壹、員工上班經常遲到可以辭退嗎
1、員工上班遲到壹般是不可以辭退的
2、因為員工多次遲到，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位才可以解除勞動合同，辭退員工，並且不用支付補償金。
二、勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同：
（壹）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
三、勞動合同解除的合法程序是什麽?
(1)制作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的
6、被依法追究刑事責任的。