理科相關課程，信息檢索相關課程，計算機相關課程。現在壹個普遍的現象是:管理
理科專業不懂技術，計算機專業不懂管理，企業需要復合型人才。毫無疑問，只要
我們學得夠專業，我們的弱點很可能變成我們的優勢。例如，信息系統的建設是壹個復雜的過程。
高度異質性的系統工程。不是找幾個技術人員就能解決的，沒有管理經驗和技術。
運營平臺的積累和專業的實施手段難以見效，復合型人才被定義為“既懂又會管理”
我懂電腦。"
就業方向1: ERP實施工程師或ERP實施顧問。
職業現狀:隨著信息技術的廣泛普及和應用，社會和企業對信息人才的需求越來越大。
越大。而我國既懂商業、又懂管理、又懂技術的復合型人才比較缺乏。根據ERP
心理學家、清華大學教授侯炳輝估計，目前中國合格的ERP實施顧問只有壹千人，這是相對於
對於國內幾十萬需要信息化的企業來說，只是杯水車薪。
目前ERP人才主要在三個方向就業。壹種是在軟件公司工作，從事軟件實施。
工作；二是在軟件應用單位工作，提高用戶的軟件使用效率；第三是樹立自己的軟文。
壹家咨詢實施服務公司，作為軟件公司和用戶之間的橋梁，在未來幾年，中國需要
大量專門從事軟件咨詢和實施服務的第三方公司。
工資水平:平均工資不低於3000元/月。像畢馬威這樣的大型外國公司是實施顧問。
開出的工資不低於7000元/月，新人5000元/月左右。
專家建議:想到知名顧問做ERP實施顧問，最重要的是溝通能力。前畢馬威會計師事務所
中國公司的高級經理楊景超先生給筆者舉了壹個很簡單的例子來說明:每個企業
內部管理和業務千差萬別。企業讓妳實施ERP，妳必須去企業的各個部門。
不交流怎麽熟悉別人的業務流程？溝通能力的培養可以從大學開始。
壹開始不要害怕，勇敢的說出來，告訴別人妳的想法，學會傾聽並承認自己的錯誤，溝通真相。
無處不在。
其次，是管理和營銷知識，以及金融知識。做ERP，就要整合企業的各個部門
甚至是企業的上下遊資源，所以企業運營中各部門的工作內容和高級流程
應該了解銀行的管理模式和制度。我們可以在專業期刊和網站上讀到這方面的內容。
壹些需要熟悉的實現案例。妳不需要知道實際的細節(事實上，妳不需要知道，除非通過實習)
對這些細節有任何接觸)，但妳必須了解管理思路和基本的市場原則。
辦公室問為什麽壹定要有花在營銷公關上的人，沒有壹家咨詢公司想請他們自毀前程。
專業形象。