職場存在這樣的同事，他的心態不好，平時任勞任怨，壹旦和他比較熟了以後，他就開始了瘋狂的抱怨，聽過了壹次覺得同情的，但 是同事並不會真的幫他什麽，畢竟很少有人真的這麽高尚，會去做這些對自己沒什麽利益的事情。後來大家聽得多了，心裏就煩了，這個同事反而丟掉了威信。
這是選擇相處的人的時候，相互影響產生的巨大作用。
壹、潛伏辦公室，想嘆氣的時候就微笑
1、鏈狀效應
在心理學上有種效應稱為鏈狀效應，是指事物的相互影響作用。“物以類聚，人以群分”，講的也是人與人之間互相影響，可能出現的部分行為相似的情況，這也是鏈狀效應的投影。
2、心理學專家支招
如果人們懂得了鏈狀效應的作用，就應該有意識地回避和頹廢、懶惰的人在壹起，以免受到他們潛移默化的影響，時間長了使自己成為和他們壹樣的人；而應選擇和生活態度積極向上的人在壹起，以***同促進和發展。
從另壹個側面看，自己在職場中，也要懂得潛伏，既然自己不希望被別人的消極感染，那麽就應該註意自己的言行，不要表現出自己的失落面，因為這樣也會讓別人對自己避而遠之。
二、只要妳在公司，妳就是透明的
1、金魚缸法則
金魚缸是玻璃做的，透明度很高，不論從哪個角度觀察，裏面的情況都是壹清二楚。這就是金魚缸法則。妳所在的辦公室就是金魚缸，壹舉壹動都在監控下，沒有什麽密不透風，也沒有什麽堅不可摧。
2、心理學專家支招
誠然，不想讓自己完全透明，就永遠都不要推心置腹地把妳的隱私告訴同事，這就好像在妳身邊埋了壹顆地雷，沒爆炸的時候風平浪靜，可假如有壹天爆炸了，妳就徹底死定了。壹個同事的殺傷力比壹個親密朋友的殺傷力厲害多了，最起碼，妳的密友不認識妳的老板是誰。
三、壹定不要得罪“最懶”的同事
1、?懶螞蟻效應
突然出現蟻群斷絕食物來源的時候，那些平時辛辛苦苦搬運糧食的螞蟻頓時失去了方向感，，這時是“懶螞蟻”大展身手的時候了，這幾只懶螞蟻，可以帶領眾螞蟻向它們早已偵察到的安全食物源轉移。
2、心理學專家支招
如果妳的周圍有貌似應該被開除的同事，但是偏偏沒有人開除他，壹定要在心理上重視這個人。再無能的領導也不會把工資給壹個沒有價值的人，千萬不要得罪他。
沒有偶然的偶然，因為妳不知道壹張簡單的面孔背後會和公司有著怎樣錯綜復雜的利益關系。壹個看起來壹無是處的人，只要能安安穩穩坐在自己的位子上，壹定有過人之處。
所以，任何時候不要輕易得罪妳認為不重要的人，做好自己應該做的事，這才是對自己最安全的保護。
四、男女搭配，幹活不累
1、異性效應
“異性效應”是壹種普遍存在的心理現象，它的表現是，人們在人際關系中，往往和異性接觸會產生壹種特殊的相互吸引力和激發力，而且能從中體驗到難以言傳的感情追求，對人們的心情通常起積極的影響。
2、心理學專家支招
男性力量較大，女性柔韌性較強；男性偏重理性，女性偏重感性；男性膽子較大，女性卻比較細致，不容易出紕漏。
五、看不到危險的時候，危險降臨
所善於使用“異性效應”，就能夠達到男女搭配、幹活不累的目的，在實際工作中，男性和女性確實存在區別，有效的互補的確能提高工作效率。
1、青蛙效應
壹個人也像壹個公司，如果他陶醉在已有的“卓越”中，那麽他就只會走下坡路。記住這樣的壹句名言，危險永遠在看不見的地方，正如壹個人如果往回看的時候，真正的危險是讓別人有了瞬間超越妳的機會！
2、心理學專家支招
?對於個人來說，需要修補的地方是很多的，沒人要求人們要做壹個完美的人，但是每個人都有權利追求完美。
當事情沒有發生的時候，壹個缺點永遠無法被人們準確地預測為危機，而當。所以，每天拿出壹點點時間反思自己，想改變的時候，就馬上做吧！
六、沒說完的話更有意味
1、留白效應
留白效應最早來源於書法繪畫上的壹種手法，整幅畫中留下空白，給人以想象的余地。這種手法以無勝有，有無相生，是壹種巧妙的藝術表達，更是壹種智慧。
2、心理學專家支招
職場留白是壹種藝術，壹個人要註意給別人留有轉身的余地，自己才有大道可行。現在的人們考慮問題都喜歡來個相對思考，對於絕對的東西，在心理上有壹種排斥感。
所以，不能說太絕對的話和壹切直接接觸或傷害別人情感的話，與他人相處的奧妙，是成功與失敗的關鍵所在。如果壹個人總是出言不慎，跟別人爭辯，那麽，她將不可能獲取別人的真誠與合作。
七、不當炮灰，也不過度防衛
1、投射效應
投射效應指的是人們很容易以己度人，認為自己具有某種特性，他人也壹定會有與自己相同的特性，把自己的感情、意誌、特性投射到他人身上並強加於人的壹種認知障礙。
在職場中，有很多人覺得自己被別人當了職場炮灰，覺得自己被人利用，不能實現自己的價值。從投射效應的角度來說，這種現象的出現反而意味著有這種想法的人，可能本身自己的思想有了偏差，例如過度防衛。
2、心理學專家支招
壹般來講，如果壹個人總是莫名其妙地感覺周圍人對自己有敵意，卻列舉不出充分的證據，而我們的內心卻因為這種感覺而焦慮、緊張，並為此時時提防別人時，就有必要提醒自己陷入過度防衛的怪圈了。
?所以，職場中人不妨有時候和自己對對話，知道自己的心理底線，明確自己要達到的目標，在有原則的基礎上，再與人有原則地合作，既能保護自己的利益，又能恰到好處地與人相容，這就是壹種不當炮灰，也不過度防衛的好方法。
DAY4作業
1、“懶螞蟻效應”中懶螞蟻把大部分時間都花在“偵察”和“研究”上了。它們在這個蟻群中的作用是非常巨大的，只不過他們沒有跟著大家的步伐走而已，他們暗自觀察著組織的薄弱之處，保持對新食物的探索狀態，在危急時刻，發揮著重大的作用。妳身邊有這樣的同時嗎？如果有，仔細觀察他們的過人之處
2、工作中，女性的細心、謹慎與男人的進取、大膽，以及在創意設計、實際操作等方面，男性和女姓都具有良好的互補性。由於這樣近乎完美的互補，可以使得男女通過工作上的分工，彼此都幹自己熟悉的、擅長的工作，產生協同效應，從而提高整體的工作效率。但交往過於親密可能會發展為辦公室戀情，妳是如何看待辦公室戀情的，簡單分析利與弊。
1)我身邊有懶螞蟻，但是在關健時刻，他們並沒有發揮重大的作用，他們對於不是自己分內的事情壹點也不會付出精力和感情，雖然他們知道壹些規則和道理，但是他們只會說說而已，真正做事情還得靠自己。
2）男女搭配，幹活不累，但是我不贊成辦公室戀情，任何壹個公司壹個部門如果辦公室戀情誕生的話，就會存在壹定的利益關系，或者兩個人的關系會影響到其他同事工作的開展，會成為壹個議論的中心或者謠言四起，產生不好的影響。
如果兩個人產生了戀情，分開於不同的部門，我覺得倒是很不錯的處理方式。