1.固定金額發放：企業通常會根據員工的服務年限和表現，發放壹定數額的獎金，如12+1方式，即年底多發給員工壹個月的工資。
2.績效獎金：根據員工年度績效評估結果和公司業績結果，發放浮動的獎金。發放比例和數額的差距體現員工的個人表現和公司表現。
3.紅包：由老板決定的獎金，沒有固定規則，可能取決於員工與老板的親疏、印象、資歷或重大貢獻等。
4.其他福利：壹些公司還可能將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。
5.法律規定：根據《深圳市員工工資支付條例》?第十四條，員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
以上信息僅供參考，具體發放標準應以各企業的規章制度和勞動合同約定為準。
公司的年終獎可以的發放的形式如下：
1、固定的獎金，類似於福利性質；
2、浮動的獎金，如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果所發放績效獎金；
3、紅包，通常是由老板決定的，沒有固定的規則。
綜上所述，年終獎作為員工獎金的壹部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底壹定都要發年終獎的。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十壹條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。