問題二：企業工程技術員情況怎麽寫 壹、工程技術人員情況資料如下： 1、技術人員總數量； 2、技術人員其中高級工程師、工程師、助理工程師、技術員各多少人，各占總數的比例； 3、技術人員中的學歷情況資料（博士、碩士、本科、大專各多少人，占技術人數的比例） 二、企業研發能力 1、最近1-3年內開發多少全新產品，改新產品 2、與其它科研機構有無合作關系； 3、目前正在開發的項目有哪些？4、對什麽方面的開發的前景等。
問題三：請問公司簡介怎麽寫呢？ 壹般公司簡介包括：
公司名稱，成立時間，註冊資金（如果比較大），組織結構，業務範圍，公司實力（能做什麽別人做不到的），員工人數（如果比較多），工作地址，聯系方式等。
可以上網找幾個比較大的信息公司看看他們的簡介，比如華為等，下面是拷貝壹篇中軟的公司簡介，可以參考壹下。
中國軟件與技術服務股份有限公司（簡稱：中國軟件、中軟，股票代碼：600536SH），是中國電子信息產業集團公司（CEC）控股的大型高科技上市軟件企業，國家規劃布局內重點軟件企業。公司註冊資金1.6億元，總資產約16億元，現有員工近5000人，位於北京中關村科技園，占地384畝，工作及配套環境近11萬平方米。擁有包括中軟國際（HK8216）在內的三十余家控參股公司和境內外分支機構。
中軟是國內唯壹可以為用戶提供系統軟件、安全軟件、平臺軟件、 *** 信息化軟件、企業信息化軟件和全方位服務的綜合性軟件公司，主營業務包括：自主軟件產品、行業解決方案及服務、軟件外包服務。公司以技術為先導，以自主產品為核心，發揮人才優勢，為用戶提供咨詢、軟件開發、系統集成及整體解決方案服務，長期積極致力於 *** 、安全、稅務、金融、保險、制造業、審計、煙草、電信、電力、工商、銀行、證券、酒店、制造等眾多領域信息化建設。
公司積極推進國際化發展戰略，與眾多國際著名軟件和IT廠商建立了緊密的合作關系，設立美國、日本等海外分支機構，加大國際化市場拓展力度，逐步實現品牌、市場、團隊、技術、管理與國際化標準接軌。
中軟人以服務社會、振興中國軟件產業為己任，勵精圖治，改革創新，開拓進取，經過二十余年拼搏，取得了令人矚目的業績。展望未來，公司將抓住機遇，加大自主產品創新，加快國際化進程，實現規模經濟和跨越式發展，成為具有國際競爭力、國際知名度的中國軟件旗艦企業，躋身世界軟件企業百強，實現“中國軟件第壹品牌，世界壹流知名企業”。
北京中軟巨人科技有限公司由中軟總公司發起，於2001年成立，是中軟旗下專門向金融、保險和外資企業客戶提 *** 品銷售與系統集成，系統運行服務與設備維護，解決方案與軟件產品，軟件定制開發與外包服務的部門，也是獨立核算的新技術企業。
中軟巨人現有員工近百人，總部位於北京，在吉林、天津、上海、深圳、杭州、青島和西安等地設有代表處或常駐人員。
中軟巨人與IBM、EMC、Microsoft、Symantec、SAP等多個著名IT跨國企業建立了密切合作關系，從事代理產品銷售，系統集成服務，軟件開發等業務
請采納。
問題四：企業基本情況怎麽寫 壹般情況下，企業的基本情況介紹是凸出優點，優勢，弱化缺點或不足激如人員少，就會不提具體的員工人數，在2個省有辦事處， 就會說在多個省市設有辦事處，
原則上說，要寫明，公司的全稱， 簡稱，公司的註冊地，註冊時間，註冊資本，法人，經營範圍，企業的營業情況，收入，企業的精神，企業的發展戰略，及企業發展歷史。
問題五：企業概況怎麽寫 主要讓客戶通過看介紹能對公司的產品和服務有壹個基本的了解,從而引發做生意的沖動.
大致上可以包括下列內容
1,公司的產品種類描述
2,公司的硬件設施描述
3,公司的管理水平(高度0
4,公司在同行業中的地位,客戶的評價, *** 主管部門的評價,獲得的證書(尤其在質量和管理方面的獎項)
5,公司的人員,團隊,(操作工人多數為中專 %)等
問題六：獎懲情況怎麽寫員工 事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之壹。以下是壹則員工獎罰制度範本，僅供各位參考借鑒。
第壹條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進壹步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條：適用範圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、 處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除並通報）。
2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。
第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1、 員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、 辦公室、本部門審核；
3、 總經理辦公會議會審；
4、 總經理批準；
第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、 通報批評；
2、 經濟處罰；
3、 降級；
4、 辭退。
第七條 有下列表現的員工應給予獎勵
1、 完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；
2、 向公司提出合理化建設，被公司采納，並取得壹定效益的；
3、 節假日經常加班，並取得顯著效果者。
4、 維護財經紀律， *** 歪風邪氣，事跡突出者；
5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、 堵住公司的經濟漏洞，並為公司挽回經濟損失者。
7、 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的
第八條 員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰。
1、 遲到、早退壹次罰款30元；
2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；
3、 輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、 不按要求打掃衛生罰款30元；
6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
7、 遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；
8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元；
問題七：請問公司簡介應該怎麽寫，要完整詳細的格式的。 50分 壹般公司簡介包括：
公司名稱，成立時間，註冊資金（如果比較大），組織結構，業務範圍，公司實力（能做什麽別人做不到的），員工人數（如果比較多），工作地址，聯系方式等。
可以上網找幾個比較大的信息公司看看他們的簡介，比如華為等，下面是拷貝壹篇中軟的公司簡介，可以參考壹下。
中國軟件與技術服務股份有限公司（簡稱：中國軟件、中軟，股票代碼：600536SH），是中國電子信息產業集團公司（CEC）控股的大型高科技上市軟件企業，國家規劃布局內重點軟件企業。公司註冊資金1.6億元，總資產約16億元，現有員工近5000人，位於北京中關村科技園，占地384畝，工作及配套環境近11萬平方米。擁有包括中軟國際（HK8216）在內的三十余家控參股公司和境內外分支機構。
中軟是國內唯壹可以為用戶提供系統軟件、安全軟件、平臺軟件、 *** 信息化軟件、企業信息化軟件和全方位服務的綜合性軟件公司，主營業務包括：自主軟件產品、行業解決方案及服務、軟件外包服務。公司以技術為先導，以自主產品為核心，發揮人才優勢，為用戶提供咨詢、軟件開發、系統集成及整體解決方案服務，長期積極致力於 *** 、安全、稅務、金融、保險、制造業、審計、煙草、電信、電力、工商、銀行、證券、酒店、制造等眾多領域信息化建設。
公司積極推進國際化發展戰略，與眾多國際著名軟件和IT廠商建立了緊密的合作關系，設立美國、日本等海外分支機構，加大國際化市場拓展力度，逐步實現品牌、市場、團隊、技術、管理與國際化標準接軌。
中軟人以服務社會、振興中國軟件產業為己任，勵精圖治，改革創新，開拓進取，經過二十余年拼搏，取得了令人矚目的業績。展望未來，公司將抓住機遇，加大自主產品創新，加快國際化進程，實現規模經濟和跨越式發展，成為具有國際競爭力、國際知名度的中國軟件旗艦企業，躋身世界軟件企業百強，實現“中國軟件第壹品牌，世界壹流知名企業”。
北京中軟巨人科技有限公司由中軟總公司發起，於2001年成立，是中軟旗下專門向金融、保險和外資企業客戶提 *** 品銷售與系統集成，系統運行服務與設備維護，解決方案與軟件產品，軟件定制開發與外包服務的部門，也是獨立核算的新技術企業。
中軟巨人現有員工近百人，總部位於北京，在吉林、天津、上海、深圳、杭州、青島和西安等地設有代表處或常駐人員。
中軟巨人與IBM、EMC、Microsoft、Symantec、SAP等多個著名IT跨國企業建立了密切合作關系，從事代理產品銷售，系統集成服務，軟件開發等業務
問題八：公司簡介怎麽寫，要求包括公司主要人員個人簡歷，工作簡歷等 壹、個人簡介的概念
（壹）個人簡介的概念與作用 個人簡介，是當事人全面而簡潔地介紹自身情況的壹種書面表達方式。求職過程中撰寫的個人簡介是求職者向欲供職單位全面、簡潔、條理清晰地自我介紹、自我推薦的文書。 近年來，畢業生就業已由國家包分配轉變為雙向選擇、自主擇業，主要途徑是通過應聘求職進入工作崗位。從某種意義上說，個人簡介的寫作不亞於參加面試。通過短短數百字的個人簡介，不但要能較充分地展現出畢業生的才能及綜合素質，而且要使聘任者感到自己是位思維清晰、條理性強、語言表達能力突出的應聘者。因此，寫好個人簡介是求職成功的第壹步。 但是，在實際中，不少畢業生對個人簡介和求職信之間的界線辨析不清，影向了求職效果。這裏，我就先講壹下兩者的區別與聯系。 （二）個人簡介和求職信的異同
個人簡介與求職信都是求職文書的壹種形式。是壹種專門性的求職文書，但它們又各有特點：
1．從適用面來看 求職信是當事人向欲供職的某單位提出求職申請的書信。無論是主動向某招聘單位介紹自己的自薦信，還是根據對方招聘廣告，定明願意應聘其中某壹職務的應聘信。在操作程序上，畢業生都是先確定壹個求職目標，再根據其具體情況來著筆。所以，求職信只適用於單壹的求職對象，即只適合應聘壹個單位或職務。 個人簡介則是畢業生先根據自身能力和市場需求情況對本人求職範圍做壹個大致判斷，再寫成文章（個人簡介），並盡量使其符合此範圍內的單位和職務之需要。所以，個人簡介適用面是寬泛的，可以是壹定範圍內的多個單位或職務。 2．從寫作格式來看 求職信是以書信方式求職，如必須有稱謂、敬語、落款和日期等。而個人簡介多是畢業生親自將其個人、學校及專業的概況，連同推薦表、證書、證明、發表作品復印件、個人聯系方式等有關資料壹起當面遞交欲供職單位，其本身並不是書信。兩者在寫作格式上有較大差異。 3．從寫法上來看 求職信在寫法上強調針對性要強，即有意根據欲供職的某個單位或職務的特點、要求來著筆，做到重點明確、突出。個人簡介在寫作上則更註重全面性、兼容性，強調用最簡短的篇幅如實介紹自己，並盡可能符合多類單位和職務的需求。 4．從發揮的作用來看 求職信的長處是可根據求職對象的需求有針對性的擬訂文稿，對於那些欲在外地謀職的畢業生更有壹定優勢。它的不足是，隨著人才市場迅速發展、部門工作效率不斷提高，很多招聘單位不願再通過信件進行交流，直接面試已成為當前機關、企事業單位吸納人才的主流方式。加之由於它反饋慢，且每應聘壹個單位都必須撰寫壹份求職信，給畢業生帶來諸多不便，甚至於耽擱了時間、貽誤了時機。 個人簡介則不同，畢業生可用相同的個人資料去應聘眾多求職單位，同時也節省了發信、等信而消耗的時間。而與個人簡介相應的直接應聘可減少不必要環節，有助於招聘者全面、真實地了解和考察畢業生，使工作變得更加快捷、有效。 可以說，個人簡介與求職信互有長短，畢業生可根據不同情況、不同時機選擇恰當的文種，以更有利於求職。 二、個人簡介的格式及寫法 個人簡介的寫作原則是全面、穩妥又要有很強的機動性、靈活性。在材料選擇上以事實材料為主，重點介紹自己的專業水平、能力及綜合素質，略談自己對學習、工作、生活等的觀點、看法。語言要求準確、平實、簡潔。布局由重點到從屬，詳略得當地加以安排。具體包括首都、正文、尾部三部分。 （壹）首部 應寫清下列兩點內容：
1．標題 在文章上端居中寫明“個人簡介”或“本人簡介”。 2．畢業生基本情況 依次寫明姓名、性別、年齡、畢業學校、所學專業、哪壹屆畢業生等。如果戶籍在欲供職地區，也應寫明。此段目的是給聘任者壹個輪廓印象。需......>>
問題九：招聘廣告上的企業簡介怎麽寫 企業簡介要有幾個要素：成立時間，公司名稱，主營業務，業務範圍和人員組成，以及發展方向。和招聘須知及崗位要求描述。
問題十：公司簡介怎麽寫 公司簡介壹般包括以下幾個方面：
1. 公司概況：這裏面可以包括股東構成，註冊時間，註冊資本，公司性質，經營範圍技術力量，規模，員工人數，員工素質等；
2. 公司發展狀況：公司的發展速度，有何成績，有何榮譽稱號等；
3. 公司文化：公司的目標，理念，宗旨，使命，願景，寄語等；
4. 公司主要產品：性能，特色，創新，超前；
5. 銷售業績及網絡：銷售量，各地銷售點等；
6. 售後服務：主要是公司售後服務的承諾。