壹、996工作制是什麽意思
996(工作制)(早9點到晚9點、壹周工作6天)，中午和傍晚休息1小時(或不到)，總計工作10小時以上，並且壹周工作6天的工作制度。且沒有任何的補貼。公司要求員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會給任何補償，包括加班餐、晚上打車補貼也沒有。
這壹制度，反映了中國互聯網企業盛行的加班文化。
2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。
彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，壹周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。此後，58方面回應稱，所謂“996”只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。
二、996工作制
對996有爭議，並不是不想奮鬥、不要勞動。沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥;延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。
因此，不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮鬥”的道德標簽，而應該正視他們的真實訴求。強制推行996，不僅解決不了企業管理中“委托—代理”難題，也會助長“磨洋工”的頑疾。從企業家和創業者的角度來看，他們身上的極限奮鬥精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸996的加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際、不公平。
八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，首先提出“8小時工作制”的口號。