同公司性質同崗位職責要求區別，先兩家規公司做銷售內勤。
綜合 幾表格：
1.銷售明細2.應收賬款3.貨款收存明細4.產品盤點報表5.沒用明細6.銷售員報銷明細;
幾表格財務相關 ?能些型點公司由專門財務員做 ?規模都由銷售內勤管理 ?建議賬務些財務面知識 ?情況說銷售內勤手都應該本保管帳。
另外些公司能需要做幾關於客戶資源資訊表格 ?我前公司都專門客戶管理軟體所需要我自做表格。
給點我自建議：同公司同工作性質建議自做公司需要表格外自再做套表格 需要規格式 留著自用 ?主要記錄每筆業務連帶系列問題 表格看自需求，工作能增加工作量處，比記工作記要強百倍 領導要問些前某某業務某某問題快查詢 便自提高工作質量。
懸賞我是做銷售內勤的,想問問內勤都需要準備什麽表格?最好有模板下載的不同的公司性質不同在崗位職責上的要求也有很大區別
我先後在兩家正規的公司做過銷售內勤
綜合壹下 有以下幾個表格：
1.銷售明細2.應收賬款3.貨款收存明細4.產品盤點報表5.沒用明細6.銷售人員報銷明細
以上有幾個表格是和財務相關的 可能有些大型壹點的公司就由專門的財務人員來做了 小規模的就都的由銷售內勤壹個人來管理了 建議多賬務壹些財務方面的知識 因為正常情況來說銷售內勤手裏都應該有壹本保管帳
另外有壹些公司可能還需要妳做幾個關於客戶資源資訊的表格 我以前的公司都是有專門的客戶管理軟體的所以不需要我自己做表格
最後給壹點我自己的建議：不同的公司有不同的工作性質但是建議妳自己在做好公司需要的表格之外自己再做壹套表格 不需要很正規的格式 因為是留著自己用的 主要是記錄妳的每壹筆業務連帶的壹系列問題 表格就是看妳自己的需求了 這個在工作中可能會增加了妳的工作量但是對妳的好處還是很大的 比記工作日記要強百倍 以後領導要問妳壹些以前的某某業務的某某問題時可以很快的查詢 方便自己也可以提高工作質量
以上是我個人的經驗 僅供參考 至於最後說的表格是我從步入社會開始工作就壹直堅持這麽做的 至少到目前為止領導都很認同很肯定 這也是我到壹個新的環境時讓領導眼前壹亮的第壹步
祝妳成功！
我是做內勤工作的,想問問內勤都需要做些什麽表格,最好有模板下載內勤的事情很多很雜，所以很難說到底需要哪些表格，要看領導怎麽安排，才能依照安排的事項來尋找具體表格。
請問酒店的銷售內勤是做什麽的？酒店銷售內勤的工作是銷售人員內外交流的橋梁，是客戶聯絡的紐帶，起著舉足輕重的作用，因此銷售部門所有工作都要經過雙人或多人復核制，確保萬無壹失!
壹、與市場銷售人員的聯絡
1、每周工作小結及市場銷售資料報表的收集、整理，及時上報主管領導。
2、市場促銷售活動費用的申請、核銷事宜，並及時備案存檔。
3、銷售人員與酒店的資訊交流，隨時保持與市場銷售人員的電話溝通，銷售政策及公司檔案的及時傳達。
（1）按要求進行市場資訊收集並提供資訊報表，以書面形式報公司銷售經理。
（2）銷售人員所需資料的整理；
（3）日常材料（包括辦公用品、名片、彩頁等銷售物料的準備）；
（4）定期電話拜訪客戶，及時了解客戶的經營狀況、庫存狀況及市場需求，並作好記錄。
二、對寄件、發貨、開票、催收回款、商業夥伴等的管理1、銷售物料的管理
（1）檔案、材料、樣品、彩頁…等(雙人或多人復核)；
（2）寄出材料的登記、查收、核實；樣品領用、發放的登記；
（3）物品、資料資訊的寄出方式的選擇；
（4）商業客戶的材料的核實登記、歸檔（證照、證書、開票資訊）；
（5）接、發、處理、保管壹切商務來電來函及檔案；
（6）對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理；
（7）建立客戶檔案，並定期進行回訪。
2、購銷合同的存檔、登記
對合同執行情況進行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行壹覽表》，編制每個月、季、年度合同履行情況的統計表。將結果報銷售部經理、總經理。根據需要，合同執行情況可反饋給客戶。
3、發貨(雙人或多人復核)
發貨前需確認客戶訂貨訂單及銷售清單，記錄發貨金額；發貨時確認隨貨附樣品、贈品及政策支援物料的清單；確認發貨方式的選擇，發貨時限的選擇，以及貨物的跟蹤；根據公司的營銷政策建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目。
4、開票(雙人或多人復核)
開票前需確認開票品種、單價及數量是否與訂單內容相符。
5、對所發貨物、樣品、資料等註意定時查件
6、開票後及時催收匯款，保證資金的回籠率
三、銷售部內部管理
1、對日常材料的影印、蓋章等的工作
掌握和使用印章並稽核，記錄和傳達重要電話內容，負責收發各類電報、信函，以及書面或電話形式通知的行政會議。
2、 彩頁、名片印制，快遞費用結算等的工作（包括向公司財務借備用金，月底結算）
3、酒店對外業務的交流（包括選擇酒店業務合作夥伴）
負責編制銷售計劃以及銷售計劃的督促、落實；負責商業客戶業務往來和登記管理，負責商業客戶檔案的分類建立和保管，負責各類政策檔案、銷售合同、資料資料的保管；以及壹些物流公司的篩選。
4、每日酒店郵箱、酒店QQ、行業網站的檢視，網路資訊的管理和維護
四、對外招商1、 依托網際網路平臺對外公司招商資訊的整理和釋出；
2、負責招商資訊的處理、回饋、聯絡；
3、負責潛在客戶及意向客戶的電話拜訪、服務工作，通過電話拜訪、隨訪及時了解政策法規和市場動態，及時反饋，為酒店制訂銷售策略提供資訊。
做銷售內勤應註意什麽問題？內勤：三勤三定勤問：從事新的工作，妳壹定要勤問。妳所服務的在外業務人員需要妳幫助什麽嗎？若妳勤問他們，妳就會得到妳應該要為什麽做什麽工作了。勤溝通：內外資訊，通過內勤人員的工作形成管理表單，要使這些表單有更大的價值就在於內勤人員的勤溝通。內部的生產資訊，包括生產程序，外部的需求情況變化，若內勤人員勤溝通，非常有利於組織各部門調整。勤看：收到的資訊要得到確認，不要以為與妳無關。資訊到妳手，妳就有管理的責任與權力。應該要經常性地到車間看看生產過程，確認市場反饋回來的品質問題到底是真的還是假的，或者存在誤差。定時報告：形成定時管理。定時向妳的上司報告，因為上司的工作需要的資訊是及時的全面的，妳必須要將重要的資訊及時地整理，每天定時向他報告，這樣有利於他的工作也形成習慣，定時聽妳的報告。定向：工作存在上下級關系。妳可能屬於業務部管理，妳的工作向其定向報告外，若有的資訊涉及到其它部門，妳也應該向妳的上司報告，通過他再向其它部門協調，而不是妳去報告其它部門。定位：妳的工作性質要明確，不要越權。內勤工作看公司，有的公司會有另外的工作安排。妳必須要在責任內開展工作。
根據營銷公司和分公司下達的要求，負責收集、分類、整理、歸檔全部銷量報表、客戶資料、市場資訊、檔案文件、記錄等資料，記錄銷售人員各種資料上報情況，提供給分公司經理作為銷售人員月底考核參考。
對辦事處/分公司的現金（備用金）進行日常管理，負責銷售人員各種報銷和銷售人員月工資報表的造表，對各種支出進行登記並統壹到月底到營銷公司財務部門報銷.
在上班時間不定期對市場銷售人員上崗情況進行電話抽查，如有發現不及時回電、關機等情況視為擅自離崗，分公司給予相應處分，並進行嚴格登記和納入考核體系.
對銷售人員對日常促銷品領用進行管理和統計，對分公司經理同意領用的予以發放、登記.
對設有獎項的各種促銷活動統計和兌現，根據銷售人員收集的各獎項予以兌現和登記.
負責分公司內部活動的組織、會議紀要等工作à 負責辦公室衛生、安全、制度釋出等工作.協助分公司/辦事處經理開展其他工作,完成領導交付的其他任務.
銷售內勤崗位需要學習哪些報表？銷售內勤不需要學報表吧，只要做好表格，妳的WPS用的好就行了，
醫藥銷售內勤求帶醫藥代表要掌握的知識是以銷售為重點，涵蓋醫藥專業以及行業動態，甚至還包含與人相處的哲學，所以不少醫藥代表用好醫代APP來輔助自己成長。作為醫藥銷售內勤，也該多了解以上這些方面的知識。
最好的老師就是妳自己，多學習多觀察。
我是做銷售內勤的，年底的述職報告怎麽寫阿從三個方面寫：
第壹，寫妳進入公司後的感受，和妳的優點，以及成績。
第二，寫壹點妳比較突出的劣勢，以便今後作出改正。註意，不要寫太多，不然別人會認為妳很無用。
第三，寫壹點妳對明年的規劃，不用太詳細，把目標以及自信心寫出來即可。
求問銷售內勤的工資是多少*某些崗位的薪酬與工作經驗並無直接關系，如銷售類崗位。同時，崗位薪酬也與公司盈利情況、崗位所在公司的重要程度等因素有關。
行業競爭力分析
1
網際網路/電子商務?(291874個樣本)?10990
2
通訊/電信/網路裝置?(9662)?10750
3
計算機軟體?(168131)?10700
4
房地產?(12218)?10490
5
計算機服務(系統、資料服務、維修)?(9842)?10120
6
新能源?(362663)?9670
7
金融/投資/證券?(134455)?8560
8
教育/培訓/院校?(147112)?7420
9
電子技術/半導體/積體電路?(86975)?7380
10
專業服務(咨詢、人力資源、財會)?(74016)?7290
地區競爭力分析
1
深圳?(626份樣本)￥4780
2
上海?(2869)￥4730
3
北京?(2332)￥4600
4
廣州?(1015)￥4490
5
杭州?(3163)￥4320
6
蘇州?(603)￥4250
7
成都?(5092)￥4240
8
佛山?(149)￥4220
9
南京?(1346)￥4030
10
南通?(397)￥3740
*本行業競爭力資料僅代表北京銷售內勤情況，並非全國資料。資料顯示：北京銷售內勤在“網際網路/電子商務”行業工資最高，為￥10990；在“深圳”地區工資最高，為￥4780。
加班情況調查：11 人參加投票
經常加班?:(2票（18%）
不用或偶爾加班?:)9票（82%）
職業信心調查：繼續從事本崗位？
嗯，有信心0
準備轉行1票（100%）
相似崗位工資收入
銷售助理(北京)?5240所占到的比例是43%
銷售代表(北京)?7240所占到的比例是60%
人事專員(北京)?5150所占到的比例是42%
倉庫管理員(北京)?4490所占到的比例是37%
會計(北京)?6300所占到的比例是52%
銷售經理(北京)?11500所占到的比例是95%
銷售專員(北京)?7030所占到的比例是58%
行政專員(北京)?5060所占到的比例是42%
客服專員(北京)?5140所占到的比例是42%
采購員(北京)?5180所占到的比例是43%
以人民幣計，截至2018-01-25
?2000?6000?10000
壹般在3:1500-2800內勤的工資永遠也得不到提升。大企業也許還有升職的可能，也有可能轉為其他崗位的機會。但如果是壹個小企業，5年，10年可能也就是壹樣的，內勤的工作也說沒有了提升。再就是公司不發展的話，內勤也永遠就是壹個內勤了。