1、貴州省全口徑單位就業人員年平均工資為81570元，在崗職工年平均工資在84694元；
2、非私營單位就業人員年平均工資為94487元，在崗職工年平均工資為99324元，私營單位就業人員年平均工資為51557元。
國家最低工資標準如下：
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
根據《最低工資規定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業率等因素的基礎上得出的。由於各地經濟發展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各地區最低工資標準差異也會較大。最低工資標準每壹至三年調整壹次。截至2019年11月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過2000元。
最低工資標準計算方法：
確定最低工資標準壹般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定壹定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每壹就業者的贍養系數，加上壹個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。
綜上所述，不同行政區域可以有不同的最低工資標準，並沒有明確的金額規定。最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。最低工資制度的實施為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關、事業單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整，有利於政府發揮宏觀調控的職能作用。也有利於構建和諧社會。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（壹）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。