當今社會,商業的時代、利益的時代、人與人之間的交往也跟著時代商務化起來，在各個領域,利益已經遠遠大於利義，盡管形形**的人,表面上都打著:道德信用情義........許許多多廣告口號更深層的說,這些都是光面新式而已物質才是首要的,金錢才是人們心目中的第壹位 當然了,身無分文的人是很難在這個世界上生存下去的，這是所有人不可否認的事情但也不能忘了,君子愛財取之有道，況且君子的求財之路也並非壹帆風順的。不管是口是心非的小人也好、君子也好，每個人都壹樣,都需要道德、渴望信用、奢望情義;迫切的希望有很多的人支持自己,有許多許多的朋友,自己能成為人群中的佼佼者可妳想過沒有,在與人交往中自己都是利字當先了道德/信用/情義/都丟到腦後邊了自己都對他(她)人不真誠了,別人怎麽可能對自己真誠呢!沒有了信任,還不如陌生;為了壹點小小的利益沖突,就可能變成敵人試問壹下,當整個世界只剩下妳的敵人;沒有壹個朋友,妳還能很好的生存下去?其實在我們為人處事的時候,稍微的君子壹些會更加豐富自己的財富,更加精彩自己的人生只要我們和諧的利用各種各樣的資源,互利互惠的交往，自己就可以成為金錢真正的主人,而不是金錢的奴隸 。 做為員工在企業裏,平時工作時間總在忙裏偷閑，到了月底又覺得自己工資太少,於是三天兩頭的要求老板加工資可從來就沒有自問過,自己又為企業創造了多少!既然沒有多大貢獻,老板是不可能給妳加工資的,於是就想跳槽換個環境,找個工資高工作輕松體面的職位。同時還拿出不加工資就辭職，做為砝碼來要挾老板。此時妳可能會想!沒有了妳的參與,企業就面臨破產，妳前腳走人,廠家後腳破產了？再說了,哪個不想當大集團公司的董事長;哪個不想成為王侯將相,問題是妳有那樣的能力嗎?要是真的把世界上最大的汽車總公司,交給妳經營的時候妳是不是也只有賣破銅爛鐵的份?人啊,時常得量量自己的尺寸退壹步的來說,下壹個職位妳就肯定能相當勝任,工資待遇肯定比這個好?在妳有這種想法的時候,不妨先全面的考慮考慮清楚再說。因為等妳從這個企業走出去的時候,想後悔可就來不及啦，拿自己當寶的人,其實什麽也不是 。 老板們也壹樣,不能以為自己家有錢有勢貴為員工們的老板,就當他們(她們)只是妳的下人，其實員工壹樣也是人不是妳的賺錢工具。又想員工多工作,又想工資開得少正好映證了,又想馬兒跑得快又想馬兒吃得少妳得明白,多運動的馬就需要補充更多的能量多工作,創造力豐富的員工當然需要給更多的工資工資,就是員工們的總動力羊毛其實是出在羊身上的!是相當有道理的大公司也好,小公司也罷;大經理也好,小公司也罷!大家都有壹個***同點,那就是壹分耕耘、壹分收獲，老板們也不應該的把那些熱心於企業,忠心於自己的員工;並且有壹定創造力的員工給氣走,圖壹時之快這樣的事例就好比,農民壹時想吃牛肉把耕牛給殺了嘴裏還笑呵呵的說,殺大牛發大財明白人都清楚,這樣做是相當不合算的，妳是老板,是這個企業的主心骨力量再小的員工也是妳企業中的壹份子,在處理員工的問題上還請慎之又慎，妳時時得明白,妳的每個決定都關乎到企業的整體命運，妳刻刻得銘記,企業的興衰關乎到妳和壹群員工的生活問題 。 當壹個員工把企業的昌盛,當做自己的榮耀;把企業的衰落當做自己的不盡力而羞愧老板,請妳務必珍惜他(她)當壹個老板,關心到員工的冷暖;尊重他們(她們)的種種員工,妳就好好幹吧當這個企業上下壹心腳踏實地,它將在這個行業永遠處於領先地位當整個社會都處於:道德/信用/情義的框架中,我們的社會將更加的文明。企業需要人才來創造,人才需要企業來發揮員工和老板之間總是存在著諸多的問題,拿出真實的道德與情義;在信用的框架裏,老板和員工之間的問題將不在是問題。
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