很多人會說計算機普級了，人才飽和了，人工智能的出現，編程等工作門檻越來越低了，其實這都是表象。IT行業的高薪能持續下去有幾下原因：
1IT行業成為 社會 運行的基礎技術，應用越來越廣，技術門檻看似越來越低，但其 社會 角色分工和地位，其實分量是越來越重，企業在IT上投入的研究、運營、維護、創新的資金只會越來越多，水漲船高，自然IT行業的薪水是不會降低的。
2另外，創新越來越難，創新成本越來越高，這裏有兩層含義，壹個創新需要投入更多的錢，招更高級的人才；第二是創新的失敗率更高，以前我們國內 科技 公司，只要抄抄國外的產品，美其名曰微創新壹下，就能成功，但是現在這種模式很難了，不是我們技術不行，也不是錢不夠，其實是人才瓶頸，對創新人才的要求更高了。
3高端人才永遠是稀缺的。IT這個行當競爭十分激烈，為什麽越是大廠加班越兇猛？因為他們的危機意識更強，打江山容易，守江山難，即便強大如帝國的騰訊，阿裏，也不敢有絲毫懈怠，妳壹放松就有可能被競爭對手反超了。所以，越是牛X的 科技 公司，越是不惜代價地在網羅天下英才，IT薪酬不降反升。
很早之前就流行這樣壹句話：21世紀最貴的是什麽？是人才。這話放之四海而皆準，即使是改成22世紀，25世紀，也是對的。只要 科技 還是 社會 發展的第壹生產力，IT行業的高薪就能壹直維持下去。
照例先說結論：熊小妹認為在未來相當長的壹段時間內國內IT行業從業者都會拿高薪！不僅是維持多久的問題，而是還會不斷上漲！
首先先從硬件、軟件兩個方面預測壹下IT行業人才市場需求硬件方面來講， 中國的芯片研發技術仍未達到世界頂尖水平，美國政府在今年5月份宣布禁令，要求任何企業供貨含有美國技術的半導體產品給華為，必須先取得美國政府的出口許可。該禁令公布後有120天的緩沖期，這期間還包括壹個60天的法規解釋期。受美國政府對中國華為禁令的影響，臺積電自5月15日起就未再接受過任何來自華為的訂單，而且如果美國政府對華為的制裁不變，公司將在9月14日停止對華為的供貨。從最近的“華為芯片斷供”這壹事件中就能看出，在硬件方面，長遠來看，國內IT行業從業者人才需求量十分龐大。
軟件方面來講 ，不知道題主之前有沒有關註哈工大無法使用MATLAB軟件這壹IT界的熱點新聞。有知乎用戶稱收到了正版軟件取消激活的通知，與MATLAB 開發公司後，得知因為美國政府實體名單的原因，相關授權已被中止。而且MATLAB被封禁也可能僅僅是壹個開始，更多來自美國的軟件都很有可能采取相同的強制限制措施！包括這些公司和組織在沒有得到美國政府具體批準的情況下將禁止使用含有美國技術的產品，將被禁止未經美國政府批準從美國公司購買零部件。
被美國不僅僅哈工大被限制使用MATLAB軟件，北京航空航天大學、中國人民大學、國防 科技 大學、湖南大學、西北工業大學、西安交通大學、電子 科技 大學、四川大學、同濟大學、廣東工業大學、南昌大學等等等等壹大串高校也都在被限制的名單之中！
MATLAB是什麽軟件呢？它為何如此重要呢？是理工科科研人員最常用的軟件之壹。它可以進行矩陣運算、繪制函數和數據、實現算法、創建用戶界面、連接其他編程語言的程序等。很可惜，國內並沒有能夠與之媲美的同類底層軟件。有業內分析文章稱以核心軟件和硬件開發者為中心的新市場達到萬億美元級別！涉及國家戰略核心利益的領域，壹定會有大力的政策傾斜！
其次再從股市行情中預測壹下IT行業人才市場需求作為中國大陸本土產能最大、技術最先進的晶圓代工企業，中芯國際從今年5月正式宣布登錄科創板至上個月正式返回A版，堪稱閃電上市。有報道稱其總市值達6279億，為國內半導體上市公司市值之最，也是2011年以來A股規模最大的壹次IPO(首次公開募股)。經濟學家宋清輝認為，中芯國際登陸科創板開啟了中國半導體產業價值重估的大門。在資本助力下，國內半導體產業將有望實現產能規模釋放、獲得高速發展。未來高端IT人才壹定會受到超高的禮遇！
最後再從IT行業的特點來分壹下為什麽人家能拿高薪！熊小妹認為真正意義上門檻高的行業就是醫學和IT了！也許妳覺得金融、律師、翻譯等行業門檻也很高，但是高和高可不是壹個概念，後者只能說有三四層樓那麽高，而前者可以說是直上雲霄了！ 因為IT行業不只是靠勤奮就能登堂入室的，還需要極高的天賦和卓越思維。另外IT知識體系叠代很快，不學習立馬就會被淘汰，自然淘汰十分殘酷！前文提到的的大需求加上天然的高門檻導致IT行業普遍工資比較高，甚至二、三線城市壹些剛入門的工作者基本工資都能達到五千以上，壹線城市程序員工資沒過萬會被鄙視的。 而且IT行業是少有的靠真實技術吃飯並且憑硬實力晉升的行業，創造的價值高肯定工資就會越來越高的。另外研發應用軟件邊際成本很低，壹個軟件壹百個人用和十萬個人用沒什麽區別，雖然工作很辛苦，但是辛苦都能看到回頭錢，並且是成倍的回報哦！
熊小妹認為，如果年輕人家裏沒有關系、沒背景、沒積蓄的話，如果不怕吃苦，腦子比較靈活的話，個人建議首選IT行業，不管是薪資還是行業的未來，都有相對靠譜的前景！不要在網絡上跟風嘲笑程序員！程序員真的是很好很好職業！！！
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取決於您所說的高薪這個詞的內涵。假設是指 比其他行業高，那會壹直持續下去 ；假設是指 大幅高於其他行業，那其實現在已經 不是 這樣壹個態勢 。需要從當前中國IT行業研發產品特點、當前軟件研發模式、IT企業格局三方面分析，基於分析 文末給出該問題明確的答案。
當前中國IT行業研發產品特點IT軟硬件產品，分為通用基礎類（如操作系統）、行業基礎類（如CAD），以及應用類（如：電商）。 中國IT行業研發的產品絕大多數是在應用類上 。這壹類的產品相 對技術含量低，從而附加值也低 ，實際上並不需要非常高精尖的技術，從而 對人力水平的要求並不高 。客觀講，這並不是因為公知們所說的諸如“中國人急功近利”因素決定的，它是由中國發展階段、行業生態本質（任何壹個行業，高精尖領域壹定是塔尖人力需求少）等因素綜合決定的。
當前軟硬件研發模式硬件的研發模式早已是芯片化、模組化了，所謂 研發硬件設備在壹定程度上就是“攢” 的過程。而 軟件發展到今天，模塊化、框架化、平臺化的趨勢越來越明顯 。用大白話講，“攢”的比重越來越大、並且壹定會繼續沿著這個趨勢發展下去的。
進壹步，現在有很多 無代碼平臺出現 --前主要集中在OA領域，基於這個平臺非研發人員就能搭建出業務功能。這種平臺後續在其他的領域壹定會不斷出現，這也會降低領域內應用的研發技術要求。
上述，極大地降低了IT系統的研發門檻，也就降低了對人力技術水平的要求。
IT企業格局實際上，當前在中國已經出現了明顯的領域壟斷局面：通信領域的華為、社交領域的騰訊、電商領域的阿裏，等等。這種壟斷局面使得眾多中小企業的生存空間變小、營收及利潤下降，從而影響到薪資水平。
總結上述三個原因，其實歸結起來就壹句話：I T行業對 絕大多數 從業人員的技術水平要求是在降低的 。但需要指出的是，高精尖是中國IT行業的未來、也是非常緊迫要自主化的內容，比如芯片設計、操作系統研發，等等。對 從事高精尖領域研發群體的技術要求是提高的。
還有補充壹點： IT行業的人力需求還會穩步增長。 篇幅所限直接說結論：是因為眾多傳統行業信息化空白需填補、新技術驅動升級改造和業務創新、基礎產品自主化會帶來很多機會。
綜合上述分析，對於 本問題的答案是：IT行業薪資水平較之其他行業會持續偏高、但逐漸趨同；IT行內內部薪資兩極分化出現：從事高精尖細分領域的會繼續增長且遙遙領先其他行業！
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鯊魚職場觀點IT行業未來將保持持續上升的發展態勢，而薪資水平也會只升不降。但作為創新知識行業的IT業，飛速發展的同時，行業知識技術的更新也會越來越快，如果不能將“持續學習”貫穿壹生，被淘汰的速度也會越來越快。
01IT的薪資有多高
前幾天網上有個熱搜說騰訊有個員工因每天工作不滿八小時被開除了，而這個員工對這理由不服，上訴，要求500萬賠償，而牽引出IT互聯網行業，薪資和加班狀態。
話說這位員工在騰訊8年，不僅入手寶馬5，還買了南山區170平的豪宅。做的卻是再基礎不過的工作，不僅遲到、早退、不在崗，不匯報工作，被開了還索賠500萬,誰給他的勇氣？
IT行業的薪資有多高？可以說，妳如果可以在IT業立足幹到35歲，收入可堪比其他行業工作到45歲。甚至現在由於數字化時代的到來，5G，人工智能的發展，不少畢業生，壹畢業就拿到50W-60W的高薪Offer，這在傳統行業，幾乎看不到。
但是帶來高薪的同時，背後無不是IT從業人員艱辛的付出，彈性工作制，996，997，甚至007，隨著年紀的增長，禿頂，焦慮，壓力不是壹般大，很多IT從業人員要麽身體跟不上，要麽知識跟不上。
這也是為什麽IT互聯網相比其它行業更容易遭遇35歲危機，而被優化的主要原因，IT互聯網業賺的實在是太多了，大多年輕有幹勁的湧進來，更多的選擇下，為什麽不選最優的？
02互聯網行業憑能力吃飯，優秀的IT人才將“持續學習”貫穿壹生
上面案例中要求500萬賠償的被開騰訊員工，作為壹名IT人才成功躲過35歲職業危機，而得以入職騰訊這個互聯網頂級巨鱷，可以說是非常優秀。
剛開始的2年，年年績效拿4星（最高是5星），工作時間不要說不滿8小時，晚上12點下班是常態，周末不休息，甚至通宵也是常用的事。到現在離職時據騰訊向某自媒體出示過 他的業績調查報告，上面顯示他曾在長達4個月的時間裏，沒有代碼提交記錄。
HR和上司多次找他交流溝通都未有改善。這工作態度，這工作績效不得不有待商榷。
互聯網行業憑能力吃飯，不管妳現在多麽優秀，如果優秀的IT人才不能將“持續學習”貫穿壹生，不能持續為企業提供價值，貢獻績效，那麽被精簡，是遲早的事情。
03企業對IT人才的要求越來越高
隨著IT互聯網行業的飛速發展，企業對於IT人才的要求也是越來越高，不僅需要專業知識紮實的程序員，更側重思維能力、多項開發能力、管理能力，抗壓能力，人際技能等綜合素質。
所以不管即將進入IT行業的人才還是已經IT業內的人才，要想獲得持續的發展，必須註意培養自己的各方面能力。重要的是有成長型思維，通過工作實戰，不斷補充自己的能力，打造自己的知識大廈。
總結：隨著數字化時代的到時，5G及人工智能的發展，對於IT人才的需求將越來越多，要求也越來越高，相應薪資也會越來越高，並將壹直保持行業領先地位。對於將進入IT領域的人才，如果壹旦選定了這個領域，就需要全力以赴打造自己在這個領域所需要的全方位技能，構建自己的差異化競爭力。
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永遠。這個行業的高薪不是人才供需關系決定的，而是工作的邊際成本決定的，即壹個服務壹百人的應用和壹個服務壹百萬人的應用成本差別是很小的。
當然最終被人工智能取代。
直到人工智能已經可以替代人腦開發電腦智能。所以，我感覺這始終是個高薪行業。
IT的高薪有它的合理性，因為IT行業研發成本高制造成本低，員工的壹份勞動時間可以被出售多次，相比於傳統行業員工的勞動時間只能被出售壹次，那從事IT行業的工資肯定要比傳統行業高。但是隨著後面技術發展，IT行業的高端玩家工資會越來越高，而大部分IT人員將變得和傳統行業壹樣，這個趨勢會越來越明顯。可替代性超強的工作，通常都是工資低的，因為老板可供選擇的人多，供需關系失衡必然造成內卷！
我是名IT從業者，IT行業給 社會 帶來的效率提升，不是傳統行業可以比擬的，這是IT行業立足長遠的根本。就好像前幾次工業革命，效率高的產業往往能取得第壹成果。
可能永遠。因為這個行業要求比較高。這麽說吧，很多大學計算機專業學四年，根本幹不了這個行業。當然也有很多不是計算機專業的，靠自學幹的很優秀。但是仔細壹看，各行業都有收入高的。
首先it行業的高薪主要是高在it勞動者參與的勞動難度高卻且復雜，培養it勞動者也要耗費很多心血
從 科技 發展的角度來說，用人單位壹個是要求高學歷壹個是要求高技術 it經過這麽多年的發展it程序員已經從增刪改查的業務跳到了高並發，分布式數據量也不是3g時代的幾萬十幾萬了
在往後發展公司對it勞動者的要求會越來越高相對的工資也會越來越高