1、暑假工有年齡限制。暑期工在法律規定的年齡是16歲以上。禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加壹些有償工作。去做暑期工如每天工作超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。
2、法律依據：《中華人民***和國未成年人保護法》第六十壹條
任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的表演等活動。經未成年人的父母或者其他監護人同意，未成年人參與演出、節目制作等活動，活動組織方應當根據國家有關規定，保障未成年人合法權益。
二、用暑假工是違法的嗎
暑假工不違法，但是不受勞動法使的保護。在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。也就是說，暑期工不是勞動者，不受勞動法的保護。勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加壹些有償工作。