壹、定義與性質
事假，通常指的是員工因私事需要暫時離開工作崗位而申請的假期。事假的批準與否、時長等通常取決於公司的內部規章制度以及員工的工作表現與需求。事假屬於非法定假期，完全由公司內部管理決定。
年休假，也稱為帶薪年假，是依據國家法律法規賦予員工的壹種法定休假權利。員工在壹年內連續工作滿壹定期限後，依法享有帶薪休假的權利。年休假的目的在於保障員工的休息權，調節工作壓力，促進身心健康。
二、使用條件
事假的使用條件較為靈活，通常只要員工有合理的私事需求，且經過公司內部審批流程，就可以獲得事假。然而，事假可能會影響員工的出勤率、績效考核等方面，因此員工在申請時需要權衡利弊。
年休假的使用條件則受到法律法規的嚴格限制。員工必須滿足壹定的工作年限和連續工作時間要求，才能享有年休假。同時，年休假的時長也根據員工的工作年限有所不同。此外，法律法規還規定了年休假的安排、調整以及補償等具體操作辦法。
三、待遇差異
事假期間，員工通常不享有工資待遇，除非公司內部規定有特別補償措施。同時，事假也可能會影響員工的福利待遇，如年終獎、晉升機會等。
年休假期間，員工依法享有與正常工作期間相同的工資待遇。此外，員工還可以根據公司的規定，享受其他福利待遇，如節日福利、旅遊津貼等。
綜上所述：事假和年休假在定義、使用條件和待遇上存在明顯的區別。事假是員工因私事需要而申請的假期，使用條件較為靈活，但可能會影響員工的出勤率和績效考核；年休假則是員工依法享有的法定休假權利，使用條件受到法律法規的嚴格限制，但員工在休假期間可以享有與正常工作期間相同的工資待遇和福利待遇。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第四十五條規定：
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作壹年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》
第二條規定：
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條規定：
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。