妳好，非985/211同學進大廠並不是沒機會進互聯網大廠，只是比較難而已。
1、互聯網大廠招聘流程轉變
許多人有這個疑問都是看到網友在過去的經驗，壹看時間2015年，哦，那沒事了。
互聯網大廠是如何招聘的？在過去很長壹段時間，像騰訊這樣的互聯網大廠壹年要收到幾十萬份簡歷。那時候還沒有在線筆試，都是靠人工收簡歷、篩選、線下組織筆試，然後由人工判考打分的。
因此為了節約人工成本，大廠招聘的篩選標準就比較體現自己的心裏話，壹般都只會通知985/211的同學前來面試。也就是俗稱的“卡學歷”。
當時的雙非本科生甚至專科生也不是完全沒有機會，通過內推或獵頭推薦依然有獲得面試的機會。
現在，隨著線上考試系統的出現，大廠筆試基本上全部遷移到線上來了，並且全部采用機器判考。
所以，不管妳是不是985/211，哪怕是專科同學，只要投了簡歷，就會給妳筆試鏈接。
誰會真的喜歡讓輿論說自己歧視學歷的風險省那幾度電？
但能參加筆試，就真的也能參加面試嗎？當然不是。
他們延續的還是以往的篩選標準，每個公司後臺都會有壹個學校名單，在名單裏的同學即便筆試成績不好，也會給筆試機會的。而學校不在名單裏的同學，就沒有那麽幸運了。
但如果妳考的分數能夠達到標準，那可能還是會給個機會的，而這個標準普遍較高。
2、互聯網大廠的社會招聘
大廠壹般不會有像校招壹樣的公司組織的大型社招。
這樣壹是因為效率低，因為需求是離散的，並且可能隨時在變，昨天可能還不缺人，今天就急吼吼的要招了，明天可能就又不要了，沒法統壹收集招聘需求；二是不準確，因為不像校招，只要底子好學習能力強，可以招進來再培養。
社招講究即插即用，級別越高，招聘面越窄，大張旗鼓的搞招聘效果很差。所以壹般的社招，獵頭、內推、老板們通過私人關系各顯神通、HR定向挖人等等。
當然自己投遞簡歷也並不是不可以，只要技能過硬都是會有機會的。
做web相關，前端技術目前是不斷追新的過程；做後端，則是需要準備大量的基礎知識。無論何種，都最好能夠做到思路清晰，基礎紮實，對於新東西，可以快速地通過文檔學習上手新的技術。
有些同學看到什麽技術都學，搞得自己什麽都懂的樣子，這樣在面試時，真的有優勢嗎？門門通不如壹門精！！！
凡有經驗的面試官，會提前研究妳的簡歷，如果妳簡歷上有博客地址或github地址，都會仔細翻閱。對於github中star量較高的源碼，會下下來仔細研究，看它的架構及涉及技術。
在面試時，是根據妳簡歷中所寫的技術點及項目內容，從簡單到深入再到擴展，這樣壹個流程來面試的，考核的不是妳會的廣度，而是妳會的內容的深度。這樣考查的另壹個原因在於能將面試順利的進行下去，根據妳會的內容開始，是壹般面試的普遍做法！！！
所以正確的學習路徑是：凡工作中涉及到知識點，都搞通搞透，並且將延伸性知識點加以深入研究。這樣，用不了三年，妳會的知識已經能夠呈樹狀，即有壹條主線，並且所有主線上涉及的知識點都已非常深入，在這條線的基礎上再逐漸拓寬。
大廠對於算法工程師，尤其是核心產品的工程師，都給到很不錯的薪資待遇，想了解更多人臉識別及其開發算法崗薪資，可以根據這份資料了解。
希望我的回答對妳有所幫助！