妳好，45歲左右的員工正是年富力強、經驗豐足的高峰期，尤其是壹些技術人才更是難求，但為什麽有些企業不願意招用呢？我從人力資源管理的角度來談談這個問題吧。具體如下。
我認為壹些企業不願意招用45歲左右的員工，是因為這些人（尤其是技術人才）大多對工資待遇要求很高，超過了企業的工資支付能力，所以即便這些大齡人才能力再強，企業也不會招用。 這主要的可能是企業本身的利潤比較薄，對45歲左右的高技術人才用不起，所以幹脆不招這些人算了。所以，企業出不起價錢決定了不願意招那些正處於黃金期的45歲職場人。
再壹個， 我認為壹些企業不願意招用45歲左右的人，也是企業的壹種用工策略。 怎麽說呢，在大多數企業看來，不管是什麽崗位，都是可以替代的，也都是可以找到那種“物美價廉”型的員工，所以企業就覺得沒有必要非要招壹個技術能力非常高超的人，招壹個壹般般的壹樣可以搞好工作，用壹句非常流行的話講就是“合適的才是最好的”。所以，企業在用工策略上大多都會遵循這個原則，所以這種情況下，壹些45歲的優秀技術人才可能對企業來說反而不是最合適的，所以也就不會招錄。求職者千萬不要以為自己能力超強，企業就壹定會要妳，還是要看合不合適企業。
還有， 我認為壹些企業不願意招用45歲左右的大齡求職者，很可能跟企業的業務性質有關。 比如壹些企業的崗位都是服務性質的，它要求的就是年輕，這個時候別說45歲，恐怕35歲企業都不要的。比如還有壹些企業，它裏面幾乎全都是高級技術人才，而且那些人的年齡更年輕，這種情況下，即便45歲的人技術能力很強，可能人家企業也不缺這方面的人，自然也不會招用的。
最後還有壹個因素， 我認為壹些企業不願意招用45歲以上的人員，跟企業的管理層或領導層的思想認識有很大關系。 說直接點吧，企業之所以不願意招用那些45歲以上的大齡員工，就是領導或者老板的意思。他們不願意用這些人，管妳有沒有能力，都不考慮，求職者也沒轍的，誰也管不了，就是這麽直接幹脆。
以上就是我自己從招聘經歷中總結的壹些情況吧，我覺得企業之所以不願意招用45歲左右的大齡求職者，主要就是上述四方面的原因。我個人認為，如果想要全 社會 的企業大量招用45歲以上的大齡勞動者，必須要勞動部門和企業方面提高責任意識才行。
45歲的人沈穩、成熟，要經驗有經驗、要精力還有精力，國外企業都搶著要這樣的人員，尤其是技術人員，隨處可見白發蒼蒼的老技術人員，但為何國內很多企業都不願意要？個中原因令人揪心！
1、聘用妳成本太高。45歲的人員，工作了二十余年時間，這個年齡的他們熟悉業務、技術精湛，要經驗有經驗、要精力還有精力，但對於用人單位來說，聘用這樣的壹個人員，尤其是壹名技術人員卻有壹個致命的缺點，那就是成本太高了，壹個年輕小夥可能只需要給四、五千元就可以打發掉了，而聘用壹名45歲的人員，尤其是技術人員，沒個壹、兩萬月薪根本沒人理會，而在競爭如此激烈的今天，企業經營成本的壓力越來越大，所以，企業能不招大齡的技術人員，就盡量不招了。
2、加班比不上年輕人。45歲的人，可能家中尚有二老，下有二小，家務事繁多，也就無法跟年輕人比拼加班時間了，而年輕人尤其是未結婚的人，晚上都閑得發慌，不讓他加班反倒覺得無聊，也就只有通過加班來打發時間了，所以，45歲的人員是無法跟20來歲的年輕小夥子比拼加班時間的，而加班就意味著無償為公司付出，作為公司老板當然是樂見的，所以公司更傾向於招聘年輕的人員。
3、45歲的人都變老油條了，不像年輕人好忽悠。45歲的人工作了二十多年，算得上是久經江湖，已經變成老油條了，公司如果想玩點花樣，很可能會被壹眼識破，老板就認為，是很難讓他們喝下雞湯的，那這樣就很難激發這些大齡員工的工作熱情，而年輕人就不壹樣，給妳喝下壹碗雞湯，可能就會馬上變得熱血沸騰，可能就會加班至通宵達旦為妳賣命，所以就會更傾向於招聘年輕的員工。
4、思維變固化，創新性不足。職場上想要做得出色，創新能力就是很重要的壹種能力，尤其對技術人員來說更是如此，大齡的員工，往往可塑造性開始降低，思維已日漸固化，不容易接受新事物、新觀念，站在老板的角度，認為聘用這樣的壹個人是不符合公司發展需要的。
5、缺乏對大齡職場人士政策保護。為什麽在國外的公司會有那麽多白發蒼蒼的大齡工人？原因就是他們有相關的法律保護，在國外，壹旦企業被舉報歧視大齡員工，就會面臨被起訴。在美國，人家的人事表格都不允許有年齡這壹欄目的，面試談話也不允許談及年齡，否則將被視為侵犯年齡隱私權而被處罰。而我國企業不招45歲以上的大齡員工，原因很多，但缺乏法律保護就是重中之重。
借此，呼籲 社會 各界人士要尊重大齡員工，他們也曾經拼博過，也曾為公司、為 社會 奉獻了二十多歲的青春與汗水，而現在他們年紀大了，請不要壹腳把他們踢開，這是讓人心寒的，長久下去，這種做法也可能會毀掉國內廣大企業的。再次呼籲相關部門立法保護這些大齡員工，唯有這樣，或許整個 社會 才有可能得到良性發展！
不是企業不愛招45歲的技術工人，而是時代發展太快了。
現在中國的發展可以說是日新月異，很多人都被淘汰了，就包括技術工人，現在的技術工人和以前的標準是不壹樣的，就拿我們單位來說，以前車工銑工要想幹好都是和老師傅學的，壹代壹代傳承下來的，那時候的設備老化，想學通確實不容易，那個年代的技術工人現在都不行了，公司也確實不重視。
現在中國機械行業都在更新換代，也就是開始數控化，過去的工作是壹人壹臺機器，水平高低能看出來，而而現在都是數控了，編好數控程序，壹人可以看好幾臺設備，現在的數控機床就把人變成力工了，不需要懂太多的技術。
這樣壹來，九十年代的機械工人基本淘汰了，只有在老的設備老化的國企還能起到作用。
這也正常，畢竟時代在發展嗎。
我是冬天的牛2，正月初四祝大家幸福安康！
正月裏正是招聘的旺季，企業在年前都早已發布了年後的招聘廣告，報名參加當地的各種大型招聘會，在不同的媒體上發布招聘公告。但從招聘公告中，妳可能會發現，在招收技術工人的相關條款中，多數企業都會有年齡限制：不超過45歲。45歲這個年齡杠子成了好多技術工人重新應聘的壹道門檻。
如果說壹個人20歲參加工作，經過25年的不斷學習、鍛煉、提高，到45歲應該是經驗豐富、技術全面、能解決實際問題的好把手。但是為什麽企業不願意招用呢？
1、用工成本高
這個年齡段的技術工人薪資待遇是比較高的。只要是有真本事的，壹般壹個月都會過萬或者是幾萬。企業老板會考慮到用人成本和內部原有薪資水平，對大路貨的技術工人，不會開出比原有技術工人相差太大的薪資。因為相差太大，會產內部技術工人的流失。除非是企業緊缺的操作崗位，會在短時間內滿足妳的應聘要求，隨著時間的推移，企業有可能找到新的替代者，妳的高薪待遇就有可能失去。
2、跳槽頻率高這壹部高技術水平的工人，自持有壹手好技術，不擔心沒有企業招用，在與企業談好薪資待遇後，壹旦有比此地更高待遇、更好待遇的企業招手，馬上就會辭職而去，不會考慮他的離職對妳企業生產有何影響。說走就走，就是在薪資結算上有損失，也不太計較。相對來說這部人，就是自持擁有壹定的操作技能，在高薪的主導下，以高薪為應聘目標。形成了跳槽高手。
3、離職影響大
這部技術工人在應聘的時候，會以自己的技術優勢為條件，向企業提出自己的各種要求。其中多數的會提出自己帶技術好的工人來。他們在長期的工作中已經形成了相對固定的群體。在優秀技術工人的帶領下，走南闖北，壹呼百應。壹旦帶頭人在這個企業得不到重用或離職，這些跟隨者同樣會離去。由於人員的離職，也就會給企業在短時間內補充生產人員帶來相當的困難。
4、管理難度大這部分技術工人，由於自己的文化水平限制，自己考慮問題的方法有壹定的局限性。但是他會認為自己是老板請來的，是老板重用的，有時候也就會不執行公司的相關管理制度。讓公司的職能部門左右為難。有時候老板也會哄著寵著，甚至為所欲為。
我來談談看法。
壹、體能，每個人都具備的能力。現在國內勞動市場占有率80％以上是工廠，例如搬運和裝配手機或電腦。屬於普通壹般勞動力，年齡18歲至35歲較好。
二、技能，過去叫技術工人，標準名稱叫技能勞動者。例如車銑刨磨、電焊、電工等等，需要勞動局考試，合格後頒發資格證書。資格等級為中級工、高級工、技師、高級技師資格。其中電焊工和電工需要考取特種作業許可證。年齡35歲至55歲較好，需要工作經驗。
三、技術，需要專業學歷知識。然後再根據工作年限經驗，專本碩博學歷7年5年4年4年晉級評審，評審的資格為助工、工程師、高工，人力資源部（廳）頒發資格證書。屬於專業技術人員，60歲退休後有人還在幹。壹些80多歲的，比如屠呦呦等科學家，剛剛獲獎，看來還可以繼續幹。
這些屬於資格證書，也就是國家是否允許妳去做的事情，例如 汽車 駕駛執照。私企大部分人分不清什麽叫工程師。第二個是自身水平問題，怎樣發揮自己的技術和技能。個別的人有資格證書，能力水平不行。還有個別的人，能力很強，但是沒有資格證。當然這屬於擡杠。
恰恰相反，老卓倒是非常喜歡錄用有經驗、有技能、家庭穩定、重責任的中年大哥大姐們（技術工人）。
現在相當部分的企業會把用人標準卡在45歲以下。當然，這跟企業性質、行業特性、產品周期等息息相關，比如高新技術企業、互聯網、電子商務、軟件研發等。但是，傳統的制造業、建築業、生產型企業等自動化水平並不高，仍然需要大量踏實吃苦的技工。相比之下，年輕人的選擇余地就更大了，壹言不合就走人：待遇不好，同事關系不融洽，心受委屈了等等。
另外壹點不可否認，就是人才和技術的的更新叠代太快。三天不學習，肯定趕不上鄧紫棋。45歲年齡段的人，上有老，下有小，中間應酬多，妳要給他掰嘴餵食確實有難度，只能連推帶哄。
其實，現實中歧視無處不在。隨著老齡化 社會 的來臨，45歲真不應該人為的硬性劃歸中老年。老卓都覺得有必要把《勞動法》修改修改了，真要到了青黃不接的那天，損失的不單單是企業，而是整個 社會 。
何止45歲，很多企業連35歲以上的人都不願意招了，這股來自於互聯網的邪風已經吹遍了整個中國，核心需求其實就是資本家把壓榨剝削擺到臺面上來了，又想要年輕有潛力，又想要好忽悠聽話幹活的，這樣才會誕生了這種不合理的需求。
其實人到中年，積累了很多經驗，也擁有豐富的閱歷，經過了前面30多年的人生磨礪，40歲正是壹個人工作上巔峰時期，也是收獲時期，特別是腦力勞動者，因為他們受到體能的影響較小，動腦的工作更能體現他們的價值，要知道45歲人的身體機能是無法和20多歲相的。他們在各行業崗位發光發熱，充分體現自己的人生價值，這也是正道，但是某些企業和老板為了追逐利益，追求資本最大化，就喜歡用年輕人，為什麽？
第壹，人年輕好騙，容易忽悠，壹般畫餅就能騙到他，說壹些豪情壯誌更能引起這人剛從學校出來不久的人的***鳴。有經驗的人經歷過太多風雨，不會這麽容易上當的，不好忽悠。
第二，工資需求低。年輕人多半是單身，壹人吃飽，全家不餓，對工資的需求沒有已經成家立業的中年人來的大。人到中年，上有老下有小，房貸車貸甚至助學貸壹大堆，壓力山大，對工資要求不可能低得了的，哪裏工資開的高就去哪裏，這也是沒辦法的事。
第三，年輕人精力旺盛，因為沒有家庭的負擔把更多精力都放在了工作上，只要工作需要，996甚至通宵都是常態。中年人因為年紀的原因，不可能再像年輕人壹樣去拼命，再加上家庭的負擔，更多的會把精力和時間放在家庭上，比如輔導小孩寫作業，照顧身體不好的老人等等。
寫在最後，誰都年輕過，都是從年輕人成長起來的，也經歷過老板的畫餅和許願忽悠，這段經歷很有用的，不經歷風雨怎麽見彩虹，願大家都在自己的中年時期能做到事業有成，發揮出自己最大的價值來。
其實做技術35歲才是開始，但中國企業的管理階層絕大部分都不是做技術的，他們什麽都不懂，因此制定了不招聘年齡大的技術人員規定
"獵頭葩葩說"並不贊同題主所說的45歲是人生的黃金期 ，45歲在職場中，對於大多數招聘企業，已經處於年齡上限，而且是針對高管崗位，其他中層崗位對年齡要求會更小。甚至在某些行業高管年齡要求在38歲以下。
因此，對於45歲技術工人而言，對於大多數技術工人而言，已經進入了職場衰退期，也就是企業不願意招聘情況，具體原因，"獵頭葩葩說"認為包括如下幾個方面:
1、管理成本， 45歲的技術工人，具有豐富的職場經驗與人生經驗，都已經是老江湖了，俗稱"老油條"，搞對立鬥爭，拉幫結派，偷奸取巧 ，倚老賣老，虛與委蛇，而且對於他們而言，人生已經看到盡頭，對未來事業的追求已經停止，類似種種行為大大提高了企業的管理成本，容易使企業內耗之中。
2、人力成本， 45歲的技術工人，面臨更大生活壓力，而且以資深員工自居，同等崗位，但是對於薪酬待遇往往希望高於年輕人，但是年齡不等於資歷，對於大多數技術工人，可替代性太強，妳並沒有市場競爭力，妳的二十多年的經驗，可能三四年工作經驗年輕人就可以承擔。
3、風險成本， 45歲的技術工人，受限於自然規律，這個年齡人體機能退化，各種潛藏的疾病可能容易隨時爆發，而且很可能倒在工作崗位上，在中國的國情下，家屬不鬧個幾十萬都不好意思講出來。即使年輕人都有入職體檢要求，對於壹些工作壓力大導致疾病突發率增加的員工是拒絕的。
4、工作效率， 45歲的技術工人，與年輕人相比，精神專註力，工作強度的承受力等方面始終無法與年輕人相比，因此工作效率就明顯下降了。我們大家都可以看到銀行櫃臺人員都是年輕人，為何沒有40歲以上的呢？
5、創新能力， 年齡越大對新事物的接受能力越弱，甚至會強烈排斥，更何談創新能力。目前技術進步革新速度非常迅速，45歲的技術工人學習能力已經退化，而且很多不屑於學習，但是對於企業而言，是需要壹個強大的學習型組織，才能適應日益變化的 社會 。
最後，對於45歲的技術工人，特別是高級技術工人，不可否認的是他們具有不可替代的作用，在壹些高精尖行業發揮核心價值作用。對於他們而言，即使年齡再大都沒有關系，是我們技術工人學習的榜樣與力量。
職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關註“獵頭葩葩說”。
70年代生人的平均年齡正好45歲，如果現在淘汰平均45歲的，那等於少了2.5億勞動力，而替代他們的是平均25歲的90後，90年代只有1.9億人口，也就是說比70年代的少了6000萬，這在人口老齡化的情況下是不現實的，所以妳看到現在服務行業的從業人員平均年紀在大幅度的上漲，90年代2000年前後，服務行業基本都用20歲左右的年輕人，但是現在適齡的人口少，同時其余的行業能提供更好的機會，服務行業本身就必須接受更高的行業從業年紀，並且提供更優厚的福利和薪資以吸引從業者，這種情況在未來的中國還會繼續持續，未來主要的勞動力還是70後和80後，等90後和00後完全替代7080年代的人是不現實的。