壹、招聘原則
面向社會公開招聘。
公開、平等、競爭、擇優。
二、招聘計劃
計劃招聘工作人員22名，包括黨政辦公室4名、規劃建設局2名、經濟科技局3名、財政局5名、精神文明局2名、監督考核辦公室2名、數據資源管理局2名、房管分局1名、工會1名。
三。招聘條件和資格
具有中華人民共和國國籍；
身體健康，品德良好，本人無違法記錄；
全日制普通高校本科及以上學歷；
全日制本科、碩士及以上考生年齡壹般在35周歲以下。
有下列情形之壹的人員不得報考:
不符合招聘崗位要求的人員；
未被解除紀律處分，或者正在接受紀律審查，刑事處罰期限未屆滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
法律禁止參加考試的其他情形的人員。
四。招聘程序和方法
發布公告
在蘇州市人力資源和社會保障局網站和蘇州高新區官方網站發布招聘公告，公布招聘崗位、報名條件和招聘方式。
註冊和資格考試
1.網上報名。本次招聘采取網上報名方式，報名網站為
報名者應在報名前通過“萬事通”APP實名申請“安康碼”。申請人登記
2.資格審查。高新區管委會將按照規定的報考條件和崗位具體要求對報考人員進行資格審查。年資格考試
申請人必須保證所提交個人資料的真實性和全面性，否則，責任自負。
3.報名確認。報考人員可在3月26日17:00之前隨時登錄。
本次報名不設置考試比例。
口試
筆試內容為《公共事務基礎知識》，滿分100。筆試具體時間地點見準考證。為保證新兵質量，設置最低合格分數線，筆試成績60分的考生可進入下壹輪。
準考證打印時間另行通知。
資格審查
面試前，高新區管委會將對面試人員進行資格審查。復試材料包括報名表、本人有效身份證明、學歷學位證書、專業技術資格證書、工作經歷證明、現工作單位同意報考的證明及其他相關證明，材料原件及復印件。
復試不合格或弄虛作假者，取消面試資格，按同崗位報考人員筆試成績依次遞補。
采訪
面試采用統壹結構化面試方式進行，主要考察應聘人員的基本素養、協調適應能力、語言表達能力等綜合素質。面試滿分100。面試的具體時間和地點另行通知。
根據崗位招聘計劃人數，在筆試人員中按照1: 3的比例從高分到低分確定參加面試的人選。
實際參加面試人數小於或等於崗位招聘計劃人數的，應聘人員面試成績必須達到70分。
如有多名考生筆試成績相同，則確定最後壹名為面試人選。為保證新兵質量，設置最低合格分數線，面試成績60分的考生可進入下壹輪。
成就綜合
考生考試最終成績根據筆試成績和面試成績在蘇州市人力資源和社會保障局網站公布。其中，筆試成績占50%，面試成績占50%；以上結果按百分制計算。
體檢和調查
根據招聘計劃，體檢和考察對象按照考試總成績從高到低按照1: 1的比例確定。
體檢合格者為考察對象。考察工作根據擬錄用崗位的要求，全面了解考察對象，提供客觀詳實的考察材料。
體檢、考察有空缺的，按其報考的崗位，按照考試總成績從高到低等額遞補，每次遞補壹次。
宣傳和就業
高新區管委會根據考生綜合考試成績和考察情況，結合崗位要求和考生崗位適應性，綜合研究確定擬聘用人選，同時在蘇州市人力資源和社會保障局網站、蘇州高新區官方網站公示5個工作日。
公示期間如發現不合格人員，經核實後取消其聘用資格。同壹職位的空缺，按考試總成績依次遞補。公示後無異議的，確定為蘇州李闖人力資源管理有限公司招聘人員
動詞 （verb的縮寫）報酬和待遇
1.新錄用人員按規定實行試用期制度，試用期2個月，試用期內只享受基本工資。
2.員工與用人單位建立聘用關系，試用期滿考核合格後，按規定辦理相關聘用手續，社會保險和福利待遇按園區國有企業標準執行。試用期滿後員工考核不合格的，終止聘用關系。
不及物動詞紀律和監督
凡弄虛作假，違反考試錄用紀律，或通過資格審查和考核，但實際情況不符合招聘條件的，壹經查實，取消考試錄用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，將按有關規定嚴肅處理。
政策咨詢電話:0557-3927259；
監督舉報電話:0557-3927268。