只要排版設計是清晰合理的，無論是黑白的還是彩色簡歷都沒有太大關系。
我們都知道，壹份精心制作的簡歷對於成功拿下offer是多麽的重要。在簡歷篩選時，HR平均10秒左右看壹份簡歷，許多優秀的求職者往往因為簡歷不夠出眾而與機會失之交臂。
黑白的簡歷擔心太過單調，彩色的又害怕不夠正式，著實讓人頭疼。實際上，只要排版設計是清晰合理的，無論是黑白的還是彩色簡歷都沒有太大關系。
不過仁者見仁，智者見智，不同的行業，不同的公司，不同的面試官，都會對簡歷存在不壹樣的關註點和要求。
在我看來，面試時用彩色簡歷還是有壹定的優勢的，為什麽這麽說呢？
色彩心理會影響HR對妳的個人印象。例如，偏沈穩的色調容易讓人覺得穩重、理智、冷靜，鮮明的色調更顯得積極、熱情、活躍。可根據崗位特點和自身性格相結合，選擇合適的主題色調。
但是註意簡歷不要超過三個顏色、不要使用過多的強烈對比色。
如果妳想突出展現自己的設計能力以及色彩掌握能力，那最好附件自己的設計作品，而非花哨的簡歷。
除了色調的選擇，簡歷的整體版式設計也同樣重要！
上下排版為宜
人們閱讀的習慣壹般是自上而下，自左往右，我們盡量將簡歷最核心的信息按照這個閱讀邏輯進行展現。
模板要簡潔
我們不要選擇過多圖案修飾的模板，我們在呈現自己的簡歷時，並不是為了讓HR贊嘆我們的模板多有設計感，模板的目的是服務於簡歷內容，過度修飾的模板往往會分散HR的註意力，不但起不到促進的作用，反而適得其反。
篇幅控制壹頁
模板的篇幅盡量以壹頁紙為宜，但是就我個人認為，兩頁紙也並不是不可接受的樣式，前提是妳有豐富的經歷（當然這些經歷是需要對妳的求職意向中心軸起到支撐作用的，而非拼湊而來）。