法定節假日安排日歷

2022年法定節假日安排日歷

2022年法定節假日安排日歷，壹年中的法定假日包括周六周日壹***有115天或116天。每年我國都會公布壹整年的法定節假日安排供大家查詢。2022年法定節假日安排日歷。

2022年法定節假日安排日歷1

目前官方還未放出2022年法定節假日安排，下面為大家帶來2022年放假安排參考。

2022年元旦放假安排

2021年12月31日（周五）——2022年1月2日（周日），***放假3天。

2022年春節放假安排

2022年1月31日（除夕、周壹）——2022年2月6日（初六、周日），***放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班調休。

2022年清明節放假安排

2022年4月3日（周日）——2022年4月5日（周二），***放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班調休。

2022年勞動節放假安排

2022年5月1日（周日）-2022年5月5日（周四），***放假5天，其中2022年4月30日（周六）正常上班調休。

2022年端午節放假安排

2022年6月3日（周五）——2022年6月5日（周日），***放假3天。

2022年中秋節放假安排

2022年9月9日（周五）——2022年9月11日（周日），***放假3天。

2022年國慶節放假安排：

2022年10月1日（周六）——2022年10月7日（周五），***放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）為正常上班調休時間。

2022年法定節假日安排日歷2

法定節假日工資怎麽算

《勞動法》第四十四條第二、三款規定：息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

其中對此存在著壹個誤區，例如，國慶假期為七天，但是根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，國慶的法定假期為十月的前三天，據此，如果在國慶期間加班，只有在前三天享有三倍工資待遇，其余四天加班均為雙倍工資。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在十壹等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在10月4日及以後的假期加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

國慶7天都有加班費？

工時制度與加班相關，加班分為三種情形，分別是延時加班（通常表現為工作日加班）、休息日加班（通常表現為雙休日加班）和法定休假日加班。

勞動者加班的，用人單位應支付相應的'加班費。

標準工時制下，工作日加班的，按照不低於小時工資基數的150%支付延時加班費；雙休日加班又不能安排補休的，按照不低於日或小時工資基數的200%支付休息日加班費；法定休假日加班的，按照不低於日或小時工資基數的300%支付法定休假日加班費。

綜合工時制下，在綜合計算周期工作超時的，按照不低於小時工資基數的150%支付延時加班費；法定休假日加班的，按照不低於日或小時工資基數的300%支付法定休假日加班費。

有的勞動者認為春節、國慶節放假7天，端午節、中秋節放假3天都是法定休假日，如果存在加班，都能主張法定休假日加班工資。這種理解是不對的。以國慶節為例，雖然放假7天，但只有3天（即10月1日、2日、3日）屬於法定休假日，其余4天實際上調休了其他兩周的休息日，如果勞動者存在加班，可以主張3天法定休假日加班工資和4天休息日加班工資（當然，主張休息日加班工資的前提是休息日加班且未安排補休）。

全國年節及紀念日放假辦法

（1949年12月23日政務院發布根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第壹次修訂根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）

第壹條為統壹全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條全體公民放假的節日：

（壹）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初壹、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條部分公民放假的節日及紀念日：