要根據實際的情況來看，壹般來說是勞務關系。 1、雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。 2、工作風險壹般由提供勞務者自行承擔。但由雇工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。 3、基於民事法律規範成立，並受民事法律規範的調整和保護。
《 勞動法 》第二條 在中華人民***和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立 勞動合同 關系的勞動者，依照本法執行。