精益生產是通過系統結構、人員組織、運行方式和市場供求等方面的變革，使生產系統能很快適應用戶需求不斷變化，那麽妳對精益生產了解多少呢?以下是由我整理關於什麽是精益生產的內容，希望大家喜歡!
精益生產的核心思想
精益生產方式的基本思想可以用壹句話來概括，即：Just In Time(JIT)，翻譯為中文是?旨在需要的時候，按需要的量，生產所需的產品?。因此有些管理專家也稱精益生產方式為JIT生產方式、準時制生產方式、適時生產方式或看板生產方式。
核心：
1、追求零庫存
精益生產是壹種追求無庫存生產，或使庫存達到極小的生產系統，為此而開發了包括?看板?在內的壹系列具體方式，並逐漸形成了壹套獨具特色的生產經營體系。
2、追求快速反應，即快速應對市場的變化。
為了快速應對市場的變化，精益生產者開發出了細胞生產、固定變動生產等布局及生產編程方法。
3、企業內外環境的和諧統壹
精益生產方式成功的關鍵是把企業的內部活動和外部的市場(顧客)需求和諧地統壹於企業的發展目標。
4、人本主義
精益生產強調人力資源的重要性，把員工的智慧和創造力視為企業的寶貴財富和未來發展的原動力a、充分尊重員工;b、重視培訓;c、***同協作。
5、庫存是?禍根?
高庫存是大量生產方式的特征之壹。由於設備運行的不穩定、工序安排的不合理、較高的廢品率和生產的不均衡等原因，常常出現供貨不及時的現象，庫存被看作是必不可少的?緩沖劑?。但精益生產則認為庫存是企業的?禍害?，其主要理由是：1、庫存提高了經營的成本;2、庫存掩蓋了企業的問題。
精益生產的原則原則1：消除八大浪費
企業中普遍存在的八大浪費涉及：過量生產、等待時間、運輸、庫存、過程(工序)、動作、產品缺陷以及忽視員工創造力。
原則2：關註流程，提高總體效益
管理大師戴明說過："員工只須對15%的問題負責，另外85%歸咎於制度流程".什麽樣的流程就產生什麽樣的績效。改進流程要註意目標是提高總體效益，而不是提高局部的部門的效益，為了企業的總體效益即使犧牲局部的部門的效益也在所不惜。
原則3：建立無間斷流程以快速應變
建立無間斷流程，將流程中不增值的無效時間盡可能壓縮以縮短整個流程的時間，從而快速應變顧客的需要。
原則4：降低庫存
需指出的是，降低庫存只是精益生產的其中壹個手段，目的是為了解決問題和降低成本，而且低庫存需要高效的流程、穩定可靠的品質來保證。很多企業在實施精益生產時，以為精益生產就是零庫存，不先去改造流程、提高品質，就壹味要求下面降低庫存，結果可想而知，成本不但沒降低反而急劇上升，於是就得出結論，精益生產不適合我的行業、我的企業。這種誤解是需要極力避免的。
原則5：全過程的高質量，壹次做對
質量是制造出來的，而不是檢驗出來的。檢驗只是壹種事後補救，不但成本高而且無法保證不出差錯。因此，應將品質內建於設計、流程和制造當中去，建立壹個不會出錯的品質保證系統，壹次做對。精益生產要求做到低庫存、無間斷流程，試想如果哪個環節出了問題，後面的將全部停止，所以精益生產必須以全過程的高質量為基礎，否則，精益生產只能是壹句空話。
原則6：基於顧客需求的拉動生產
JIT的本意是：在需要的時候，僅按所需要的數量生產，生產與銷售是同步的。也就是說，按照銷售的速度來進行生產，這樣就可以保持物流的平衡，任何過早或過晚的生產都會造成損失。過去豐田使用"看板"系統來拉動，有了信息系統後輔以ERP或MRP信息系統則更容易達成企業外部的物資拉動。
原則7：標準化與工作創新
標準化的作用是不言而喻的，但標準化並不是壹種限制和束縛，而是將企業中最優秀的做法固定下來，使得不同的人來做都可以做得最好，發揮最大成效和效率。而且，標準化也不是僵化、壹成不變的，標準需要不斷地創新和改進。
原則8：尊重員工，給員工授權
尊重員工就是要尊重其智慧和能力，給他們提供充分發揮聰明才智的舞臺，為企業也為自己做得更好。在豐田公司，員工實行自主管理，在組織的職責範圍內自行其是，不必擔心因工作上的失誤而受到懲罰，出錯壹定有其內在的原因，只要找到原因施以對策，下次就不會出現了。所以說，精益的企業雇傭的是"壹整個人"，不精益的企業只雇傭了員工的"壹雙手".
原則9：團隊工作
在精益企業中，靈活的團隊工作已經變成了壹種最常見的組織形式，有時候同壹個人同時分屬於不同的團隊，負責完成不同的任務。最典型的團隊工作莫過於豐田的新產品發展計劃，該計劃由壹個龐大的團隊負責推動，團隊成員來自各個不同的部門，有營銷、設計、工程、制造、采購等，他們在同壹個團隊中協同作戰，大大縮短了新產品推出的時間，而且質量更高、成本更低，因為從壹開始很多問題就得到了充分的考慮，在問題帶來麻煩之前就已經被專業人員所解決。
原則10：滿足顧客需要
滿足顧客需要就是要持續地提高顧客滿意度，為了壹點眼前的利益而不惜犧牲顧客的滿意度是相當短視的行為。豐田從不把這句話掛在嘴上，總是以實際行動來實踐，盡管產品供不應求，豐田在壹切準備工作就緒以前，從不盲目擴大規模，保持穩健務實的作風，以贏得顧客的尊敬。
原則11：精益供應鏈
在精益企業中，供應商是企業長期運營的寶貴財富，是外部合夥人，他們信息***享，風險與利益***擔，壹榮俱榮、壹損俱損。遺憾的是，很多國內企業在實施精益生產時，與這種精益理念背道而馳，為了達到"零庫存"的目標，將庫存全部推到了供應商那裏，弄得供應商怨聲載道：妳的庫存倒是減少了，而我的庫存卻急劇增加。精益生產的目標是降低整個供應鏈的庫存。不花力氣進行流程改造，只是簡單地將庫存從壹個地方轉移到另壹個地方，是不解決任何問題的。當妳不斷擠壓盤剝妳的供應商時，妳還能指望他們願意提供任何優質的支持和服務嗎?到頭來受損的還是妳自己。如果妳是供應鏈中的強者，應擔當起領導者的角色，整合出壹條精益供應鏈，使每個人都受益。
原則12："自我反省"和"現地現物"
精益文化裏面有兩個突出的特點："自我反省"和"現地現物".
"自我反省"的目的是要找出自己的錯誤，不斷地自我改進。豐田認為"問題即是機會"-當錯誤發生時，並不責罰個人，而是采取改正行動，並在企業內廣泛傳播從每個體驗中學到的知識。這與很多國內企業動不動就罰款的做法是完全不同的-絕大部分問題是由於制度流程本身造成的，懲罰個人只會使大家千方百計掩蓋問題，對於問題的解決沒有任何幫助。
"現地現物"則倡導無論職位高低，每個人都要深入現場，徹底了解事情發生的真實情況，基於事實進行管理。這種"現地現物"的工作作風可以有效避免"官僚主義"。
精益生產的實質精益生產方式既是壹種以最大限度地減少企業生產所占用的資源和降低企業管理和運營成本為主要目標的生產方式，又是壹種理念、壹種文化。實施精益生產方式JIT就是決心追求完美、追求卓越，就是精益求精、盡善盡美，為實現七個零的終極目標而不斷努力。它是支撐個人與企業生命的壹種精神力量，也是在永無止境的學習過程中獲得自我滿足的壹種境界。
精益生產方式的實質是管理過程，包括人事組織管理的優化，大力精簡中間管理層，進行組織扁平化改革，減少非直接生產人員;推行生產均衡化同步化，實現零庫存與柔性生產;推行全生產過程(包括整個供應鏈)的質量保證體系，實現零不良;減少和降低任何環節上的浪費，實現零浪費;最終實現拉動式準時化生產方式。