? 壹、多請教也是壹種“拍馬屁”
? 有事情可以多跟領導交流，即是對領導的尊重，又利於自己的成長。關鍵是要用心，不要虛偽。當然，不要事無巨細都向領導請教或溝通，妳問的多了，不僅不會拉近關系，甚至領導會認為妳是個能力很差勁的人。在與領導同乘、坐電梯等場所，可以跟領導請教私人問題。問私人問題的時候，壹般都是在非工作時間。這樣的時間段裏，大家都比較輕松，人的感覺更加舒適。在這個時間段討論婚姻、愛情、愛好、教育等問題，聽聽領導的想法，兩個人的關系就在這閑聊中拉近了。所以，說好話拍馬屁也是壹門藝術，起碼也是講究藝術含量的。現實生活中，很多人瞧不起拍馬屁的人。其實高情商的拍馬屁也是壹種本事，壹種生存之道。
? 二、奉承領導人只是錦上添花
? 奉承領導不是對妳的職場生活的及時幫助，而是錦上添花。也就是說，妳自己做的事會讓領導滿意。然後妳奉承領導，這樣才能事半功倍，如果妳自己能力不行，那麽領導肯定也不看好，這個時候妳再怎麽拍領導馬屁也沒有用。幾乎90%的人認為只要會拍馬屁，就能登上事業的巔峰，前途光明，這種認知是錯誤的。事業成功的前提還是需要靠個人能力，領導對妳的栽培只是壹種輔助。如果妳把基礎工作搞得壹團糟，即使妳再奉承領導，領導也不會提拔妳。這個時候，妳就是壹個“小醜”，也就是說，妳錯誤的價值觀。而且，這種價值觀可以被很多人取代，領導不可能給妳升職加薪。因此，不要把拍領導的馬屁想得那麽神奇，領導不可能因為妳壹兩句奉承話讓妳壹飛沖天，也不可能突然被領導賞識和提拔。奉承只是輔助妳在工作上很順利，讓妳跟領導關系和睦，有壹個愉快的聊天氛圍，讓雙方都能有壹個愉快的會面。
? 三、要適可而止
? “您是我見過的最有功勞的領導”“妳是我見過最有才華的人”……，這種綜合式的評價是不切實際的，萬壹今後壹有什麽問題，其他人都會批評妳。所以不要綜合評價，只從工作生活中的事上來誇贊，這最客觀又恰當。如領導生日時給予祝福、領導心情不好時給予關心，避免在公開場合過分地卑躬屈膝或過於露骨地體貼附合領導。因為，對於領導來講，他最關心和在意的是下屬是否忠誠，是否能把工作幹好，“拍馬屁”要適可而止。