人在 職場 ，多半會身不由己。在這不知何處是終點的職場之路，妳也許孤獨仿徨，妳也許歡暢淋漓，妳也許正承受著各種委屈並遭遇著各種質疑，可其中的苦樂甘甜，也只有妳自己慢慢的體會。以下是我給大家收集的適合職場分享的 勵誌 文章 ，歡迎大家前來參閱。
適合職場分享的勵誌文章1
職場上取勝靠的不是情緒，而是行動
工作中大多數問題的解決，靠的不是情商，而是智商。
說話好聽，讓人舒服，考慮對方的感受，確實很重要，但光有這些遠遠不夠。尤其在職場上，光有情商的人永遠做不了核心人物，智商+情商才能所向披靡。
如果只能取其壹，寧可先提升自己的智商，也就是解決問題的能力，再去研究如何好好說話。
這個順序千萬不要搞反。
壹天到晚去琢磨如何說話讓領導開心，讓同事舒服，很容易變成浮於表面的“情商”。最後演變成搞人際關系，為了取悅他人而變得沒有原則和道理。
這是非常誤事的。
舉個例子。
我工作中遇過的客戶，所謂“情商高”的人說話都喜歡打圓場。比如有壹次開會，我向對方展示自己修改的方案，說：
“基於上次的反饋，我們做了相應的修改，不知道這樣可不可以。。。”
這時“情商高”的客戶會怎麽說呢?首先他會把妳表揚壹番，讓妳聽了心裏舒服：
“嗯，這個做法很好，妳們確實理解了我們的需求和問題。PPT的格式和排版也做得很漂亮。。。”
有 經驗 的同學，都知道這些誇獎後面壹定會接壹個“但是”：
“但是，妳們寫的還是不夠清楚，流程中有很多細節比較模糊。還有上次說的和_的合作也可以提。。。。。。不知道妳們能不能再微調壹下?”
怎麽樣，是不是禮貌溫馨充滿了善意?
可這是有問題的。因為這樣的說法，會給人造成誤解，以為回去真的只用“微調”就好了。
但實際情況是，這份方案需要全部推翻重寫。
後來還是壹個經驗老到的同事察覺出了問題，拉著大家回去通宵兩天把方案重整了壹遍。
善意溫馨的話語，讓人聽起來舒服，但同時也會讓人麻痹，從而低估了事情的嚴重性，最終引發劇烈的後果。
比起這樣，我寧願客戶跟我說：
“這寫的什麽破玩意兒，有沒有用腦子!?細節依舊不清不楚，讓妳們分步驟寫也沒寫，上次說的和_ 的合作也沒放進去。妳有沒有記會議紀要?後天我們就要和大老板過方案了，把妳這東西交出去我臉往哪裏擱?”
話雖不好聽，但犀利的言辭反而會讓人引起重視。
並且如果妳剝離開情緒化的語言，這裏面其實是有解決問題的幹貨的，比如“分步驟寫”，“記會議紀要”等等。
千萬不要讓“情商”成為掩蓋問題本質的遮羞布。職場上最後只會看妳能不能解決問題，而不是妳會不會說話。
所以該嚴重的時候嚴重說，該不留情面的時候別溫柔。不要壹味為了考慮對方的感受，而忽略了更重要的事情。
職場溝通不是和知心姐姐談心聊天，而是推進工作進程。這靠的不是情緒，而是行動。
有策略，有 方法 ，有計劃，有結果的行動。
適合職場分享的勵誌文章2
心存感恩，勵誌前行
古語有雲：滴水之恩，當湧泉相報。感恩，既是對施恩者的回饋，也是做人的壹種美德。鴉有反哺之義，羊知跪乳之恩。動物尚且如此，更何況人乎?
然而，在忙忙碌碌的生活和營營役役的日子裏，很多人更在乎我獲得了多少，還有多少沒有得到。因而絞盡腦汁，處處計較。這樣的人，自己活得累，別人看著也累。在我看來，壹個人能夠沒有那麽多金錢、榮譽、權勢等身外之物，但卻不能缺少心靈的柔軟和溫度。感恩，就是心靈的柔軟和有溫度的體現。壹個心存陽光，懂得感恩的人，他的心靈是明朗、亮麗、曠達、溫暖的，他所散發出來的人格魅力，遠遠超過金錢、榮譽等身外之物。
世上不乏地位顯赫，財氣逼人的巨賈或政客。但真正令人傾慕和崇敬的人，卻沒有幾個。巴爾紮克小說中的葛朗臺，是法國索漠城中最有錢、最有威望的商人，但他為人卻極其吝嗇，因而遭人鄙棄。大貪官和珅，雖官位顯赫，財富如雲，卻因貪婪成性，最終被賜死，留下千古罵名。他們擁有諸多物質財富，而精神上卻處於赤貧。追究原因，是因為他們沒有兼濟天下，感恩社會，造福人民之心，始終活在自我的貪欲中，滿身銅臭，無感恩德馨之沐浴，豈能贏得世人之好評?
眾所周知，華人首富李嘉誠擁有令人炫目的名望、財富和地位，卻很少人明白他所經歷的苦難、逆境和挑戰。童年喪父，少年失學，獨立用稚嫩的肩膀挑起贍養慈母、撫育弟妹的重擔。但他從不怨尤，把人生的苦難當作上帝拋來的壹顆檸檬果，轉身用力把它榨為壹杯鮮美可口的檸檬汁，並分享給更多的人品嘗。他說：我感激逆境和挑戰，它們只能激發我生命的力度，讓我不斷實現自我超越。正因為他有壹顆感恩苦難的心，以陽光的心態去迎接上蒼的賜予，哪怕這賜予充滿苦澀與酸辛，但他也心存感激，將苦澀和酸辛轉化成誘人的甜蜜和財富。最可貴的是，擁有巨額財富的他，並不以此傲，而是心懷感恩，不忘激勵和饋贈祖國同胞。他在1980年成立了李嘉誠基金會，從成立之初到此刻，30年過去了，他所捐贈的錢物，總數約100億港元，並且有八成用於中國地區的醫療和 教育 行業。李嘉誠以他的身體力行，告訴人們苦難育花花更香，花開之後香予人的道理。他播灑的是中華傳統的感恩美德，是壹個溫暖而智慧的人，令人敬仰。
誰不想自己的人生風調雨順，但如果我們沒有那麽好命，註定要經受壹些磨礪，與其坐等觀望，何不用心前行，把苦難當作生活中的必修課呢?讓我們感恩苦難，感謝它鍛煉了我們有壹顆勇敢而堅韌的心，感謝它賜予我們思考和智慧，感謝它讓我懂得苦澀的滋味，更加珍惜幸福的甜蜜。
適合職場分享的勵誌文章3
眾裏尋它
眾裏尋他千百度，驀然回首，
那人卻在燈火闌珊處。
尋尋覓覓的路途，
已然讓人倍覺淒涼，
真理的核心，似乎已是觸手可得，
妳看見了峰回路轉，看見了小溪清澗，
妳看見了清風明月，看見了天高雲淡，
再不必惆悵，再不必嘆息，
人生到此已圓滿。
妳不再在意他人的目光，敬仰抑或鄙視，妳只明白，遠離人群，妳從不孤單，書是妳的伴侶，小花小草，藍天白雲，都是妳的朋友。寧靜以致遠，妳看到了天外之天，更加高遠。采菊東籬下，悠然見南山，內心豐盈，鐘毓靈秀，了然生命的真諦，如壹滴水，來於自然，歸於自然。何愁前路無知己，天下誰人不識君，妳在妳的世界耕耘，他在他的天空璀璨，如星月之輝映。當理想的光芒，由內而外散發時，不僅僅照亮了自己，也照亮了他人!尋找的路上，那棵最大的麥穗，曾與妳擦肩，彼此的芬芳，註定了相見的緣，待到山花爛漫時，她在叢中笑!仁者見仁智者見智，誌同道合者，自會壹路同行!此刻，無論惑與不惑，滿臉的安詳，已遮不住智慧的光芒，這壹生無悔，只因有所追求，這壹生無怨，得失早已不用放在心間
壹位知名的成功人士曾說過："我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第壹種人就是剛剛進入企業的人，頭5年千萬不要說妳能不能多給我壹點兒工資，最重要的是能在企業裏學到什麽，對發展是不是有利……"
人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多;從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。壹個人在年輕時經歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是壹個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內功， 畢業 後這5年就是練內功的最佳時期，練好內功，才有可能在未來攀得更高。
出路在哪裏?出路在於思路!
其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤勞動去賺;沒有經驗，能夠透過實踐操作去 總結 ;沒有閱歷，能夠壹步壹步去積累;沒有社會關系，能夠壹點壹點去 編織 。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避!
人務必有壹個正確的方向。無論妳多麽意氣風發，無論妳是多麽足智多謀，無論妳花費了多大的心血，如果沒有壹個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了鬥誌，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有壹句至理 名言 ："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業後這5年裏的迷茫，會造成10年後的恐慌，20年後的掙紮，甚至壹輩子的平庸。如果不能在畢業這5年盡快沖出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏應對10年後、20年後的自己。畢業這5年裏，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
畢業這5年裏，我們既有很多的待定，也有很多的決定。
迷茫與困惑誰都會經歷，恐懼與逃避誰都以前有過，但不要把迷茫與困惑當作能夠自我放下、甘於平庸的借口，更不要成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承擔，命運更需要自己去把握。在畢業這5年裏，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。無頭蒼蠅找不到方向，才會四處碰壁;壹個人找不到出路，才會迷茫、恐懼。
生活中，應對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒，堅持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，期望在拐角。只要我們有了正確的思路，就必須能少走彎路，找到出路!
成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。
不少剛剛畢業的年輕人，總是奢望立刻就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，妳務必選取壹份工作作為歷練。職業旅程中的第壹份工作，無疑是踏入社會這所大學的起點。也許妳找了壹份差強人意的工作，那麽從那裏出發，好好地沈澱自己，從這份工作中汲取到有價值的營養，厚積薄發。千裏之行，始於足下，只要出發，就有期望到達終點。
起點能夠相同，但是選取了不同的拐點，終點就會大大不同!
畢業這幾年，我們的生活、感情、職業等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，務必學會選取，懂得放下，給自己壹個明確的定位，使自己穩定下來。如果妳不主動定位，就會被別人和社會"定型"!
能夠這麽說：壹個人在畢業這5年培養起來的行為習慣，將決定他壹生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決於自己對自己的評價，這就是定位。妳給自己定位是什麽，妳就是什麽。定位能決定人生，定位能改變命運。醜小鴨變成白天鵝，只要壹雙翅膀;灰姑娘變成美公主，只要壹雙水晶鞋。
人的命，三分天註定，七分靠打拼，有夢就"會紅"，愛拼才會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠裏，誰也束縛不了妳去展翅高飛。
現實狀況遠非他們所想的那樣。於是，當優越感逐漸轉為失落感甚至挫敗感時，當由堅信自己是壹塊"金子"到懷疑自己是壹粒"沙子"時，憤怒、迷茫、自卑就開始與日俱增。
其實，就應仔細掂量壹下自己，妳是否真是金子?是真金，手中要有絕活，才能上要有過人之處才行。壹句話：真金是要靠實力來證明的，只有先把自己的本領修煉好了，才有資格思考伯樂的事情
每顆珍珠原本都是壹粒沙子，但並不是每壹粒沙子都能成為壹顆珍珠。
想要卓爾不群，就要有鶴立雞群的資本。忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難到達輝煌。年輕人要想讓自己得到重用，取得成功，就務必把自己從壹粒沙子變成壹顆價值連城的珍珠。
天有下雨與日出，人生高峰與低谷。
莫為浮雲遮望眼，風物長宜放眼量。
只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。如果妳在工作上有些不如意，要相信自己不會壹向處於人生的低谷期，總有壹天能沖破重重雲層。告訴自己：我並沒有失敗，只是暫時沒有成功!只要在內心點亮壹盞期望之燈，必須能驅散黑暗中的陰霾，迎來光明。
的確，論資歷，他們是不折不扣的職場菜鳥，業務涉及不深，人脈壹窮二白，在工作中經常碰壁。他們的壓力並不必須都像千鈞大石，而是像大雨來臨前的天色，灰色低沈，明明有空間，卻被灰色填滿每個縫隙，只能等待大雨傾盆之後的晴空。
“起得比雞早，睡得比狗晚，幹得比驢多，吃得比豬差”這是很多剛剛畢業的人喜歡用來調侃自己生活狀態的話。雖然有點兒誇張，但是，他們中的很多人的確壹向都被灰色情緒所籠罩——心裏永遠是多雲轉陰。記得有位哲人曾說："我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產生的”換個角度看人生，是壹種突破、壹種解脫、壹種超越、壹種高層次的淡泊與寧靜，從而獲得自由自在的快樂。
適合職場分享的勵誌文章4
如何有效的鼓勵自己呢
人總有在低潮期的時候，這時候就要不斷的鼓勵自己，不斷尋求挑戰激勵自己。那麽，如何有效的鼓勵自己呢
如何有效的鼓勵自己呢
把握好情緒：人開心的時候，體內就會發生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令妳開心的事不在別處，就在妳身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。
調高目標：許多人驚奇地發現，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太孝而且太模糊不清，使自己失去動力。如果妳的主要目標不能激發妳的 想象力 ，目標的實現就會遙遙無期。因此，真正能激勵妳奮發向上的是，確立壹個既宏偉又具體的遠大目標。
塑造自我：在我們不斷塑造自我的過程中，影響最大的莫過於是選取樂觀的態度還是悲觀的態度。我們思想上的這種抉擇可能給我們帶來激勵，也有可能阻滯我們前進。
規劃目標：清晰地規劃目標是人生走向成功的第壹步，但塑造自我卻不僅僅限於規劃目標。要真正塑造自我和自己想要的生活，我們務必奮起行動。莎士比亞說得好：“行動勝過雄辯。”
自我激勵：壹旦掌握自我激勵，自我塑造的過程也就隨即開始。以下方法能夠幫妳塑造自我，塑造那個妳壹向夢寐以求的自我。
加強緊迫感：沈溺生活的人沒有死的恐懼。自以為長命百歲無益於妳享受人生。然而，大多數人對此視而不見，假裝自己的生命會綿延無絕。惟有心血來潮的那天，我們才會籌劃大事業，將我們的目標和夢想寄托在DenisWaitley(丹尼斯)稱之為“虛幻島”的大海之中。其實，直面死亡未必要等到生命耗盡時的臨終壹刻。事實上，如果能逼真地想象我們的彌留之際，會物極必反產生壹種再生的感覺，這是塑造自我的第壹步。
撇開朋友：對於那些不支持妳目標的“朋友”，要敬而遠之。妳所交往的人會改變妳的生活。與憤世嫉俗的人為伍，他們就會拉妳沈淪。結交那些期望妳快樂和成功的人，妳就在追求快樂和成功的路上邁出最重要的壹步。對生活的熱情具有感染力。因此同樂觀的人為伴能讓我們看到更多的人生期望。
迎接恐懼：世上最秘而不宣的秘密是，戰勝恐懼後迎來的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼，也會增強妳對創造自己生活潛力的信心。如果壹味想避開恐懼，它們會象瘋狗壹樣對我們窮追不舍。此時，最可怕的莫過於雙眼壹閉假裝它們不存在。做好調整計劃實現目標的道路絕不是坦途。它總是呈現出壹條波浪線，有起也有落。但妳能夠安排自己的休整點。事先看看妳的時間表，框出妳放松、調整、恢復元氣的時間。即使妳此刻感覺不錯，也要做好調整計劃。這才是明智之舉。在自己的事業波峰時，要給自己安排休整點。安排出壹大段時間讓自己隱退壹下，即使是離開自己摯愛的工作也要如此。只有這樣，在妳重新投入工作時才能更富激情。
樹立遠景：邁向自我塑造的第壹步，要有壹個妳每壹天早晨醒來為之奮鬥的目標，它應是妳人生的目標。遠景務必即刻著手建立，而不要往後拖。妳隨時能夠按自己的想法做些改變，但不能壹刻沒有遠景。
離開舒適區：不斷尋求挑戰激勵自己。提防自己，不要躺倒在舒適區。舒適區只是避風港，不是安樂窩。它只是妳心中準備迎接下次挑戰之前刻意放松自己和恢復元氣的地方。
直面困難：每壹個解決方案都是針對壹個問題的。二者缺壹不可。困難對於腦力運動者來說，但是是壹場場艱辛的比賽。真正的運動者總是盼望比賽。如果把困難看作對自己的詛咒，就很難在生活中找到動力。如果學會了把握困難帶來的機遇，妳自然會動力陡生。首先要感覺好多數人認為，壹旦到達某個目標，人們就會感到身心舒暢。但問題是妳可能永遠達不到目標。把快樂建立在還不曾擁有的事情上，無異於剝奪自己創造快樂的權力。記住，快樂是天賦權利。首先就要有良好的感覺，讓它使自己在塑造自我的整個旅途中充滿快樂，而不要再等到成功的最後壹刻才去感受屬於自己的歡樂。
加強排練：先“排演”壹場比妳要應對的琿要復雜的戰鬥。如果手上有棘手活而自己又猶豫不決，不妨挑件更難的事先做。生活挑戰妳的事情，妳定能夠用來挑戰自己。這樣，妳就能夠自己開辟壹條成功之路。成功的真諦是：對自己越苛刻，生活對妳越寬容;對自己越寬容，生活對妳越苛刻。
立足此刻：鍛煉自己即刻行動的潛力。充分利用對現時的認知力。不要沈浸在過去，也不要耽溺於未來，要著眼於這天。當然要有夢想、籌劃和制訂創造目標的時間。但是，這壹切就緒後，必須要學會腳踏實地、註重眼前的行動。要把整個生命凝聚在此時此刻。
敢於犯錯：有時候我們不做壹件事，是因為我們沒有把握做好。我們感到自己“狀態不佳”或精力不足時，往往會把務必做的事放在壹邊，或靜等靈感的降臨。妳可不要這樣。如果有些事妳明白需要做卻又提不起勁，盡管去做，不要怕犯錯。給自己壹點自嘲式幽默。抱壹種打趣的情緒來對待自己做不好的事情，壹旦做起來了盡管樂在其中。
不要害怕拒絕：不要消極理解別人的拒絕，而要用心應對。妳的要求卻落空時，把這種拒絕當作壹個問題：“自己能不能更多壹點創意呢”不要聽見不字就打退堂鼓。就應讓這種拒絕激勵妳更大的創造力。
盡量放松：理解挑戰後，要盡量放松。在腦電波開始平和妳的中樞神經系統時，妳可感受到自己的內在動力在不斷增加。妳很快會明白自己有何收獲。自己能做的事，不必祈求上天賜予妳勇氣，放松能夠產生迎接挑戰的勇氣。
敢於競爭：競爭給了我們寶貴的經驗，無論妳多麽出色，總會人外有人。所以妳需要學會謙虛。努力勝過別人，能使自己更深地認識自己;努力勝過別人，便在生活中加入了競爭“遊戲”。不管在哪裏，都要參與競爭，而且總要滿懷快樂的情緒。要明白最終超越別人遠沒有超越自己更重要。
精工細筆：創造自我，如繪巨幅畫壹樣，不要怕精工細筆。如果把自己當作壹幅正在描繪中傑作，妳就會樂於從細微處做改變。壹件小事做得與眾不同，也會令妳興奮不已。總之，無論妳有多麽小的變化，點點都於妳很重要。
內省：大多數人透過別人對自己的印象和看法來看自己。獲得別人對自己的反映很不錯，尤其正面反潰但是，僅憑別人的壹面之辭，把自己的個人形象建立在別人身上，就會面臨嚴重束縛自己的危險。因此，只把這些溢美之詞當作自己生活中的點綴。人生的棋局該由自己來擺。不要從別人身上找尋自己，就應經常自省並塑造自我。
走向危機：危機能激發我們竭盡全力。無視這種現象，我們往往會愚蠢地創造壹種追求舒適的生活，努力設計各種越來越簡單的生活方式，使自己生活得風平浪靜。當然，我們不必坐等危機或杯具的到來，從內心挑戰自我是我們生命力量的源泉。聖女貞德(JoanofArc)說過：“所有戰鬥的勝負首先在自我的心裏見分曉。”
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快樂地工作吧
十分地喜歡那個小 故事 。有三個砌墻工人在砌墻，有人看到了，問其中壹個工人，說：“妳在做什麽?”這個工人沒好氣地說：“沒看見嗎?我在砌墻!”於是他轉身問第二個人：“妳在做什麽呢?”第二個人說：“我在建壹幢漂亮的大樓!”這個人又問第三個人，第三人嘴裏哼著小調，歡快地說，“我在建壹座美麗地城市。”
姑且不看三個人未來的命運如何，單是看到第三個人工作的態度就十分令人欽佩。如果都象第壹個人，愁苦地應對自己的工作，我想再好的工作也不會有什麽成效;而同樣平凡的工作，壹樣的看似簡單重復，枯燥乏味，有人卻能以快樂的情緒應對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構築自己的夢想，我想又有什麽樣的困難不能夠克服呢?
在快樂中工作，以用心地心態去應對平凡的工作，用感恩的心去對待自己身處的環境，哪怕妳此刻只擁有壹個砌墻鏟，妳也要感謝命運----原先它是上帝有意送來的。用心體味人生，在簡單中自然會創造出輝煌的成就，我想第三位砌墻工人的命運大家也會猜到，他成了前二位的老板。
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過分強調情商，會降低妳的工作效率。
很多公眾號教人提高情商，都提到說話要婉轉，思慮再三。總之，翻來覆去琢磨壹陣再想怎麽開口，才是正確的表現。
可惜，現實職場並不是這樣。
我工作這麽多年，遇到厲害的人，全都是快人快語，不留情面的。上到CEO、CMO，下到知名公司的大部門總監，如果用世俗的這套“情商”標準去衡量，他們每壹個人大概都會被扣上“情商低”的帽子。
我曾遇過壹家知名快消企業的CMO讓人印象深刻。
他聽 廣告 公司的提案從來不會全部聽完。因為壹旦看到PPT裏不合理的內容，他就會粗暴地打斷妳，然後劈裏啪啦甩過來壹堆問題質問妳。
不留情面，直戳要害，讓人無所遁形。那真的就是“質問”：
“妳憑什麽這麽說?”
“妳的這個結論依據哪兒來的?”
“胡說八道，妳知道_ (競品公司)每年的投放預算是多少嗎?不知道就瞎編?”
後來有個說法壹直在他們公司流傳：
如果有人能在CMO面前把PPT講到第五頁，那就是相當厲害了。
怎麽樣?這種人的情商不能說高吧。但奇怪的是，職場上走到最高點的往往就是這群人。他們沒那麽顧及別人的感受，反而堅定自己的想法毫不妥協，如同偏執狂壹樣讓身邊的人抓狂。
比如蘋果的喬布斯，工作時就是個暴君。
他會因為下屬沒有做出自己想要的產品而在辦公室裏大發雷霆;壹旦員工犯錯，他會喋喋不休痛斥個沒完，絲毫不留情面;當看到不行的產品，他會直接蹦出來壹句：
"This is bullshit!"(這就是壹坨屎)
華為的任正非，出了名的脾氣大。
他在評價下面壹個財務總監有進步的時候說：“妳最近進步很大，從很差進步到了比較差!”
還有特斯拉的CEO埃隆馬斯克：
美國《彭博商業周刊》的記者曾這樣評價他：“馬斯克是個連上帝都不願意等待的人。他有著自己的追求和精神領空，在他的世界中，所有人必須無條件配合他，拖慢節奏的都是他前進路上的障礙物，必除之而後快。”
妳覺得像他們這樣的聰明人，會不知道情商的好處嗎?
當然不是。
之所以這麽做，是因為他們知道，與其花時間在揣摩如何說話讓對方覺得好聽上，還不如花在提升工作質量和效率上，花在分析問題、解決問題和規避問題上。只有這樣，才是對工作負責。
哪怕很多時候需要扮演壞人，但這也是值得的。
日劇《Legal High》裏有壹集讓我印象深刻。年近花甲的天才漫畫家，因為對下屬過分苛刻，說話太傷人導致員工承受不了壓力，從而被告上法庭。
結尾律師請他向下屬道歉，可他卻說：
“我最討厭優哉遊哉長大的慢性子。比我有時間、有精力、感情豐富的人，為什麽比我懶惰?”
殘酷的職場不是溫室中的花園。不能做實事，不能解決問題，不能給企業帶來實際價值收益，再會說話都無濟於事。
有這功夫，不如趕緊回去修正錯誤，改進工作，用結果啪啪啪打領導的臉。而不是整天琢磨怎麽說話讓大家開心。
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