最近，看到這樣壹條熱搜，出於人類的好奇心，點進去看了下。
內容大意是，韓國知名女團的成員，被壹位資深造型師，在網上公開指責人品惡劣。
造型師說因為壹點小事，被無端謾罵20多分鐘，並且有音頻證據。
其他 時尚 界的同行，紛紛點贊了這條信息。
對於韓國不熟悉的小夥伴，這件事情放到內地來說，就相當於靠顏值出圈的女愛豆，經常對毛戈平指手畫腳。
某天拍攝雜誌，當著工作人員的面辱罵蘇芒20多分鐘。蘇芒微博爆料後，同行的造型師、同公司的造型團隊等紛紛來點贊，陳漫留言“為妳加油！”
經紀公司SM甚至沒有開始公關，就果斷認慫，讓裴珠泫發文道歉。
雖然道歉了，外界輿論還是沸沸揚揚，其中有壹條高贊評論引起了我的註意：
某位律師指出：
微博曾經有壹項關於職場霸淩的調查，總***12508人與，7025人選擇被霸淩過。留言區更是壹片控訴，被穿小鞋，被搶功……
近年來，職場霸淩的新聞也是層出不窮：
四川某財務公司，員工因業績不達標，被罰吃三無產品“死神辣條”，其中兩人昏迷被送醫院。
某名牌大學畢業的林某，入職聚餐因身體原因沒有喝酒，被領導和同事排擠。
陜西某健身公司，員工業績沒完成，被罰吃用白酒泡過的蚯蚓。
不僅普通人正在遭遇職場霸淩，明星也是如此。前段時間，鬧得沸沸揚揚的火箭少女Yamy被老板打壓事件。
Yamy在微博上公布了，經紀公司的會議錄音。老板徐明朝當著與會員工的面羞辱她，全程在說她很醜、沒有價值、唱歌難聽……
在我看來，有三點原因：
①必須要適應 社會 環境
人是群居動物，有人的地方，就有江湖。
最近很流行的“打工人”梗，不管妳是普通人，還是高管，哪怕是老板，都會遇到比妳更厲害的上級，也就是我們熟悉“甲方”。
遵循這個概念，只有極少數人是頂端的甲方，其他人某種意義上來說，都是打工人。
既然妳是打工人，是乙方，不管是為了養家糊口，還是為了夢想，都得融入大環境。
想要融入，勢必會面對各式各樣的同事和領導，總會做出某些妥協和讓步。
②職場潛規則
比如新人進入大集團工作，哪怕妳是名牌大學畢業的高材生，可能也會面臨“職場必修課”。
老員工會欺生，默認妳應該承擔非工作的雜務，例如倒咖啡、訂盒飯等。
即便是熬成老員工，如果妳是個老實人，比如像《三十而已》中的鐘曉芹，也會被其他老員工指使的團團轉。
③畫餅充饑、過分壓榨
有壹種隱性的職場霸淩，那就是開空頭支票、畫大餅。
比如《向陽而生》中的女主人公熊頓，就遇到這樣壹位老板，妳跟他談工資，他跟妳說理想。
還有，過分壓榨員工。比如明明可以2個人的工作量，卻只給壹個人承擔。
①如果是企業文化，果斷離職
像8月份的廈門國際銀行的“掌摑”事件，新入職的員工楊某因為酒精過敏，多次明確拒絕領導把“飲料換成酒”的要求。酒過三巡後，領導居然當眾掌摑並辱罵他。
還有壹些體罰員工的公司，遇到這種不把員工當人看的企業，趁早走人。
②果斷拒絕，勇敢說不
我們要有邊界意識，碰到過分的行為，壹定要勇敢說不。因為很多人有恃強淩弱的心態，剛開始壹點點試探，發現妳退步了，他就得寸進尺。
像開頭的裴珠泫霸淩事件，這位肯定是慣犯，但這回踢到了鐵板，資深造型師掌握了錄音證據，直接正面剛。
蔡康永在《奇葩說》裏說過：“對待工作上的壞人，我們應該以牙還牙。”
即使做不到，以彼之道還施彼身，最起碼要守住邊界，保護好自己。
同時註意默默收集證據，像聊天記錄、錄音等，都是有力的證據。
③提升自身能力
只要進入職場，或多或少都會遭遇霸淩。因為各種各樣的現實原因，很多人即使正在遭遇，壹時半會也不能抽身。
職場是壹個拼實力的領域，有足夠強大的實力，才能掌握更多的話語權，實力決定價值。
所以在捍衛自己權益的同時，更要做的是不斷修煉、提升自己的實力，這樣才能擁有抵禦職場霸淩的終極神器。
在職場江湖中，我們恪盡職守的完成自己的本職工作，碰到不合理的要求，堅定說不。遭遇霸淩，默默收集證據，合理維權。
最重要是修煉出，壹雙翺翔天地的翅膀，在哪裏都能展翅高飛。