孔夫子說：這個世界上只有兩種人：君子和小人。
我們都知道小人難養，小人難處，與小人交往是最難的，而與小人搞好關系更是不可能的，除非妳與小人“同流合汙”。
那麽如何與小人相處呢？
1、不交心
要把心交給值得托付的人，少和小人嘮叨壹些個人的私事。
妳和他聊生活，他可能想著占小便宜，妳和他聊工作，他可能想著法的不讓妳好。
所以，不與小人交心。
他說好，妳打著哈哈也說好，他說不好，妳也打著哈哈說，好不好妳自己知道。
2、不談利
小人常用不正當手段得利。
所以，不要與小人談利，要學會隱藏自己。
隱藏自己的財務狀況，不要在小人面前顯擺妳的家底；
不要與小人談利，有什麽機會的時候，要優秀照顧壹下自己。
3、不深交
與小人來往僅限於禮節，莫要過深。
在生活上保持著不受影響的距離，在工作上保持著僅僅是工作上的交集。
不要涉及到別的同事，更不要涉及到妳的上司。
要學會克制自己，不要越雷池。
4、不管閑事
小人自有小人報。
當看到小人有點小麻煩的時候，只當那是閑事，
要學會收起妳的善良，因為那十有八九是小人在演戲；
妳去管那個閑事，不上了小人的當；
善良只對善良的人，對於小人還是收起妳的善良，因為小人利用的就是妳的善良。
5、不受好處
小人也知道欲得之，先給之的道理。
所以，對於小人的好處，要學會高傲的拒絕。
妳得了小人壹毛錢的好處，可能妳用壹萬塊錢也還不完。
小人就是小人，小人給妳不是好處，而是誘餌。
妳接受了，就是上了人家的船，再想下來，得脫壹層皮。
6、不欠人情
小人也有發善心的時候，千萬不要被他壹時的良心發現所迷惑，
對於這種人懷推之不掉的，馬上加倍的去歸還，做到問心無愧，小人又能奈妳何？
7、不得罪
小人的因為沒有多大的本事，就怕別人看不起自己，內心極度的敏感。
所以妳壹旦得罪他，他就會不斷地進獻讒言，搞得妳身心疲憊。
自己千萬沒事別去招惹這樣的人，即使看不慣，也別沖動。
8、少牽扯
有些時候，不是妳不得罪小人，就能夠避免的。
小人嫉妒心極強，妳和他在壹起工作，即使妳沒得罪他，但是因為妳的能力強，把他比的無能，他就會攻擊妳。
所以，敬而遠之。能離多遠就多遠。
9、吃小虧
小人的眼裏除了利益還是利益，對小利算的很清楚。
所以，交往的時候，無法遠離小人的時候，不得不合作，這時候，妳最好讓小人沾點便宜。
自己吃點小虧，不然得不償失，被他糾纏。
10、伺機反擊
很多人會問，我們只能這麽忍著讓著麽？
不是這樣，關鍵是要找到時機。
這個時機，就是包括領導在內的大多數人討厭小人的時候，經過仔細思考和周密策劃，給小人致命壹擊，是致命壹擊，否則，別急著動。
聲明：素材與圖片源自網絡，版權歸原作者所有，如有侵權請聯系處理。
商業合作，請後臺私信“合作”，獲取聯系方式！
歡迎關註職場千裏馬文化頭條號，每天學點職場文化，助力升職加薪！
網友都在看：
無能領導的10種表現，妳的領導中5個以上，堅決不要追隨，謹記！
致管理者：寧可手下無人可用，也要辭退這類消極員工！
執行力差，大多是管理無能：高層控方向、中層提效率、基層抓團隊！
不管是做人還是做生意，都要學會這些，財氣才會源源不斷！經典！
金牌銷售必懂39條“銷售潛規則”，輕松拿下各種客戶！（純幹貨）
董明珠談管理：沒有人才，壹切歸零；管理人，就要得罪人！
大格局的人，必備5大思維、6大素養和10種能力！遲早能成大事！
非常完整的公司管理手冊模板，管理者日常工作必備！（非常詳細）
打開手機淘寶，搜索"職場千裏馬文化發紅包"，領限時紅包福利，領到的小夥伴記得使用哦～