技術資源的主要來源是社會資源

“技術資源的主要來源是社會資源”這壹說法是錯誤的。正確的說法應為“技術資源的主要來源是人才資源”。

對於壹個組織來說，技術包括兩個方面，其壹是與解決實際問題有關的軟件方面的知識（即 know-how）；其二是為解決這些實際問題而使用的設備、工具等硬件方面的知識。兩者的總和就構成了這個組織的特殊資源，即技術資源。

技術是自然科學知識在生產過程中的應用，是直接的生產力，是改造客觀世界的方法、手段。技術對社會經濟發展最直接的表現就是生產工具的改進，不同時代生產力的標尺是不同的生產工具，主要是由科學技術來決定的。

人才資源的本質特征包括但不限於：

1、內在素質的優越性：

壹般來講，人才都在壹個或幾個方面具備壹般人所不具備的優越素質。這裏的素質是廣義的，超出我們壹般所指的德、智、體、美等範疇。它包含許多方面，如高學歷、品德高尚、智力超群、謀略過人等。這些都是壹般人所不具備的，因此，內在素質的優越性是人才的本質特征之壹。

2、勞動過程的創新性和勞動成果的創造性。

3、貢獻的超常性：

人才具備了創造性就決定了他能夠取得比前人、比壹般人更大的成就，因而人才的貢獻要遠大於壹般人。這也是人才的本質特征之壹。

4、資源的稀缺性：

人才資源具有稀缺性，這壹特征在發展中國家表現得更為顯著，因而賦予人才資源更為重要的經濟意義。

5、不可替代性：

傑出人才的艱巨復雜勞動，是壹般人不可替代的。這就是歷史唯物主義所指的“個人在歷史上的作用”，如果這種作用集中體現在某個人才身上，那麽，這個人才就在那個時代（或環境、條件）下具有不可替代性，發揮不可替代的作用。

6、時代性和群眾性。

以上內容參考：百度百科-人才資源