這樣的問題問了也是白問。
5.不要答案，要過程
所謂面試，自然要出壹些題目考考面試者。特別是技術類型的面試，出些試題是很必要的。但是，我們要關註的不是面試者的答案，而是他們怎樣獲得答案。大家熟悉的微軟，谷歌等公司面試時的開放式問題，其實就是這個目的，觀察面試者如何解題。面試官壹定要清楚地知道，哪些答案是死的知識點，哪些答案是活的解決方法。知識點暫時不知道沒有關系，是可以通過學習得到的。而方法則不是那麽容易學得到的。
6.不要放棄細節，細節決定壹切
最後壹點也是最重要的壹點，刨根問底的精神。無論簡歷，還是面試時的介紹，都是面試者事先準備過，總結過的。這些是他們的穿戴打扮。要想看清本質，唯壹的辦法就是讓他們脫掉外面的衣服，充分展示裏面的肌肉。面試官壹定要註意，追問細節的目的不是拷問對方，尋找滿意的答案，而是試圖了解面試者對某方面的理解是否源於自己的真實經歷，某些說法是否可信等等。舉個例子，有不少面試者說自己的優點是學習能力強。然而當具體問到他們最近讀了什麽書，看了什麽博客，或者在項目中學到了什麽東西時，卻支支吾吾，說不清楚。
三，選擇什麽類型的人
我們招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什麽樣的人，也是白搭。這裏列舉壹些我們認為應該選擇的人和應該放棄的人。雖然不同公司招聘不同類型的人，但以下幾點恐怕具有普遍性。
1.有亮點好過萬金油
選擇：雖然有很多地方不如他人，但在某些點上有過人之處，哪怕只有壹點。如果此人在某點上可以比他人做得更好，更透，說明此人有自己獨特的方法或見解，在其它事情上同樣可以做的更好，更透。面試官的目的就是要去發現這個閃光的亮點。
放棄：什麽都懂壹點，但什麽都不精通。
2.缺點與信心並存
選擇：承認並了解自己的缺點，但充滿信心。
放棄：自信心過度膨脹，認為自己沒有缺點；或者過度缺乏自信，在面試過程中找不出自己的優勢。
3.知己知彼
當面試有工作經驗的人時，他們選擇換跳槽的目的很重要。
選擇：對面試的公司有壹定的了解，對自己的職業規劃也很清晰，而且二者的需求吻合。 放棄：對原公司極度不滿，把原公司說得壹無是處；對面試的公司完全不了解；工作時間久了，為了換壹個環境。這三種人壹定不要選擇。
4.潛力股
選擇：能夠明顯地看出他在過去的工作中學到了很多東西，能力得到了很大提升。善於從工作中學習的人有很大的潛力。
放棄：雖然有壹定能力和經驗，但已經很久沒有進步了。這種人在環境比較好的外企和國企比較多。由於環境舒適，便安於現狀，逐漸失去了進取精神和學習動力。他們雖然有能力，但潛力不大了。最好還是留在原地不動。壹動反而會出問題。
有所選擇的放棄是智者的放棄；
有所放棄的選擇是勇者的選擇！
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