1.2023年遴選考試申論範文模板合集 篇壹
無論古今中外，人與城市互相依賴、互相促進的良序發展關系壹直是社會發展的主旋律。因此，只有掌握好人與城市相依相偎的光系，二者方能彼此成就。
城市為人民提供安生存硬件。杭州的智慧城市、皇城的歷史名城、平遙的旅遊勝地……如此種種，不壹而足。不同的城市形態可以不同、特色可以不同，但旨歸相同——即都是給居民提供生存之處。人民生活的幸福感、獲得感始終是我們城市存在和建設的應有之義。因此，無論是城市規劃還是城市建設，無論是新城區建設還是老城區改造，都要堅持以人民為中心，聚焦人民群眾的需求，合理安排生產、生活、生態空間，走內涵式、集約型、綠色化的高質量發展路子，努力創造宜業、宜居、宜樂、宜遊的良好環境，讓人民有更多獲得感，為人民創造更加幸福的美好生活。
人民為城市提供發展動力。人民是歷史的創造者，城市的發展要想穩重有進，必須涉及人民的參與。當下，我們之所以能在城市中享受到如此便利、舒適的生活，離不開快遞、外賣小哥的奔波;離不開政府工作人員在城市管理上的嘔心瀝血;離不開工人朋友在施工現場的揮汗如雨……人民是城市的細胞，是城市這座現代巨獸得以驅動的第壹要素，城市發展的動力離不開我們每壹個市民的***同建設。也正是因為每壹個市民的添磚加瓦，在使自身價值得到彰顯的同時，也助力我們賴以生存的城市能夠在環境上越來越宜居，提供公***服務上越來越完善，經濟發展越來越迅速。
人與城市相伴相生。在全球政治經濟陷入大動蕩的背景下，增長迅速又秩序穩定的中國城市也正在成為國際資本的避風港，在新壹輪全球產業布局中承擔更重要的角色。然而，我麽也要註意到，當下我國的城市建設仍存在規劃不合理、缺乏獨特性、發展不均衡、城市病凸顯等諸多困境。這無疑與人民城市為人民的理念背道而馳，在使市民幸福感降低的同時，也對制約著城市的發展。可見，只有厘清人與城市的關系，讓每個人在為城市貢獻力量的同時，也能享受到城市帶來的溫情體驗，方能使我國城市化進程在人民的努力和期盼中穩步前行，同時反哺市民。
“有無相生，難易相成，長短相刑，高下相傾，音聲相和，先後相隨。”先賢對於萬物本質分析鞭辟入裏。城市和人民也亦然，城市和人民應***建***享，才能使我們的城鎮化建設高質量完成。
2.2023年遴選考試申論範文模板合集 篇二
從封建社會時期的儒家道德約束到步入資本社會產生的契約精神;從最初創立的法令法條到當今社會逐步完善的法律體系;從家族傳統的家規家訓到鄉風文明之下的村規民約。社會的治理不斷推進，而當下農村依舊存在諸多糾紛，不論最小的口角之爭還是因利益產生矛盾甚至打架鬥毆的違法行為，都要求我們創新社會治理，展現新時代的治“慧”。
完善農村社會治理，需要以法為綱。法治在當下農村起到了最基礎的作用。農村的法治建設已經逐步推進，維護了農村的穩定和諧、更對不法行為起到警示作用。正如B村出現的土地承包問題已困擾該村多年，而法律的出現，仲裁的申請最終保護村集體的利益。因此，未來的農村和諧少不了法治的保障，學會用法、學會維權、學會守法，才是實現繁榮的根本依據。
完善農村社會治理，需要以德為先。傳統美德自古有之，綿延至今，已成為不成文的約束辦法，而不如新時代的農村也要將其發揚光大。然而當妳回顧四周卻發現，道德危機此起彼伏。不論是鄰裏的宅基地糾紛，還是老人的贍養推脫，又或是多次信訪舉報不暢通的問題，都將農村亂象展現得淋漓盡致。的確，農村因失德而違法違規現象從不是新鮮事。當然，社會上也不乏正面的事跡，他們用自身道德的堅守為農村的和諧穩定註入強心劑，帶頭將無事酒的風氣打消、村規民俗成為做人的守則、仁義禮智信重歸村民、優良家風引領著做人導向。正是因為有這些正能量的聲音傳遞至每壹個村民的內心，才讓社會湧起壹股尚德之風，才能重建和諧美好的未來!
農村社會的穩定與否直接關系國家前途，近年來更是將基層治理的議題推向熱潮。創新社會治理的推進是每壹個地方、每壹個人民都應響應的號召，道德作為主心骨、法治作為執行綱，德禮法全面推進，才能實現真正的治理，鄉村振興也將走得更加紮實全面。
3.2023年遴選考試申論範文模板合集 篇三
“宰相必起於州部，猛將必發於卒伍”韓非子在千年之前便告訴我們基層實踐的重要性。然當基層幹部日益老齡化，基層治理日益復雜化，我們需知唯有大力培養優秀年輕幹部，讓他們樂於到農村去，到基層去，到祖國最需要的地方去，方能真正為基層事業發展蓄力，為國家發展護航。
給予政策傾斜，引導人才流動。大國治理、機杼萬端。對我國特殊國情而言，好政策意義重大。“好雨知時節，當春乃發生”針對我國基層治理來說，及時給予壹些傾斜的好政策便顯得尤為重要。縱觀華夏數千年，政策是基礎，無政策無人才。從古代年輕人科舉入仕回鄉做官、到上世紀六七十年代的知識青年上山下鄉再到如今的“選調生，三支壹扶，大學生村官”壹定程度上的政策傾斜都鼓舞了千千萬萬有知識、有理想、有頭腦、有抱負的年輕人去基層紮根，他們用自己先進的理念和科學的知識頭腦為基層治理註入新鮮血液，讓我國的基層事業又煥發生機。
優化選拔制度，疏導上升通道。大浪淘沙，披沙撿金，識才需要智慧，護才需要制度，選拔人才必須嚴格按制度進行。然制度選人不能代替伯樂相馬，考核也不能壹刀切。現行標準化制度只能選出壹般優秀人才，而那此在基層工作中大放異彩的特殊傑出人才則很難被選拔出來，明珠蒙塵，滄海遺珠，不僅使年輕幹部如千裏馬般祗辱於奴隸人之手更有甚者駢死於槽櫪之間，豈非基層之痛，國家之殤?因而優化選拔制度從而疏導上升通道，才能培養出更多的人才，才能讓能者上、平者讓、庸者下，方可選出壹心為民又能力超群的年輕幹部，促進基層事業發展。
改善幹部待遇，營造實幹氛圍。幹部難，基層苦，基層幹部最辛苦。雖只是壹句調侃的話語，卻也反映了基層幹部的辛酸與無奈。基層的確不如城市工作光鮮亮麗，顯親揚名。故而有的基層幹部便存在“以錢補權，天高皇帝遠查不到我”的僥幸心理，“得過且過，混基層、假裝在基層”的混日子心理。究其根本，還是基層幹部待遇不夠導致其工作缺乏動力。“為政之要莫先於用人”。切實提高基層幹部工作待遇才能更好的激發他們紮根基層奉獻自我，才能營造良好的實幹氛圍，讓年輕幹部不受虛言，不聽浮術，不采華名，不興偽事，壹心為民壹心為基層。
求木之長者，必固其根本。國家的根基在基層，而盤活基層治理棋局的關鍵便是年輕幹部這些新鮮血液的註入。只有給予政策傾斜去栽好梧桐樹才能引得鳳來棲;只有優化選拔制度才能為鳳凰騰飛搭臺助力;最重要的還是改善待遇才能長久的留住鳳凰。引才為用，用留為本，只有這樣方可培養更多優秀幹部，從而推動我國基層事業建設行穩致遠，決勝千裏。