文件筐測驗”又稱“公文處理模擬測驗”，或者“公文筐”，是評價中心技術中的壹種。在這種測評方法中，被評價者將扮演某壹管理者的角色，被要求閱讀和處理備忘錄、信函等壹系列文字材料，所涉及的問題根據被測者擬任崗位的要求不同而有所變化。例如，如果是錄用壹般管理崗位的人員，問題可能僅僅涉及理解並遵循指令、安排日常事務性工作、文稿歸類整理、協調各方面執行等任務；而對於高層次的管理人員，則可能涉及十分廣泛的問題，諸如人事安排、人事關系、財政支出與控制下屬的能力、內部關系和組織結構等。 被測者在規定的時間內需要將這些公文處理完畢。通過這種測評方法，評價者可以較好地觀察到被測者對公文的處理是否有系統性，是否能建立先後次序，是否能授權下級等等。 在國外，文件筐測驗是評價中、高層管理人員的重要測評工具，也是評價中心技術中應用得較多的壹種情境模擬測試手段。 有關評價中心形式使用頻率的調查結果顯示，在各種評價中心技術中，文件筐的使用頻率高達81%.甚至，據國外學者所做的壹項調查研究顯示： 95%的評價中心都采用了文件筐測驗這種測評技術。在美國，該測驗目前已被1000多家知名企業所采用，美國電報電話公司、福特汽車、通用電氣等諸多大型企業集團均將文件筐測驗作為企業管理人員選拔、測評的重要手段。
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