測驗法即心理測驗法，就是采用標準化的心理測驗量表或精密的測驗儀器，來測量被試有關的心理品質的研究方法。在管理心理學中的研究中，心理測驗常常被作為人員考核、員工選拔、人事安置的壹種工具。
測驗法的基本要求是信度和效度，即壹個測驗的可靠程度和壹個測驗有效地測量了所需要的心理品質。這種方法的最大特點是對被測試者的心理現象或心理品質進行定量分析，具有很強的科學性，而且心理測驗領域已出現了明顯的計算機化的趨勢，如在機上施測、自動計分、測試結果分析等。
擴展資料：
心理測試形式
1、智力測驗
對人的壹般認知功能進行測量，測驗結果常用壹個商數，即IQ來表示。智力測驗壹般包括知覺、空間意識、語言能力、數字能力和記憶力方面的內容，要求受測者運用比較、排列、分類、運算、理解、聯想、歸納、推理、判斷、評價等技能來解答測試題。
2、職業能力測驗
從內容上看，與職業活動效率有關的能力包括語言理解和運用、數理能力、邏輯推理、空間關系、知覺速度等。職業能力測驗可以分為兩類壹般職業能力測驗，如美國勞工就業保險局編制的《壹般能力傾向成套測驗(GATB)》；專門職業能力測驗，主要用於職業人員的選拔和錄用。
3、創造力測驗
壹般而言，發散性思維為創造力的基本操作模式。創造力包括的基本能力主要是流暢力、變通力、精致力、敏覺力和獨創力。壹些簡單的方法就可施測，如單詞聯想測驗、物件用途測驗、寓言測驗、模型含義、遠隔聯想等。
百度百科-測驗法
百度百科-心理測驗法