個人基本信息,應聘職位,工作經歷,以及個人愛好(註:這個是招聘單位看看妳業余生活是如何過的)
詳細如下:
簡歷寫作策略大集合
2005-04-11
1.用項目符號標示，使妳的簡歷易於閱讀；
2.最好只用壹頁；
3.不要超過兩頁；
4.要考慮設計得與眾不同，許多求職者用Word簡歷格式，這沒什麽錯，但如果妳也用那種格式，就沒有特色；
5.不要用文本塊，它們在句子之間只留下很小空間；
6.不要撒謊；
7.盡可能多地列出聯系信息———招聘者能找到妳的任何信息；
8.要突出重點，招聘者壹般用10秒左右的時間掃描簡歷，妳要想法讓招聘者壹眼就看出妳想做什麽、妳擅長什麽。壹種方法是目標陳述，可能非常簡單而直接，它可以僅是妳申請職位的名稱，可以依妳申請的工作進行調整，或者妳可以修改為妳對公司有何利益，明確具體的目標總比含糊不清的目標要好；
9.考慮用“資格總結”或“綜述”來突出重點；
10.不要輕視功能性格式，這種格式對學生或其他缺乏經驗的人是非常有用的。功能性簡歷圍繞職能性技能組織，在列出3到4個技能後，要表明妳如何證明那些技能。
11.不要用人稱代詞“我、我的”；
12.按對讀者的重要性順序列出工作經驗，在列出工作時，壹般最重要的是妳的職位／頭銜，所以按下列優先順序：職位／頭銜，公司名稱，城市，省，日期； 13.不要忽略妳過去工作的地點（城市，省）這些資料是讀者希望看到的，但許多找工作者無意地忽略了；
14.按逆年代順序列出妳的工作；
15.在描述工作時，不要將名詞和動詞短語混用，最好始終用具體的行為動詞；
16.要避免用“工作”這個動詞，因為這是壹個弱的動詞，每個人都工作，要更明確，壹般用“合作”更好；
17.在準備簡歷時要考慮成就、業績對招聘者（未來老板）的意義遠大於對工作職責的描述；
18.不要用“負責”、“職責包括”、“責任包括”等類似的表達，那是工作描述語，不是業績導向的簡歷語言；
19.要強調可轉換技能，特別是妳沒有多少經驗或考慮換工作時；
20.在可能的情況下要定量，用數字告訴招聘者妳管多少人，妳增加銷售的百分比，妳開發多少產品；
21.不要在簡歷上列出太多的經驗，拇指規則是：有許多工作經驗的人只需列出15年的經驗；
22.不要強調妳將來不想從事的工作活動或技能，即使它們代表妳的強項，事實上妳根本不需要提及那些活動，如果妳將來不想做教師，為什麽要描述妳的教師技能是多麽偉大呢？
23.記住教育部分也要按對讀者重要性的順序排列，優先順序是：學位名稱（如××學士）、專業名稱、大學名稱、城市、畢業時間；接下來是外圍信息，如輔修和學習成績，如果妳還未畢業，就列出妳是幾年級，列出將要畢業的日期；
24.不要列出高中以下的學習經歷；
25.不要在簡歷上列出身高、體重、年齡、出生日期、出生地、婚姻狀況、性別、民族、健康、工資信息、“簡歷”標題或其他有可能有爭議的信息；
26.不要包括愛好或其他無關信息，在大多數情況下，它們被看作是多余的，無價值的；
27.要列出體育特長。許多公司特意尋找運動員，因為他們有主動和競爭意識及團隊協作和領導能力，大學運動員甚至應考慮列出他們的體育背景（在經驗部分）；
28.不要在簡歷上列出證明人，證明人屬於找工作的後期階段，要將證明人列在另壹張紙上，只有在特別要求時再提供；
29.要認真校對，錯誤拼寫和打印錯誤都是不可原諒的。
什麽樣的網上簡歷最“搶眼”
2005-04-08
據統計，規模較大的企業壹般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過壹份E-mail對妳產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在於妳是否擁有壹份個性化的電子簡歷。
放大妳的“賣點”
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給妳面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。
1、成績。以妳的驕人業績去打動未來的雇主。突出妳的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。
2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以妳無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
3、工作經歷。應當包括妳所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富妳的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。
4、技能。列出所有與求職有關的技能。妳將有機會向雇主展現妳的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。妳的選擇標準只有壹個，即這壹項能否給妳的求職帶來幫助。
5、嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是壹個令雇主註意到妳已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是妳資歷的重要證明，突出此嘉獎與妳所求職務的相關性。
6、職業生涯。著重強調妳在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及妳的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對壹些具體職業，需說明妳所在的具體行業。
扣人心弦的“開場白”
求職成功最基本的就是要對自己有壹個客觀全面的了解，然後再根據自身的情況準備好所需材料，壹般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文——簡歷。為了使公司了解妳申請的是哪個職位，並對妳有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫壹封求職信並同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。
求職信的內容包括：
1、求職目標：明確妳所向往的職位；2、個人特點的小結：吸引人來閱讀妳的簡歷而不要重復簡歷；3、表決心——簡單有力地顯示信心。
在準備求職信時還要
註意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完； 直接在郵件內編輯，排版要工整； ? 要做到既體現個人特點又不過分吹噓； 讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。 求職信和簡歷都應該： 用文本格式（.txt）來寫，這樣雖然會限制壹些文本修飾功能，如粗體，斜體等，妳可以用壹些符號來突出重點，如：“+”“-”“，”等； 註意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字； 求職信和簡歷要壹同發送，不要分開； 信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選； 在妳的電子郵件軟件裏創建並保存壹個求職信樣式，這樣稍加修改妳就可以用它來申請其他的職位。別讓簡歷成為“格式化”的犧牲品 模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但並不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網上簡歷並沒有壹個統壹的標準，加上求職信病毒盛行，網上簡歷必須註意到壹些特殊的需要。
——有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司 職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，妳應該註明申請的是何職位，並應該了解妳能否勝任這個工作。
——不用附件。雖然以附件形式發送的簡歷看起來效果更好，但是由於病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管妳的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中壹般不要附有發表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是壹直存在的。另外，用人單位壹般不會仔細閱讀附帶的作品。
——美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有壹個好辦法就是把妳制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。精心設計壹下純文本格式的簡歷，以下有壹些小技巧可供參考：a）註意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣妳的簡歷在多數情況下看起來都不會換行；b）盡量用較大字號的字體；c）如果妳壹定要使自己的簡歷看起來與眾不同，妳可以用壹些特殊符號等分隔簡歷內容。
最大限度地搶奪眼球
——網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把妳的簡 歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找妳，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。
——在申請同壹公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。
——在妳發送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰壹般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。
求職簡歷應避免什麽
2005-04-08
在妳發送妳的簡歷之前，不妨對照著以下的"十不要"原則再檢查壹遍。
1、不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
2、不要縮排字號；如果壹頁紙寫不下妳的所有工作經歷，那就創建壹份足以列下妳所有的工作經驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使妳的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。並且現在在互聯網上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發現，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數公司就只給妳妳詢問的人的在職時間，不會給妳詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但總歸有水落石出的那壹天。
4、不要以弱敵強；如果妳缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那麽就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣妳可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡單學舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。妳可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明妳比競爭者更適合這個職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的"公司領導換人"、"老板沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。
7、不要不分巨細地羅列所有工作經驗；雖說妳可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要註意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是妳近10年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在妳最近和最相關的工作經驗的說明。
8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準備壹份簡歷然後就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發壹套。在申請壹個職位之前，先判斷壹下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀壹下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費妳的打印機耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果妳被通知面試，妳應該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，妳無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。
“完美”簡歷的九大標準
2005-04-08
在妳寄出簡歷之前，用“九大”標準來檢查壹下它。
簡歷的修飾
不要因為省錢而使用低廉質粗的紙張。檢查壹下是否有排版、語法錯誤，甚至出現水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請妳的朋友來檢查妳可能忽略的錯誤。
字符大小
如果妳需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把妳的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實
不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽妳曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或妳從事較低的職務。如果妳未來的雇主去做背景調查發現妳在撒謊，那妳就和妳的工作說“再見”吧！
陳述妳的才能
如果妳缺少妳所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述妳相關的工作經驗和技術。
推出妳的長處
不要僅僅簡單地抄寫妳公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。為了顯示妳比其他競爭者更有優勢，妳需要的不是簡單地列出妳的工作職責，列出妳所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
不要用任何借口
不要把妳離開每個所從事工作的理由寫上妳的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
妳最近在幹什麽
不要僅僅簡單地陳列妳所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是妳近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
確定目標
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把妳的簡歷壹壹寄出，不要投遞簡歷，如果妳的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定妳是否有合適的資歷後才去投遞。
請不要寄附件
當妳寄妳的簡歷時，不要把妳學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件壹並寄出，除非妳被特別要求這樣做。如果妳獲得面試機會後，妳可帶上這些材料。
疹斷妳的簡歷的病癥
2005-04-01
如果妳的簡歷經常有去無回，石沈大海，那妳可要為妳的簡歷癥斷壹下了……
癥狀壹：長篇大論或過於簡單 篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果；簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對妳的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
癥狀二：條理不清、目標不明 簡歷的布局不合理，前後結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難；同樣如果求職者沒有表明自己喜歡什麽工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等，會讓讀簡歷的人感到摸不著方向。
癥狀三：簡歷以email形式發出去，卻多半杳無音訊 如果公司在網上有招聘廣告並要求以email的形式寄履歷表，妳可以確定這樣的形式。但是在按"push"鍵時，妳必須確認信是易讀的。壹些公司希望履歷表的形式要具體，應盡量滿足公司的要求。
要在硬盤中準備履歷表的備份，如果公司沒有收到妳的email，妳可以繼續發email。
癥狀四：對簡歷“加水” 簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者誇張出來的。要麽自己寫簡歷時虛假成分太多；反映不真實，即使妳包裝再好，也難免"智者千慮，必有壹失"。壹旦讓對方發現，反而更加不好，反而"誤了卿卿性命"。簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。並且現在在互聯網上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。
但無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但總歸有水落石出的那壹天。
制作簡歷要領超強教程
2005-04-01
應聘簡歷是求職過程中的敲門磚，是求職者的個人廣告。內容充實而又富有個性的簡歷，將會在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出，更早地吸引人事經理的眼球。盡管簡歷對應聘者很重要，但很多應屆畢業生對簡歷並不重視。要麽敷衍了事，要麽輕率地抄襲他人的簡歷內容。難怪單從內容上看，似乎應屆畢業生的經歷、思想意識都是大同小異的，而在實際接觸（面試）時，能力、素質和個性又是那麽地不同。壹般說來，人事主管對應聘簡歷的重視程度，決不會超過應聘者對自己簡歷的重視程度。所以，即將畢業而走向求職道路的應屆畢業生們要珍惜自己的第壹份求職簡歷。在目前全球經濟尚未復蘇而我國的大學“擴招”效應已使得人才市場呈現供大於求的今天，誰能未雨綢繆率先掌握簡歷的書寫要領並認真地準備好求職簡歷，誰就可能在今後的求職道路上走得更順暢壹些，至少被埋沒的概率要少壹些。
為幫助應屆畢業生寫好簡歷，筆者通過以往的工作實踐總結了以下十個如何寫好應聘簡歷的要領:
個人基本信息：簡短而完整
姓名：可以使用較大號文字（對難讀的字最好註釋漢語拼音）。
性別:必要。
照片：標準證件照（除非與應聘職位有關，盡可能不要貼藝術照或生活照）。
年齡：寫明出生年月（日），並用括號寫明“xx歲”。
不要僅寫“xx歲”而省略出生年月。
戶口與籍貫：最好寫到省、（市）縣。
學歷與專業：專業，列出所學專業名稱。
聯系方式：電話座機要註明區號，如北京（010）。如有手機，也最好寫上手機號碼，並註明是否為本市號碼。Email地址最好用較大的文字標註。
現住址和郵編：如寫通信地址，壹定要寫郵編。
求職意向：簡歷的核心內容。
應聘簡歷壹定要寫明求職意向。書寫求職意向應當盡可能明確和集中，並與自己的專長、興趣等相壹致。如：計算機軟件開發工程師、網絡系統工程師；銷售工程師或市場調研員；行政主管或辦公室文員等等。如果能把“希望得到該職位的理由”以及“對該職位的理解”寫清楚就更好了。
填寫求職意向切忌空泛（如：本人希望從事富有挑戰性並能夠發揮自己潛能和專長的工作，以實現自己的人生價值）和太多太雜。
在確定求職目標時，可事先向某些有經驗的人（最好是行家、就業指導老師或HR經理）咨詢壹下。
整個簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向（應聘的職位）為中心展開書寫。與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）盡量省略。
經歷敘述：做到順序合理、銜接嚴謹，必要時可增加適當的備註
保持時間的壹致性和連貫性是填寫經歷的基本要領。日期壹般應當填寫到月份。
實習經歷應與工作經歷區別開來。
描寫實習經歷時，可能的話，對實習單位做壹個簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團公司的下屬單位，投資規模xxx萬元，職工xx人，主要經銷移動通信終端產品”等。
技能、實習經驗和社會活動的表述：以可確認、衡量或公認的標準定義技能；以具體過程行動和結果說明經驗；以收獲和意義介紹社會活動。對於技能，不要僅用“很好”、“壹般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語後面解釋或定義壹下它們的含義。當然，最好用公認的證書、資格等級表述。
沒有證書和公認資格時，最好以做過的結果、事實描述。如：精通韓語，在XX屆世界大學生運動會上為韓國網球隊擔任隨隊翻譯；在XX年我校主持召開的亞太地區大學校長論壇上擔任韓國某某大學校長的講演翻譯。如：熟練的計算機能力：200X年暑期，曾為XX公司設計並鋪設了公司內部網絡（該公司有60名職工，40臺電腦）；自大二以來，壹直擔任本校校園網的技術支持和維護工作等。又如：“日語壹般，可借助辭典閱讀技術資料”。有公認資格等級證書時，直接用取得的等級表述。又如：“日語：通過能力認證壹級資格”；“計算機能力：通過全國計算機等級考試1級和2級”。
表述實習經歷切忌定位不準或誇大其詞。如：“出席了XX論壇會”——閱讀簡歷者很難從中獲得準確信息，不清楚應聘者是作為壹般聽眾、論壇服務人員還是論壇發言者出席的。又如；“參與了XX小區中水處理系統的設計”，究竟是總體設計還是局部設計？是計算、繪圖還是組織協調？設計的結果如何、用戶是如何評估的？這些都給人留下了很多疑問。
介紹壹個較好地表述實習經歷的例子：“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制（國家自然科學基金資助），現已通過鑒定。其中本人主要負責系統部分組件的設計與測試以及開發出適用於此系統成像分析的程序，並已發表相關論文3篇”。
介紹社會活動時，很多人在簡歷中僅說明“擔任學生會副主席”，其他內容皆無。不知他為學生組織做了哪些有益的活動，取得了哪些成果。難怪有報道說，某所大學壹下子出了近百名“學生會副主席”。所以，重要的不是妳是否擔任學生會幹部，而是妳曾經為學生組織做過哪些有益的活動，妳承擔了什麽角色以及從中得到了什麽收獲，學會了什麽本領，領悟了什麽道理。
介紹興趣、愛好、專長，切忌“多”、“雜”、“虛”
介紹興趣、愛好只需列出主要興趣愛好即可。愛好廣泛，等於什麽都不專、不精。從興趣愛好中也可發現應聘者的價值觀、誌向和個性特征等很多信息，有時可以從中發現該應聘者的職務適應性。如：好運動者，性格外向且單純；愛下棋者，思維周密而好強；經常旅遊者，見識開闊而豪爽；喜歡讀書者，誌向專註且宏大。
泛泛地羅列很多興趣愛好，不如把壹兩項最擅長的愛好或興趣表述得準確壹些。如：“圍棋，業余2段”；“喜歡閱讀經濟管理類圖書”；“愛好籃球，是校籃球隊主力後衛之壹”；“本人無特別嗜好，除了每周踢壹次足球，其余時間基本上都是上網聊天、玩計算機遊戲或看計算機類圖書”等。
自我評價是簡歷內容的概括性總結
壹般地講，如果簡歷中的其他內容，寫的比較充實，“自我評價”可以省略，完全可以請閱讀者去評價。
若壹定要寫，建議把這部分寫成對簡歷其他部分所陳述的事實做壹個抽象性的概括。並且緊密結合求職意向（應聘職位），再做壹個最終的匹配和呼應。要註意的是，這裏的每個概括（結論），最好可在簡歷中找到依據（必要時可增加簡歷內容項目），而不是幹巴巴地使用概括詞、形容詞，這會使人感覺有點自吹自擂。
沒有必要人雲亦雲地說什麽“給我壹個機會，我會還妳壹個驚喜；給我壹縷陽光，還妳壹個燦爛”，重要的是，妳是否曾經創造過“驚喜”和“燦爛”；也沒有必要說什麽“也許有人會在乎我所讀的學校,但……”，因為如果妳自信，還怕別人不相信妳嗎？另外，應屆畢業生不要總強調自己沒有工作經驗。要知道，用人單位只要招收應屆生，早就考慮到了這壹點。事實上，招聘單位需要的是應聘者的解決基本問題的能力、潛能和經驗。因此，沒有工作經驗不等於沒有解決問題的經驗。
關於自薦信
自薦信最好是專門針對特定的應聘單位、應聘職位而寫。通用的自薦信有時還不如不寫。
認真地用手寫方式書寫壹封自薦信，往往能給人很深的印象。寫自薦信之前，應對應聘單位以及應聘職位有壹定的了解。要了解應聘單位的基本信息，如：註冊資本、事業領域及方向、主要產品、企業文化、近來發生的大事等；關於應聘職位，最好仔細地閱讀招聘廣告，可能的話，向行家（也可以向應聘單位的人事經理）咨詢壹下該職位的具體工作內容、任職條件等。
常大學生們在基礎知識與任職能力方面的差異不會有很大。這樣壹來，壹個良好的求職動機以及與應聘單位企業文化相融合的價值觀，則是非常重要的被關註點。因此，自薦信中不妨談壹談自己這些方面的觀點。
自薦信有話則長，無話則短，更沒有必要把簡歷的內容重復壹遍。
簡歷的篇幅、字體和字號以及簡歷的“包裝”等
簡歷的正文篇幅盡量控制在2～3頁以內。必要證書復印件等附在後面，也可以在簡歷中註明在需要時或面試時提供。另外，為減少篇幅，簡歷沒必要單制作封面。
簡歷所用字體不宜過多，字體多，則顯得淩亂；字號不宜過小，字號小則四十歲以上的人不戴眼睛閱讀起來比較困難。 簡歷的“包裝”：簡歷就是簡歷，重要的是在具體內容上下功夫。除此之外的任何過分的包裝和修飾，在人事經理眼中都是壹文不值的。
壹個小建議：用壹張彩色鮮艷的小卡片——如小商品店出售的彩色報事貼或留言卡——打個回折籠住簡歷，用訂書釘釘好，寫上自己的姓名和聯系方式。這樣做，壹方面畫龍點睛地使簡歷有別其他，又可為日後應聘單位與妳聯系提供方便。
裝訂：用訂書器裝訂壹下很有必要。因為簡歷在投遞之後，壹旦被看重，將經過很多人手，傳來傳去很容易散落、丟失。
用電子郵件發送應聘簡歷時的註意事項
郵件名稱單刀直入地點明主題：“XXX應聘XXXX職位”。
郵件容量應控制在1.5G以內。過大的郵件有可能給應聘單位帶來麻煩。 盡量不要以附件的形式發送應聘簡歷。如非要添加附件時，也應在郵件正文中簡要地介紹壹下自己的情況——寫壹封自薦信。切忌正文沒有任何寒暄，強迫閱讀者直接看附件。這好比“沒敲門就闖入了別人家”，是很失禮的。
對外發送應聘郵件時，註意也給自己“密送”壹份，以確認郵件沒有亂碼。
為了謹慎起見，發送郵件後，給應聘單位的招聘主管打個電話，確認是否收到。當然，也可以在?
參考資料：